Ухвала суду № 46180376, 30.06.2015, Апеляційний суд міста Києва

АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД МІСТА КИЄВА

Справа № 22-ц /796/ 8839 /2015 Головуючий у І інстанції Фролова І.В.

Доповідач Котула Л.Г.

У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 червня 2015 року Колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ Апеляційного суду м. Києва в складі:

Головуючого судді Котули Л.Г.

Суддів: Волошиної В.М. , Слюсар Т.А.

За участю секретаря Круглика В.В.

розглянула у відкритому судовому засіданні в м. Києві апеляційну скаргу Казенного підприємства "Державний гастрольно - концертний центр України " на рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 25 травня 2015 року в справі за позовом ОСОБА_1 до Казенного підприємства "Державний гастрольно - концертний центр України " про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди,

В С Т А Н О В И Л А :

У грудні 2014 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Казенного підприємства "Державний гастрольно - концертний центр України " ( далі - КП"Державний гастрольно - концертний центр України " ) про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди.

У травні 2015 року ОСОБА_1 уточнила позовні вимоги й просила стягнути на її користь заборгованість по заробітній платі , середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодувати моральну шкоду.

Зазначала, що з 11 травня 2012 року по 30 квітня 2014 року вона працювала на посаді заступника директора з організаційних питань КП"Державний гастрольно - концертний центр України ".

Наказом № 6/1-к від 29 квітня 2014 року її звільнено з посади з 30 квітня 2014 року на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України.

На підставі статей 116, 117 та 237-1 КЗпП України ОСОБА_1 просила задовольнити її позовні вимоги, стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 35 896, 80 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 69 088, 56 грн. та 10 000,00 моральної шкоди, завданої порушенням її трудових прав.

Рішенням Шевченківського районного суду м. Києва від 25 травня 2015 року позов ОСОБА_1 до Казенного підприємства "Державний гастрольно - концертний центр України " про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди задоволено частково.

Стягнуто з Казенного підприємства "Державний гастрольно - концертний центр України " на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 35 896, 80 грн.

Стягнуто з Казенного підприємства "Державний гастрольно - концертний центр України " на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки розрахунку з 29 квітня 2014 року по 01 квітня 2015 року в розмірі 69 088, 56 грн.

Стягнуто з Казенного підприємства "Державний гастрольно - концертний центр України " в дохід держави судовий збір у розмірі 1 049, 85 грн.

У задоволені решти позовних вимог відмовлено.

У апеляційній скарзі директор Казенного підприємства "Державний гастрольно - концертний центр України " Ковалевська Я.П. просить рішення скасувати та ухвалити нове рішення , яким відмовити в задоволені позовних вимог, оскільки судом порушені вимоги матеріального та процесуального права.

Державний гастрольно-концертний центр України належним чином повідомлений про час та місце судового розгляду, про те його представник у судове засідання не з'явився і причину неявки суду не повідомив , а тому колегія суддів вважала можливим розглянути справу у його відсутності.

Заслухавши доповідача, пояснення представника позивача, який заперечував проти задоволення апеляційної скарги та скасування рішення суду , оскільки рішення суду є законним і обґрунтованим, обговоривши доводи апеляційної скарги , колегія суддів дійшла висновку , що апеляційна скарга не підлягає задоволенню.

В силу ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. ( ст. 116 КЗпП України).

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов'язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Судом встановлено, що за даними трудової книжки БТ -ІІ № 6830963 наказом № 23-к від 11.05.2012 року ОСОБА_1 прийнята на посаду заступника директора з організаційних питань КП "Державний гастрольно-концертний центр України ", а 30 квітня 2014 року звільнена з посади за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України відповідно до наказу № 6/1-к від 29.04.2014 ( а.с. 11, 15).

З довідки КП "Державний гастрольно-концертний центр України " Міністерства культури України від 9 жовтня 2014 року № 80 випливає, що заборгованість по заробітній платі станом на 09.10.2014 КП "Державний гастрольно-концертний центр України " перед звільненим працівником ОСОБА_1 складає 35 896, 80 грн. ( а.с. 16).

Таким чином, відповідач не виплатив ОСОБА_1 належні їй суми при звільненні і виникла заборгованість по виплаті заробітної плати та здійснення відповідних розрахунків, які визначені в Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100( далі - Порядок).

Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).

Отже , з довідки КП" "Державний гастрольно-концертний центр України " заробітна плата ОСОБА_1 за лютий 2014 року становила 8 085, 00 грн., а за березень 2014 рік - 4 043,00 грн. Отже, розмір середньоденної заробітної плати становить 303, 03 грн. ( 8 085,00 грн. + 4 043,00 грн. : 40 днів).

Виходячи з наведеного розрахунку одноденна середня заробітна плата складає 303,03 грн.

Звідси, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 30 квітня 2014 року по 01 квітня 2015 року складає 69 088,56 грн. ( 303,02 грн. х 228 днів = 69 088, 56 грн.).

Таким чином, установивши під час розгляду справи про стягнення середнього заробітку у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що позивачу не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день був на роботі, суд на підставі статті 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а в разі непроведення його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

У разі непроведення розрахунку у зв'язку з виникненням спору про розмір належних до виплати сум, вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню в повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. У разі часткового задоволення позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи.

Оскільки у справі, вимоги позивача щодо розміру належних йому при звільненні сум судом задоволені в повному обсязі, то й підстав для застосування принципу співмірності та зменшення розміру відшкодування за час затримки розрахунку при звільненні в суду не було.

Виходячи з наведеного , колегія суддів вважає , що рішення суду в оскаржуваній частині відповідає вимогам закону та обставинам справи, а тому підстав до задоволення апеляційної скарги та скасування рішення суду не встановлено.

Керуючись ст. 303,304,307,308,315 ЦПК України , колегія суддів,

У Х В А Л И Л А:

Апеляційну скаргу Казенного підприємства "Державний гастрольно - концертний центр України " відхилити, а рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 25 травня 2015 року залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення, але може бути оскаржена в касаційному порядку до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом 20 днів шляхом подання до цього суду касаційної скарги.

Головуючий

Судді: