Вирок № 49103555, 23.03.2012, Фастівський міськрайонний суд Київської області

Дата 23.03.2012

Справа№ 1027/1070/12

Номер провадження: 1/1027/133/12

Cуддя доповідач:

Головуючий суддя: Суботін .А. В.

Справа № 1/1027/133/12 р.

В И Р О К

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 березня 2012 року Фастівський міськрайонний суд Київської області в складі: головуючого судді Суботіна А.В.

при секретарі Денисенко А.А.

з участю прокурора Гущесова С.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Фастів в залі суду кримінальну справу по обвинуваченню :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1; українка; громадянка України; уродженка м. Магдебург, Німеччина; проживаюча за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2; освіта середня-спеціальна; депутатом не являється; не одружена; на утриманні має 1 неповнолітню дитину; працює: ТОВ «Левада», директор; раніше не судима,

в скоєнні злочину, передбаченого ч.2 ст.172 КК України,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 будучи директором товариства з обмеженою відповідальністю (далі ТОВ) «Левада» (ідентифікаційний код 31647872), являючись особою, яка наділена організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими повноваженнями, а саме має право приймати на роботу та звільняти працівників, умисно з метою ухилення від сплати передбачених Податковим кодексом та Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» обовязкових податків, зборів, страхових внесків та платежів до управління ПФУ у м Фастові та Фастівської обєднаної державної податкової інспекції, умисно, грубо порушила законодавство України про працю, у тому числі щодо неповнолітнього.

Так, ТОВ «Левада» здійснює свою діяльність на підставі статуту, затвердженого рішенням учасників (протокол № 5 від 12.2004 року). Статут зареєстрований у виконавчому комітеті Фастівської міської ради 22.12.2004 за № 13611050000000194.

Відповідно до розділу 7 Статуту виконавчим органом товариства є директор. Директор ТОВ «Левада» ОСОБА_1 призначена на посаду з 25.04.2003 на підставі протоколу зборів засновників товариства за № 4 від 25.04.2003.

Згідно договору суборенди нежилого приміщення № 1 від 01.08.2011, укладеного між ПП «Спарт» та ТОВ «Левада», останнє здійснює діяльність у нічному клубі «Вініл», розташованому за адресою: м. Фастів, вул. 1-го Травня, 11.

Відповідно до ч. 1 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Згідно з ч. 4 цієї статті кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ч. 8 даної статті передбачено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Статтею 46 Конституції України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Відповідно до ч. 2 цієї ж статті це право гарантується загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України) трудовий договiр укладається, як правило, в письмовiй формi. Згідно з п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП України додержання письмової форми є обов'язковим при укладеннi трудового договору з неповнолiтнiм. Частиною 3 цієї статті передбачено, що укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працiвника на роботу.

Статтею 30 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобовязаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічна норма встановлена в ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

У відповідності зі ст. 253 КЗпП України особи, якi працюють за трудовим договором (контрактом) на пiдприємствах, в установах, органiзацiях незалежно вiд форми власностi, виду дiяльностi та господарювання або у фiзичної особи, пiдлягають загальнообов'язковому державному соцiальному страхуванню.

Згідно зі ст. 254 КЗпП України основними джерелами коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування є внески власників підприємств, установ, організацій або уповноважених ними органів чи фізичної особи, працівників.

Відповідно до ч. 2 ст. 6 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» платник єдиного внеску зобов'язаний своєчасно та в повному обсязі нараховувати, обчислювати і сплачувати єдиний внесок. Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 4 того ж Закону платниками єдиного внеску є підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами.

Згідно з ст. 191 КЗпП України усi особи молодше вiсiмнадцяти рокiв приймаються на роботу лише пiсля попереднього медичного огляду i в подальшому, до досягнення 21 року, щороку пiдлягають обов'язковому медичному оглядовi.

Відповідно до ст. 192 КЗпП України забороняється залучати працiвникiв молодше вiсiмнадцяти рокiв до нiчних, надурочних робiт i робiт у вихiднi днi.

