Рішення № 50097610, 10.08.2015, Заводський районний суд м. Дніпродзержинська

справа № 208/3093/15-ц

№ провадження 2/208/1351/15

РІШЕННЯ

Іменем України

10 серпня 2015 р. м. Дніпродзержинськ

Заводський районний суд м.Дніпродзержинська Дніпропетровської області

в складі: головуючого судді Гібалюк Т.Я.,

при секретарі: Бардадим О.В.,

розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Бар`єр» про стягнення компенсації за затримку розрахунку при звільненні та моральної шкоди,-

встановив:

ОСОБА_1 звернувся з позовом до ДП «Бар`єр» про стягнення компенсації за затримку розрахунку при звільненні та моральної шкоди.

Позивач в судове засідання не з`явився, надав суду заяву про розгляд справи без його участі. Просить позов задовольнити з урахуванням наданих ним 01.07.2015р. уточнень до позовної заяви.

Відповідач в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду повідомлений належним чином.

Суд вважає можливим проводити розгляд справи у відсутності сторін.

Вивчив матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1. до ДП «Бар`єр» підлягають задоволенню з наступних підстав.

Позивач з 22.11.2013 р. по 09.02.2015 р. працював на посаді слюсаря 6 розряду на ДП «Бар'єр».

Починаючи з 01.03.2014 року заробітна плата позивачу стала виплачуватися нерегулярно. У липні 2014 р. ОСОБА_1. було подано до Баглійського районного суду заяву про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Судовий наказ було видано 22 липня 2014 р. Але сума заборгованості, вказана у даному наказі, ДП «Бар`єр» позивачу не була виплачена.

У вересні 2014 р. ОСОБА_1. повторно подав заяву про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати до Баглійського районного суду. Судовий наказ було видано 29 вересня 2014 р., але не виконаний відповідачем.

09.02.2015 року позивачем була написана заява про звільнення за згодою сторін, про що був виданий наказ № 5/ос від 09.02.2015 р. про припинення трудового договору.

Згідно довідки, наданої ДП «Бар`єр», сума заборгованості по заробітній платі з квітня 2014 р. по лютий 2015 р. складає 21 540 гри. 76 коп

Порушуючи норми ч.І ст. 116 КЗпІІ України, яка передбачає, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення, відповідач при звільненні ОСОБА_1. не виплатив позивачу належні йому суми.

У відповідності до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строк, зазначений в ч.І ст.116 цього Кодексу, підприємство, установа та організація повинні виплатити працівникові середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до відомостей, наданих відповідачем позивачу в довідці від 23.02.2015р., його середньоденна плата складає 116 грн. 20 коп.

Згідно уточнених позовних вимог та розрахунку, наданих позивачем, сума компенсації за затримку розрахунку при звільненні станом на 01.07.2015р. складає:

116 грн. 20 коп. * 95 дн. = 11 039 грн. 00 коп., де

116 грн. 20 коп. - середньоденна заробітна плата;

95 дн. - строк затримки розрахунку при звільненні з 10.02.2015 р. по 01.07.2015 р..

Також позивач просить стягнути з відповідача 7 000грн. моральної шкоди, яку зазнав позивач внаслідок невиплати ДП «Бар`єр» заробітної плати. Вимогу мотивує тим, що майже рік він постійно перебуває у стресовому стані, його сім'ї ледве вистачає грошей на життя. Внаслідок невиплати позивачу заробітної плати, він змушений постійно позичати гроші на проживання у рідних та друзів. ОСОБА_1. змушений в третій раз звертатися до суду за відновленням свого права та для виплати зароблених коштів.

Згідно з ч.І ст.2371_КЗпП України у разі, якщо порушення законних прав працівника призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації своїх) життя, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний відшкодувати йому моральну шкоду.

Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливостей їх реалізації, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості.

Таким чином, суд вважає вимоги щодо стягнення компенсації за затримку розрахунку при звільненні та моральної шкоди, обґрунтованими.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст. 116. 117, 237-1 КЗпП, п.п.2.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року, ст.ст. 10, 11, 59-61, 209, 212-215, 224-228 ЦПК України, суд -

вирішив -

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Державного підприємства «Бар`єр» про стягнення компенсації за затримку розрахунку при звільненні та моральної шкоди - задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Бар`єр» (код ЄДРПОУ 31330051, місцезнаходження: 51917, м.Дніпродзержинськ пр.Аношкіна 179б) на користь ОСОБА_1 компенсацію за затримку розрахунку при звільненні в розмірі 11 039грн.00коп.

Стягнути з Державного підприємства «Бар`єр» (код ЄДРПОУ 31330051, місцезнаходження: 51917, м.Дніпродзержинськ пр.Аношкіна 179б) на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в розмірі 7 000грн.00коп.

Стягнути з Державного підприємства «Бар`єр» (код ЄДРПОУ 31330051, місцезнаходження: 51917, м.Дніпродзержинськ пр.Аношкіна 179б) на користь ОСОБА_1 суму судового збору в розмірі 70грн 00коп.

Рішення може бути оскаржене в апеляційний суд Дніпропетровської області шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Суддя Гібалюк Т. Я.