Ухвала суду № 43582403, 12.12.2014, Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області

Справа № 185/12071/14-ц

у х в а л а

про залишення позовної заяви без руху

12 грудня 2014 року м.Павлоград

Суддя Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області Врона А. О., перевіривши відповідність вимогам Цивільного процесуального кодексу України позовної заяви ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства "ДТЕК Дніпрообленерго" про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до публічного акціонерного товариства "ДТЕК Дніпрообленерго" в якій, просить визнати наказ № 1381-к від 11.11.2014 року про припинення трудового договору незаконним, поновити його на роботі на посаді керівника оперативно-диспетчерської групи Павлоградського району електричних мереж з 11.11.2014 року, стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу з 11.11.2014 року, стягнути з відповідача судові витрати.

Відповідно до п.п.5,6 ч.2 ст.119 Цивільного процесуального кодексу України, позовна заява повинна містити виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги та зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказуванння.

У тексті позовної заяви ОСОБА_1 вказує, що йому була завдана моральна шкода яку він оцінює у 5000 гривень, проте в прохальній частині позову відсутні вимоги щодо стягнення моральної шкоди. Крім того, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу, проте не зазначає розмір середнього заробітку, який він вважає за необхідне стягнути з відповідача.

Також до позовної заяви додано копії трудової книжки, з яких неможливо повно встановити їх зміст, що позбавляє суд повно та всебічно дослідити всі обставини справи.

Тобто позивачу необхідно надати суду уточнену позовну заяву відповідно до кількості учасників справи з прикладенням копій трудової книжки та із зазначенням у прохальній частині позову розміру середнього заробітку, який позивач вважає за необхідне стягнути з відповідача, та вимог (за необхідністю) щодо стягнення моральної шкоди з відповідача.

Відповідно до ч. 1 ст. 121 ЦПК України позовна заява, подана без додержання вимог, викладених у статтях 119-121 ЦПК України підлягає залишенню без руху з наданням строку для усунення недоліків.

На підставі викладеного, керуючись ст.121 ЦПК України, суддя, -

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства "ДТЕК Дніпрообленерго" про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - залишити без руху.

Надати позивачу строк для усунення недоліків, який не може перевищувати пяти днів з дня отримання ним копії ухвали про залишення позовної заяви без руху.

У випадку не усунення недоліків у встановлений строк позовна заява буде вважатися неподаною та повернута.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя:

ОСОБА_2