Ухвала суду № 47429495, 20.07.2015, Апеляційний суд Херсонської області

АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Єдиний унікальний номер справи: 658/3905/13-ц

Номер провадження №22-ц/791/1928/15 Головуючий в І інстанції Єйбог І.М.

Категорія: 52 Доповідач: Цуканова І.В.

У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

2015 року липня місяця «20» дня колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ апеляційного суду Херсонської області в складі:

Головуючого:Цуканової І.В.Суддів:Вейтас І.В., Склярської І.В.при секретарі:Благовещенській О.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Херсоні цивільну справу за апеляційною скаргою Малокаховської сільської ради Каховського району Херсонської області на рішення Каховського міськрайонного суду Херсонської області від 08 червня 2015 року у справі за позовом ОСОБА_5 до Малокаховської сільської ради Каховського району Херсонської області, треті особи - ОСОБА_6, ОСОБА_7, про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди,

В С Т А Н О В И Л А:

22.08.2013р. ОСОБА_5 звернулася до суду із позовом до Малокаховської сільської ради Каховського району Херсонської області, в якому просила поновити її на роботі на посаді директора Малокаховського сільського будинку культури (далі СБК), посилаючись на те, що розпорядженням голови Малокаховської сільської ради №40 від 23.07.2013р. її незаконно звільнено з посади за прогули без поважних причин на підставі п.4 ст. 40 КЗпП України.

Позивач також просила, з урахуванням подальших уточнень і доповнень, визнати незаконним і скасувати вищезазначене розпорядження, стягнути на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу і за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодувати моральну шкоду, заподіяну незаконним звільненням в розмірі, встановленому на розсуд суду.

Рішенням Каховського міськрайонного суду Херсонської області від 08.06.2015р., з урахуванням ухвали від 09.06.2015р. про виправлення арифметичної помилки позов задоволено частково. Розпорядження голови Малокаховської сільської ради №40 від 23.07.2013р. про звільнення з посади директора Малокаховського сільського будинку культури ОСОБА_5 за прогули без поважних причин визнано незаконним та скасовано. Поновлено ОСОБА_5 на посаді директора Малокаховського сільського будинку культури з 23.07.2013р. Стягнуто з Малокаховської сільської ради Каховського району Херсонської області на користь ОСОБА_5 середній заробіток за час вимушеного прогулу без утримання податків та інших обов'язкових платежів в сумі 48248,46 грн. за період з 23.07.2013р. по 08.06.2015р. Стягнуто з Малокаховської сільської ради Каховського району Херсонської області на користь держави в рахунок сплати судового збору - 114,70 грн. В задоволенні інших позовних вимог відмовлено. Допущено негайне виконання рішення в частині поновлення на роботі та стягнення присудженої заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

В апеляційній скарзі Малокаховська сільська рада просила рішення суду скасувати, ухвалити нове, яким в задоволенні позову повністю відмовити, посилаючись на неправильне застосування судом норм матеріального права, порушення норм процесуального права.

При розгляді справи апеляційним судом представники апелянта уточнили, що рішення оскаржується в частині задоволених позовних вимог.

В іншій частині позовних вимог, в задоволені яких відмовлено, рішення суду ніким не оскаржується.

В письмових запереченнях ОСОБА_5 доводи апеляційної скарги не визнала, просила рішення суду залишити без змін, як ухвалене з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Заслухавши доповідача, представників апелянта, позивача, третіх осіб (в режимі відеоконференції), перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду в оскаржуваній частині в межах доводів апеляційної скарги і вимог, заявлених в суді першої інстанції, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга задоволенню не підлягає.

З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_5 з липня 2002р. працювала директором Малокаховського сільського будинку культури. Відповідно запису у трудовій книжці ОСОБА_5 15.11.2011р. поновлено на посаді директора СБК на підставі рішення Каховського міськрайонного суду Херсонської області від 13.03.2013р. /т.3, а.с. 44/.

Розпорядженням Малокаховського сільського голови №25 від 31.05.2013р. ОСОБА_5 оголошено догану за прогул - відсутність 31.05.2013р. на робочому місці з 09.00 години до 10.30 години, а також з 14.00 години до 15.45 години.

Розпорядженням Малокаховського сільського голови №27 від 13.06.2013р. ОСОБА_5 оголошено догану за прогул - відсутність 08.06.2013р. на робочому місці з 08.45 годин до 12.00 години без поважних причин.

Розпорядженням Малокаховського сільського голови №32 від 03.07.2013р. ОСОБА_5 оголошено догану за прогул - відсутність на робочому місці 02.07.2013р. без поважних причин.

