Постанова № 50026973, 15.01.2013, Кам’янський районний суд Запорізької області (до 25.04.2025 - Куйбишевський районний суд Запорізької області)

КУЙБИШЕВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа №319/5/13- п

Провадження №3/319/3/2013

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 січня 2013 року смт Куйбишеве

Суддя Куйбишевського районного суду Запорізької області Скляр С.Ю., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого директором товариства з обмеженою відповідальністю «Агрохім-плюс»(далі ТОВ «Агрохім-плюс»), одруженого, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, ідентифікаційний податковий номер НОМЕР_1,

за ознаками правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі КУпАП), -

В С Т А Н О В И В :

19 грудня 2012 року державним інспектором праці за результатами перевірки ТОВ «Агрохім-плюс», яке розташоване по вул.Гагаріна, 30 в смт Куйбишеве Куйбишевського району Запорізької області, з боку ОСОБА_1, як директора підприємства, були встановлені порушення вимог законодавства про працю.

Так, на підприємстві при встановленні розміру оплати праці, розміру оплати праці за період з січня 2012 року по листопад 2012 року не враховано норми змін до Галузевої угоди між Міністерством аграрної політики та продовольства України, галузевими обєднаннями підприємств та профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2011-2013 рр. від 16 березня 2012 року №11. Оплата праці, розмір оплати заробітної плати директора підприємства ОСОБА_1 з 01 січня 2012 року по 01 жовтня 2012 року проводився на рівні мінімальної заробітної плати, у погодинній оплаті 6 гривень 43 копійки при нормі 6 гривень 94 копійки робітника першого розряду. Найманому працівникові ОСОБА_2 підсобний працівник, розмір заробітної плати розраховано із погодинної ставки 6 гривень 43 копійки, встановлено розмір посадового окладу 1135 гривень при нормі 1157 гривень.

При цьому, пунктом 3.2 розділу 3 Колективного договору основна заробітна плата не може бути меншою від встановленої галузевою угодою, що суперечить вимогам ст.96 Кодексу Законів про працю України (далі КЗпП України), згідно яких формування тарифної ставки (схеми посадових окладів) здійснюється на основі тарифної ставки робочого першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

Таким чином, на підприємстві не виконувались вимоги ст.97 КЗпП України, згідно яких форми та системи оплати праці, норми, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови застосування і розміри надбавок, доплат, премій, винагород і інших заохочувальних, компенсаційних та гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно в колективному договорі із дотриманням норм та гарантій, передбачених законодавством, генеральною і галузевою угодами.

Під час розгляду справи в суді ОСОБА_1 визнав себе винним у вчиненому правопорушенні, надав відповідні пояснення з приводу виявлених порушень вимог трудового законодавства, щиро покаявся. Його винність також підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки від 19 грудня 2012 року.

Суд прийшов до висновку, що дії ОСОБА_1 правильно кваліфіковані за ознаками правопорушення, яке передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

При накладенні адміністративного стягнення суд враховує характер правопорушення, вчиненого ОСОБА_1, його особу та ступінь вини, сімейний та майновий стан, те, що раніше він не піддавався адміністративному стягненню за вчинення аналогічного правопорушення.

Щире каяття винного суд визнає обставиною, що помякшує відповідальність за адміністративне правопорушення.

Обставин, що обтяжують відповідальність ОСОБА_1 за адміністративне правопорушення, суд не вбачає.

За такої сукупності обставин у справі, суд вважає за необхідне піддати ОСОБА_1 адміністративному стягненню у вигляді штрафу в певному розмірі, межі якого встановлені санкцією ч.1 ст.41 КУпАП.

На підставі викладеного, керуючись стст.41,283,284 КУпАП, суддя -

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятисот десяти) гривень на користь держави (рахунок №31113106700152 «Адміністративні штрафи та інші санкції», код виду платежу 21081100, одержувач: Державний бюджет Куйбишевського району Запорізької області, код ЄДРПОУ 37892243, МФО банку: 813015).

Розяснити ОСОБА_1, що згідно ст.307 КУпАП штраф ним має бути сплачений не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або опротестування такої постанови не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення.

У разі несплати штрафу в установлений законом строк постанова про адміністративне стягнення згідно із ст.308 КУпАП буде надіслана для примусового виконання до відділу Державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцем знаходження його майна в порядку, встановленому законом.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується: подвійний розмір штрафу, визначеного у відповідній статті цього Кодексу; витрати на облік зазначених правопорушень. Розмір витрат на облік правопорушень визначається Кабінетом Міністрів України.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Запорізької області через суд першої інстанції Куйбишевський районний суд Запорізької області.

Суддя:С.Ю.Скляр