Проте, директор ТОВ «Левада» ОСОБА_1 без укладення трудових договорів залучила до роботи в нічному клубі «Вініл», що розташований за адресою: Київська обл., м. Фастів, вул. 1-го Травня, 11, найманих працівників, а саме: ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_3, ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_4, ОСОБА_4, ІНФОРМАЦІЯ_5, ОСОБА_5, ІНФОРМАЦІЯ_6, ОСОБА_6, ІНФОРМАЦІЯ_7, ОСОБА_7, ІНФОРМАЦІЯ_8, ОСОБА_8, ІНФОРМАЦІЯ_9 та неповнолітнього ОСОБА_9, ІНФОРМАЦІЯ_10, що є порушенням вимог ст. 43 Конституції України та ст.ст. 21-24 КЗпП України.

Встановлено, що ОСОБА_2, без укладення трудового договору із ТОВ «Левада», працювала з 01.10.2011 по 23.12.2011 офіціанткою, ОСОБА_3 з 10.09.2011 по 10.12.2011 охоронцем, ОСОБА_4 з 10.09.2011 по 10.12.2011 охоронцем, ОСОБА_5 з 29.07.2011 по 04.02.2012 (день перевірки) на посаді адміністратора залу, ОСОБА_9 з 01.01.2012 по 04.02.2012 офіціантом, ОСОБА_6 з 01.01.2012 по 04.02.2012 офіціанткою, ОСОБА_7 з 01.01.2012 по 04.02.2012 поваром, ОСОБА_8 з 15.10.2011 по 04.02.2012 барменом-офіціантом.

Вказані працівники працювали за усною домовленістю, без укладення трудових договорів, без ведення бухгалтерського обліку робочого часу, без офіційного нарахування і виплати заробітної плати та без проведення сплати підприємством страхових внесків до Фондів державного соціального страхування.

Відповідно укладених з грубим порушенням трудового законодавства України вказаних домовленостей, за виконану роботу в якості оплати за найману працю ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 та ОСОБА_9 заробітну плату на руки готівкою один раз на місяць без документального оформлення отримання заробітної плати (табелю робочого часу, відомостей про нарахування та виплату заробітної плати найманим працівникам), що є порушенням вимог ст. 115 КЗпП України, а також ст.ст. 24, 30 Закону України «Про оплату праці».

Режим роботи вищезазначених працівників становить: пятниця, субота, неділя робочі дні з 20.00 години вечора до 04.00 години ранку, з перервою на обід з 21.00 до 21.30, вихідні дні з понеділка по четвер.

Крім того, встановлено, що неповнолітній ОСОБА_9 працював у нічному клубі «Вініл», що належить ТОВ «Левада» без проходження обовязкового медичного огляду з графіком роботи: пятниця, субота та неділя з 20:00 год. до 24:00 год., тобто в нічний час, що є порушенням вимог ст.ст. 191, 192 КЗпП України. Про це директору ТОВ «Левада» ОСОБА_1 було достовірно відомо.

В порушення вимог ст. 46 Конституції України, ст.ст. 253, 254 КЗпП України зазначеним працівникам за період роботи в нічному клубі «Вініл», що належить ТОВ «Левада» не проводилась сплата страхових внесків до фондів державного соціального страхування.

Зокрема, відповідно до розрахунку, наданого управлінням Пенсійного фонду України в м. Фастові та Фастівському районі за № 1741/03 від 14.02.2012, всупереч Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» директором ТОВ «Левада» ОСОБА_1 до бюджету не сплачено внесків на загальнообовязкове державне соціальне страхування у звязку з використанням неоформленої робочої сили в сумі 9191,00 грн., а саме за 1 місяць роботи ОСОБА_7 із заробітною платою 1000 грн. несплачено внесків на суму 404,00 грн., за 1 місяць роботи ОСОБА_6 із заробітною платою 1500 грн. на суму 606,00 грн., за 3,5 місяці роботи ОСОБА_8 із заробітною платою 1500 грн. на суму 2121,00 грн., за 1 місяців роботи ОСОБА_9 із заробітною платою 1500 грн. на суму 606,00 грн., за 3 місяці роботи ОСОБА_2 із заробітною платою 1500 грн. на суму 1818,00 грн., за 3 місяці роботи ОСОБА_3 із заробітною платою 1000 грн. на суму 1212,00 грн., за 3 місяців роботи ОСОБА_4 із заробітною платою 2000 грн. на суму 2424,00 грн.

Крім того, внаслідок не оформлення директором ТОВ «Левада» ОСОБА_1 трудових відносин із найманими працівниками, до бюджету не надходили передбачені ст. 167 Податкового кодексу України відрахування з доходів фізичних осіб. Відповідно до розрахунку Фастівської ОДПІ за № 298/9/17-01 від 14.02.2012 за період роботи неоформлених працівників у ТОВ «Левада», а саме: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 та ОСОБА_9, до державного бюджету не надійшло 3835,90 грн. податкових платежів.

Вказаними діями директор ТОВ «Левада» ОСОБА_1 грубо порушила законодавство про працю, а саме вимоги ст.ст. 43, 46 Конституції України, ст.ст. 21-24, 115, 191, 192, 253, 254 КЗпП України, ст.ст. 24, 30 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 4, 6 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», ст. 167 Податкового кодексу України, чим позбавила ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9 гарантій і прав на працю, на соціальне страхування та на пенсійне забезпечення.

Допитана в судовому засіданні підсудна ОСОБА_1 вину свою визнала повністю та показала, що вона являється директором ТОВ «Левада». У її влодінні є нічний клуб «Вініл», котрий оформлений на ТОВ «Левада» та розташований за адресою: м. Фастів, вул. 1 Травня, 11. Клуб «Вініл» розташований у приміщенні по вул. 1 Травня, 11 на підставі договору суборенди нежитлового приміщення. ТОВ «Левада» діє на підставі статуту. Клуб «Вініл» працює переважно щотижня з пятниці по неділю включно, проте інколи він в неділю може й не працювати, це залежить від кількості відвідувачів, котрі приходили у попередні дні та виходячи з доцільності здійснення витрат з експлуатації клубу в даний день, з урахуванням малої кількості клієнтів. Графік роботи клубу складає з 20:00 год. вечора до 04:00 год. ранку. На даний час нічний клуб «Вініл» не працює. Клуб закритий.

У вказаному клубі працювали наступні наймані працівники: ОСОБА_7 на посаді повара з 1 січня 2012 по 4 лютого 2012 року, ОСОБА_6 на посаді офіціанта з 1 січня 2012 року по 4 лютого 2012 року, ОСОБА_8 на посаді офіціанта з 15 жовтня 2011 року по 4 лютого 2012 року, ОСОБА_9 на посаді офіціанта з 1 січня 2012 року по 4 лютого 2012 року, ОСОБА_5 на посаді адміністратора залу з 1 вересня 2011 року по 4 лютого 2012 року.

Щодо ОСОБА_7, ОСОБА_6, ОСОБА_8, ОСОБА_9 та ОСОБА_5, то їхні трудові правовідносини з ТОВ «Левада» офіційно не оформлені. Внески за вказаних працівників до фондів соціальної спрямованості та податки за цих працівників не сплачувалися. Офіціанти ОСОБА_6, ОСОБА_9 та ОСОБА_10 отримували заробітну плату в розмірі 1500 грн. на місяць. Повар ОСОБА_7 отримує заробітну плату в розмірі 1000 грн. на місяць. Адміністратор залу ОСОБА_5 отримує заробітну плату в розмірі 1500 грн. на місяць. Заробітну плату вказані працівники отримують 1 раз на місяць готівкою без оформлення відповідних фінансових документів.

Графік роботи вказаних вище неоформлених працівників у нічному клубі «Вініл» був наступний. Пятниця, Суботна та Неділя-робочі дні з 20:00 год. вечора до 04:00 год. ранку. Перерва на обід з 21:00 год. до 21:30 год. Вихідні дні з Понеділка по Четвер.

Також, з 1 жовтня 2011 року по 23 грудня 2011 року в нічному клубі «Вініл» на посаді офіціанта працювала ОСОБА_2, трудові відносини з якою були також не оформленими. Заробітну плату остання отримувала в сумі 1500 грн. на місяць на тих же умовах, що й вказані вище неоформлені працівники. Графік роботи в неї був такий же.

Крім того, з 10 вересня 2011 року і до 10 грудня 2011 року в нічному клубі «Вініл» на посаді охоронців не офіційно працювали ОСОБА_3 та ОСОБА_4. Їхня заробітна плата складала 1000-2000 грн. на місяць. Заробітну плату вони отримували на тих же умовах, що й вказані вище неоформлені працівники. Графік роботи в них був такий же.

У нічному клубі «Вініл» працював офіціантом неповнолітній ОСОБА_9 Про те, що йому не було 18 років їй було відомо. Він працював у вказані вище робочі дні з 20:00 год. до 24:00 год. Медичного огляду перед влаштуванням на роботу ОСОБА_9 не проходив. В нічному клубі працювала також його мати ОСОБА_5, яка надала їй усну згоду на те, щоб її неповнолітній син працював у нічному клубі, але лише до 24:00 год. ночі. Вона не забезпечила проходженням неповнолітнім ОСОБА_9 медичного огляду через брак вільного часу.

Зазначила, що в ТОВ «Левада» заборгованості з виплати заробітньої плати перед найманими працівниками, у тому числі й звільненими, немає.

Вона розуміє, що у звязку з тим, що вона, як директор ТОВ «Левада» та власник нічного клубу «Вініл» у звязку із неоформленням офіційних трудових правовідносин із ОСОБА_7, ОСОБА_6, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_5, ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4 грубо порушила їхні гарантовані Конституцією та законами України трудові права і гарантії. Вона зобовязується найближчим часом усунути виявлені грубі порушення вимог законодавства про працю та не допускати їх у майбутньому.

Вона повністю визнає свою вину в предявленому їй 27.02.2012 обвинуваченні за ч. 2 ст. 172 КК України, щиро розкаюється у вчиненому та на майбутнє зобовязується не порушувати Закон.

Своїми умисними діями ОСОБА_1 вчинила злочин, передбачений ч. 2 ст. 172 КК України грубе порушення законодавства про працю, вчиненого у тому числі щодо неповнолітнього.

Крім повного визнання підсудною ОСОБА_1 своєї вини, яка погодилася на скорочений розгляд справи, наслідки його підсудній були роз»яснені та зрозумілі, її вина у вчиненні даного злочину підтверджується матеріалами справи, які ніким не оспорюються.

Згідно ст.66 КК України обставинами, що помякшують покарання ОСОБА_1 є щире каяття, активне сприяння розкриттю злочину, добровільне відшкодування завданих збитків.

Згідно ст.67 КК України обставини, що обтяжують покарання ОСОБА_1 не виявлено.

При обранні міри покарання, суд враховує ступінь тяжкості злочину, особу підсудної ОСОБА_1, яка вину свою визнала повністю, щиро розкаялася, на обліку у лікаря нарколога та психіатра не перебуває, за місцем проживання характеризується позитивно, раніше не судима, відшкодувала завдані злочином збитки в повному обсязі, має на утриманні 1 неповнолітню дитину, в зв»язку з чим суд вважає за можливе призначити їй міру покарання у вигляді штрафу в розмірі 100 неоподаткованих мінімумів громадян, тобто 1700 грн.

Цивільний позов по справі не заявлено.

Судові витрати по справі відсутні.

Речові докази по справі відсутні.

Враховуючи викладене, керуючись ст.ст.321,323-324,332-335 КПК України, суд, -

З А С У Д И В :

ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні злочину, передбаченого ч.2 ст.172 КК України та призначити їй покарання у вигляді штрафу в розмірі сто неоподаткованих мінімумів доходів громадян, тобто 1700 грн.

Міру запобіжного заходу відносно засудженої ОСОБА_1 до вступу вироком в законну силу залишити попередній підписка про невиїзд.

Цивільний позов по справі не заявлено.

Судові витрати по справі відсутні.

Речові докази по справі відсутні.

Вирок може бути оскаржений до апеляційного суду Київської області через Фастівський міськрайонний суд Київської області на протязі 15 діб з дня проголошення вироку, а засудженому в той же строк з моменту вручення йому копії вироку.

Суддя