Розпорядженням Малокаховського сільського голови №40 від 23.07.2013р. звільнено ОСОБА_5 з роботи з 23.07.2013р. за згодою районного комітету профспілки працівників культури Каховського району Херсонської області (витяг з протоколу №1 від 19.07.2013р.) за прогули без поважних причин.

Згода на звільнення позивача надана профспілковим органом за клопотанням сільського голови з посиланням на порушення ОСОБА_5 трудової дисципліни, а саме: скоєння прогулів без поважних причин, за які їй оголошено догани розпорядженнями сільського голови №25 від 31.05.2013р., №27 від 13.06.2013р., №32 від 03.07.2013р.

Судом встановлено, що 31.05.2013р. та 08.06.2013р. позивач була відсутня на роботі з поважних причин, оскільки згідно плану роботи вона в ці дні знаходилася в Малокаховській загальноосвітній школі і проводила культурно-масові заходи, в т.ч. за графіком роботи на травень 2013р.

Як вбачається рішення сільського голови №45 від 01.06.2011р. субота встановлена робочим днем для працівників будинку культури /т.1, а.с. 99/.

Згідно розділу V Правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених трудовим колективом Малокаховської сільської ради протоколом №1 від 27.01.2009р. для службовців та працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними та передбачено, що якщо працівники СБК проводили заходи у вихідні чи святкові дні, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого дня згідно ст. 69 КЗпП України /т.2, а.с. 41/.

Судом встановлено, що 30.06.2013р. був Днем молоді (неділя), протягом якого з 12.00 години до 24.00 години позивач проводила заходи, присвячені святу, а перший вихідний 02.07.2013р. використала як вихідний згідно вищезазначених Правил.

Оскільки судом встановлено, що в дійсності позивач з поважних причин була відсутня на робочому місці 31.05.2013р., 08.06.2013р., 02.07.2013р., тобто прогулів не здійснювала, а крім того піддана дисциплінарним стягненням за відсутність на робочому місці без поважних причин у вказані дні розпорядженнями сільського голови №25 від 31.05.2013р., №27 від 13.06.2013р., №32 від 03.07.2013р., то її звільнення оспорюваним розпорядженням №40 від 23.07.2013р. за дисциплінарні проступки, яких вона не скоювала і за які отримала догани, є незаконним, тому позовні вимоги про визнання незаконним і скасування розпорядження №40 від 23.07.2013р., поновлення на роботі і стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу є законними, обґрунтованими і підлягаючими задоволенню.

Розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу судом визначено на підставі Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995р.

Такі висновки суду відповідають обставам справи, підтверджуються дослідженими судом доказами, ґрунтуються на вимогах закону.

Рішення ухвалено судом з додержанням норм матеріального і процесуального права, тому підстав для його скасування не вбачається.

Доводи апеляційної скарги про правомірність звільнення ОСОБА_5 з посиланням на згоду профспілкового комітету на її звільнення до уваги колегією суддів не приймаються, оскільки не ґрунтуються на нормах права, а саме положеннях п.4 ч.1 ст.40 та ст. 147 КЗпП України, якими передбачено, що звільнення є заходом стягнення за порушення трудової дисципліни, зокрема: прогул, а не на підставі рішення профкому, яке за своєю природою має запобігати незаконному звільненню членів профспілкової організації.

Безпідставними є також посилання апелянта на необхідність дослідження судом умов праці позивача в Малокаховській школі за сумісництвом, оскільки дане питання виходить поза межі спору, що розглядався судом.

Оскільки в частині відмови ОСОБА_5 в задоволенні позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди рішення суду ніким не оскаржується, то в силу принципу диспозитивності колегія суддів йому юридичної оцінки не дає.

Керуючись ст.ст. 303, 308, 315, п.1 ч.1 ст.307 ЦПК України, колегія суддів, -

У Х В А Л И Л А:

Апеляційну скаргу Малокаховської сільської ради Каховського району Херсонської області відхилити.

Рішення Каховського міськрайонного суду Херсонської області від 08 червня 2015 року в частині задоволених позовних вимог про скасування розпорядження, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення судових витрат та негайного виконання рішення суду залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту проголошення, може бути оскаржена в касаційному порядку до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання законної сили.

Головуючий: (підпис)

Судді: (підпис) (підпис)

Згідно з оригіналом

Копія ухвали оформлена 27 липня 2015 року

Ухвала набрала законної сили 20 липня 2015 року

Суддя: І.В. Цуканова

Секретар судового засідання: О.О. Благовещенська