Постанова № 49539530, 30.07.2012, Волноваський районний суд Донецької області

Справа № 0506/3350/2012

Провадження 3/0506/1018/2012

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

м. Волноваха 30 липня 2012 року

Суддя Волноваського районного суду Донецької області Ромахов В.І, розглянувши матеріал щодо притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, працює ПП, який мешкає вул. Миру, 4/6 с. Хлібодарівка Волноваського району Донецької області ,

у скоєнні правопорушення передбаченого за ст.41 ч.1 КпАП України

ВСТАНОВИВ:

08.06.2012р. у відношенні гр. ОСОБА_1 було складено адміністративний протокол за порушення чинного трудового законодавства, а саме на дату перевірки встановлено, що підприємець ОСОБА_1 здійснює свою підприємницьку діяльність у Волноваському районі в магазинах у с. Хлібодарівка по вул. Леніна,6 з режимом роботи з 8-00 до 19 год. без перерви та вихідних днів, та в селі Малинівка по вул.1 Травня ,33 з таким же режимом роботи та перервою з 12-00 до 14-00год.

Переглядаючи трудовий договір укладений між працівником і фізичною особою встановлено порушення чинного трудового законодавства ст.ст.23,29,96,97, 57,79 КЗпП України.

Трудовий договір з ОСОБА_2 укладено 01.10.2011р., зареєстровано Волноваським районним центром зайнятості 03.10.11р. за № НОМЕР_1 у встановлений, законом, термін.

пунктом 1 вказано, що договір укладено на невизначений строк, однак не вказано дату початку трудових відносин, допуску до виконання трудової функції, день, місяць, рік у порушення вимог ст.23 КЗпП України;

- пункт 2 . Працівник повинен виконувати обовязки продавця продовольчих та промислових виробів (за суміщенням) , однак в трудовому договорі не зазначено місцезнаходження робочого місця, адреса, що є порушенням вимог ст.29 КЗпП України;

- пункт 3, фізична особа зобовязалась оплачувати працю працівникові із розрахунку 1000 грн. на місяць, за фактично відпрацьований час. У 2012р. виконано зміни та доповнення до пункту 3 де встановлено з 01.01.12р. оклад продавцю у розмірі 1102грн., а з 01.10.12р. у розмірі 1120 грн., з 01.12.12р. установлено оклад 1140грн., однак оклад продавцю станом на дату перевірки 07.06.12р. не відповідає вимогам Регіональної Угоди та ст.ст.96,97 КЗпП України .

- пункт 4- вказано час виконання робіт за графіком не більше 20 годин в неділю, однак в трудовому договорі не зазначено конкретно початок та закінчення робочого дня у годинах і хвилинах , що свідчить про порушення вимог ст.57 КЗпП України;

- пункт 5.Вихідні дні надаються у суботу та неділю .

- пункт 6. Роботодавцем не вказано зовсім тривалість щорічної відпустки працівникові, що свідчить про порушення вимог ст.79 КЗпП України та ст.10 Закону України Про відпустки, згідно до законодавства, відпустки надаються за графіками чергових відпусток у період спритний для працівника, у розмірі не менше 24 календарних дні, однак графік чергових відпусток не складається для перевірки не надано.

Отже трудовий договір з ОСОБА_2 було укладено з порушенням вимог ст.ст.23,29,96,97, 57,79 КЗпП України , аналогічні порушення були встановлені і при укладанні трудового договору з продавцем ОСОБА_3, що свідчить про недійсність умови трудових договорів про працю, які погіршують становище працівника, чим порушено вимоги ст.9 КЗпП України.

Підприємець не надав розрахункові звільненому працівникові у день звільнення.

Так 30 квітня 2012р. було розірвано трудові відносини з працівником ОСОБА_4 за ст. 36 п.1 КЗпП України за згодою сторін. Трудовий договір від 03.10.11р. за № 05591100829 було знято з реєстру 03.05.12р. Волноваським районним центром зайнятості.

Працівникові ОСОБА_4 було нарахована розрахункові (зарплата за квітень місяць) в сумі 551грн., однак не було нарахована компенсацію за невикористану відпустку за період роботи з 03.10.11р. по 03.05.12р. у розмірі 14 календарних дні у порушення вимог ст. 24 Закону України Про відпустки. Розрахункові в сумі 171,49грн. були виплачені не в день звільнення 30.04.12р., а разом із виплатою зарплати всім працівникам 5 травня 2012р. із затримкою на 5 календарних дні, що свідчить про невиплату розрахункових в день звільнення 30.04.12р. порушення вимог ст.116 КЗпП України та неправомірні дії.

У період з 01.01.2011р. по 07.06.12 року встановлено, що оплата праці продавцю виконувалась із розміру 1102грн.за фактично відпрацьований час (0,5 окладу), однак оклад працівникові не відповідає вимогам Регіональної Угоди,чим порушено вимоги ст.ст.96,07 КЗпП України та ст.ст. 6,11,15 Закону України "Про оплату праці" .

Перевіркою встановлено, що посадовий оклад працівникові (згідно до трудового договору та відомостей нарахування заробітної плати підприємцем, тощо) станом на час проведення перевірки 07.06.12р.(та протягом 2011-2012 років) не відповідає вимогам чинного законодавства, зокрема ст.96, 97 КЗпП України, так: з 01.04.2012р. мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) працівників, які виконують кваліфіковану працю (згідно класифікатора професій ДК 003:2005: продавець віднесено до зазначеної категорії) повинен складати з 01.04.12р не менше 1811,66 грн. (1094грн.х1,2х1,15x1,2), фактично оплата праці кваліфікованому працівникові, продавцю, проводиться із розрахунку окладу 1102 грн, що менше розміру кваліфікованого працівника - продавця 3-го розряду (згідно до Галузевої угоди) у розмірі 1811,66грн., що свідчить про тривале порушення вимог ст.96,97 КЗпП України та неправомірні дії.

Вище зазначене свідчить, що приватним підприємцем не забезпечено організацію оплати праці найманим кваліфікованим працівникам за тарифною системою та оплату праці найманим працівникам у період з 01.01.11р. по 07.06. 2012р., що здійснювались без додержання вимог ст.96,97 КЗпП України, ст.6,11,15 Закону України "Про оплату праці" Для перевірки не надано графіки змінності роботи продавців за перевіряємий період, отже немає можливості встановити час початку та закінчення робочої зміни продавця, чим порушено вимоги ст. 57 КЗпП України, чим скоїв адміністративне правопорушення передбачено ст. 41 ч.1 КпАП України.

Враховуючи обставини справи та особистість ОСОБА_1 вважаю необхідним застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу у дохід держави.

На підставі ст. 41 ч.1 КпАП України та керуючись ст. 27, 280-284 КпАП України,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративного стягнення у вигляді штрафу в дохід держави на розрахунковий рахунок № 31119106700179 код 210811 МФО 834016 ОКПО 34686799 УГК в Волноваському районі ГУДКУ в Донецкій області в сумі 510 грв.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Волноваський районний суд протягом 10 днів та з моменту набрання постанови законної чинності може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців до 30.10.2012р.

Суддя: