Постанова № 45300460, 12.06.2014, Миргородський міськрайонний суд Полтавської області

Справа № 541/1403/14-п

Номер провадження3/541/430/2014

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 червня 2014 року м. Миргород

Суддя Миргородського міськрайонного суду Полтавської області Гриб М.В., розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором МПП «Град», ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ,-

за ст. 41 ч.1 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, працюючи директором МПП «Град», що в м. Миргороді по вул. Миргородських Дивізій, 3, в березні - травні 2014 року допустив в очолюваному ним підприємстві порушення законодавства про працю, а саме:

- в порушення вимог ч.1, ч.2 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» не забезпечив виплату заробітної плати найманим працівникам не рідше двох разів на місяць в проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів ( згідно відомостей на виплату грошей № 05/1, № 05/4, № 05/3 від 07.05.2014 року заробітна плата працівникам за квітень місяць виплачена один раз на місяць, а заробітна плата за першу половину травня поточного року станом на 29.05.2014 року не виплачена ).

- не забезпечив дотримання розміру мінімальної заробітної плати за першу половину місяця відповідно оплаті праці за відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника, про що свідчать відомості на виплату грошей № 03/1, № 03/2, № 03/3 від 21.03.2014 року, чим допустив порушення вимог ч.3 ст.115 КЗпП України, ч.3 ст.24 Закону України «Про оплату праці» ;

- в порушення вимог ч.3 ст.32 КЗпП України не забезпечив повідомлення працівників про зміну істотних умов праці (режиму роботи), (відповідно наказу № 14-в від 31.03.2014 року всіх працівників МПП «Град» з 01.04.2014 року переведено на 8-ми та 4-х годинний робочий день в звязку зі збільшенням обєму будівельно-монтажних робіт);

Крім цього, ОСОБА_1 в порушення ч.1 ст. 32 КЗпП України не забезпечив переведення працівника ОСОБА_2 на іншу роботу (крім випадків тимчасового переведення) за згодою останнього на переведення ( так, наказом № 5-1-К від 24.03.2014 року слюсаря-сантехніка 4-го розряду ОСОБА_2 переведено на посаду охоронника).

Свою вину у вчиненні згаданих порушень ОСОБА_1 в судовому засіданні визнав повністю.

Його вина у вчиненні правопорушень повністю підтверджується актом перевірки головним державним інспектором праці від 28.05.2014 року (а.с..2 - 3), а також протоколом про адміністративне правопорушення від 29.05.2014 року (а.с.1).

При обранні міри адміністративного стягнення враховується характер вчинених порушень трудового законодавства, їх ступінь суспільної небезпеки, а також відомості про особу правопорушника.

Таким чином вважаю, що ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП і тому підлягає адміністративній відповідальності.

Керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП , суддя

Постановив:

ОСОБА_1 піддати штрафу на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) грн. 00 коп. (р/р 31116106700012, одержувач платежу: Державний бюджет м.Миргорода, 21081100, код ЕДРПОУ 37845125, банк одержувача: ГУДКС України у Полтавській області м.Полтава, МФО 831019).

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в сумі 36 грн. 54 коп. на рахунок 31210206700012, код за ЄДРПОУ 37845125, банк отримувача ГУДКСУ у Полтавській області, МФО 831019, код класифікації 22030001, код ЄДРПОУ суду 26436309.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Полтавської області через Миргородський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя Миргородського

міськрайонного суду ОСОБА_3