Ухвала суду № 43280579, 09.10.2014, Залізничний районний суд м. Львова

справа № 462/6841/14-ц

УХВАЛА

09 жовтня 2014 року м.Львів

Суддя Залізничного районного суду м.Львова Колодяжний С.Ю., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення із Державного підприємства Львівське Спеціалізоване Управління №137 нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати,

встановив:

ОСОБА_1 25.09.2014 року звернувся до суду із заявою, в якій просить видати судовий наказ, яким стягнути з боржника Державного підприємства Львівське Спеціалізоване Управління №137 12520,89 грн. заборгованості з нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати та середній заробіток за 7 місяців затримки в розмірі 8526 грн., а всього на суму 21046,89 грн.

Відповідно до п.3 ч.2 ст.98 ЦПК України у заяві повинно бути зазначено вимоги і обставини на яких вони ґрунтуються, проте, як вбачається із документів, які додані до заяви, на підтвердження своїх вимог стягувач надав суду лише довідку, видану ДП ЛСУ «Центростальконструкція» №114 від 16.09.2014 року, в якій зазначена сума заборгованості ОСОБА_1 по заробітній платі.

Разом з тим, стягувачем в поданій заяві не зазначено обґрунтування та підтвердження розміру компенсації за порушення строків виплати заробітної плати, яку він просить стягнути із боржника.

Із розяснень, даних в п.12 Постанови Пленуму Верховного Суду України №14 від 23.12.2011 року «Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження» якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати (пункт 1 частини першої статті 96 ЦПК), судовий наказ може бути видано не лише на суму заборгованості із заробітної плати, а й на суму компенсації за порушення строків її виплати, оскільки вона входить до структури заробітної плати. До заяви має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а підтвердженням суми, яка стягується, може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо. Не допускається розгляд вимог про стягнення заробітної плати у разі наявності спору щодо розміру заборгованості чи права на її отримання.

Відповідно до ч.6 ст.98 ЦПК України до неналежно оформленої заяви застосовуються положення ст.121 цього Кодексу.

У відповідності до ст.121 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених в ст.ст. 119, 120 цього Кодексу, або не сплачено судовий збір постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків.

Виходячи з наведеного та враховуючи, що заява про видачу судового наказу не відповідає вимогам ст.98 ЦПК України, то таку слід залишити без руху і надати стягувачу строк, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання ним ухвали, для усунення вказаних недоліків заяви.

Керуючись ст. 98, 121 ЦПК України,

ухвалив:

Заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення із Державного

підприємства Львівське Спеціалізоване Управління №137 нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати залишити без руху.

Стягувач має право протягом строку, який не перевищує пяти днів з дня отримання ним ухвали, усунути недоліки заяви. Якщо стягувач усуне зазначені недоліки заяви у визначений ухвалою строк, вона вважається поданою в день первісного її подання до суду, в противному випадку - вважатиметься неподаною і буде повернута стягувачу.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: (підпис)

З оригіналом згідно.

Суддя: Колодяжний С.Ю.