Рішення № 43151528, 12.03.2015, Берестинський районний суд Харківської області (до 25.04.2025 - Красноградський районний суд Харківської області)

Справа № 626/154/15-ц

Провадження № 2/626/164/2015

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

Іменем України

12.03.2015 року м. Красноград

Красноградський районний суд Харківської області у складі:

головуючого судді Дудченка В.О.,

при секретарі Зінченко Л.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Краснограді, у відсутності сторін, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПАТ «Будівельне управління № 813» про стягнення заборгованості із заробітної плати та відшкодування моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до ПАТ «Будівельне управління № 813» про стягнення заборгованості в сумі 16708,14 грн., а саме заборгованості із заробітної плати - 4988,14 грн., вахтові - 1720 грн. та відшкодування моральної шкоди в сумі 10000 грн.

В позовній заяві в підтвердження позовних вимог позивач зазначила, що вона перебувала в трудових правовідносинах з відповідачем з 21.07.2006 року по 28.07.2014 року. Наказом № 386-п від 28.07.2014 року вона звільнена з роботи на підставі п.1 ст. 40 КЗпПУ у зв'язку із скороченням чисельності та штату працівників. До даного часу з позивачем не проведено розрахунок та не виплачена заробітна плата за період роботи січень-вересень 2014 року, вахтові виплати, компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога, чим відповідач порушив вимоги трудового законодавства.

08.12.2014 року ОСОБА_1 направила відповідачу заяву з проханням провести з нею розрахунок та надати довідки про середньомісячний розмір її заробітку та довідку про розмір заборгованості, але ніякої відповіді до даного часу не отримала, хоча відповідачем було отримано її заяву 11.12.2014 року.

Позивач самостійно розрахувала частину розміру заборгованості, що становить 6708,14 грн., де заборгованість з заробітної плати становить 4988,14 грн., вахтові - 1720 грн.

Заробітна плата, яку отримувала позивач, була єдиним джерелом доходів та засобів існування для неї та її сім'ї. Невиплата заробітної плати та інших виплат протягом тривалого часу ставить позивача та її сім'ю в край важкий матеріальний стан. Дана ситуація заставляє позивача нервувати, морально страждати, призводить до погіршення стану здоров'я та вимагає від неї надзвичайних зусиль для підтримки свого існування та існування її сім'ї, тобто завдає їй моральної шкоди, яку позивач оцінює в 10000 грн.

В судове засідання позивач не з'явилась, відповідно до поданої нею заяви, вона просить розглядати справу без її участі, позов підтримує в повному обсязі, проти винесення заочного рішення не заперечує.

Так, як відповідач в судове засідання, призначені на 09.02.2015 року, 20.02.2015 року та 12.03.2015 року не з'явився, про місце та час розгляду справи був повідомлений у встановленому порядку, від нього до суду не надходило заяви про розгляд справи за його відсутності, згідно ст. 224 ЦПК України, суд вважає необхідним ухвалити заочне рішення по справі на підставі наявних у справі доказів, так як позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Враховуючи те, що сторони належним чином повідомлені про день та час розгляду справи, суд вважає за можливе відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України розглянути справу у відсутності сторін на підставі наявних у справі доказів не здійснюючи фіксування судового процесу.

Перевіривши письмові докази, суд вважає позов таким, що підлягає задоводенню виходячи з наступного.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працювала в ПАТ «Будівельне управління № 813» з 21.07.2006 року по 28.07.2014 року. Наказом № 386-п від 28.07.2014 року вона звільнена з роботи на підставі п.1 ст. 40 КЗпПУ у зв'язку із скороченням чисельності та штату працівників, що підтверджується копією трудової книжки (а.с 8).

Згідно ст. 47 КЗпПУ Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

В підтвердження позову в матеріалах справи є письмові докази: копія паспорту та ідентифікаційного коду ОСОБА_1 (а.с. 4-7), копія трудової книжки ОСОБА_1 (а.с. 8); копія заяви ОСОБА_1 до ПАТ «Будівельне управління № 813» про проведення з нею розрахунку, надання довідки про середньомісячний розмір її заробітку та довідку про розмір заборгованості (а.с. 9-10); зворотне повідомлення про отримання ПАТ «Будівельне управління № 813» заяви ОСОБА_1 від 11.12.2014 року (а.с. 12).

Ухвалою суду від 26.01.2015 року та 09.02.2015 року відповідача зобов'язано надати до суду довідку про середньомісячний розмір заробітної плати ОСОБА_1 та довідку про розмір заборгованості з заробітної плати ОСОБА_1 та всіх невиплачених компенсаційних виплат з помісячним розшифруванням нарахувань. Відповідач в судові засідання призначенні на 09.02.2015 року, 20.02.2015 року та 12.03.2015 року не з'явився та не надав доказів зазначених в ухвалах суду.

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне задовольнити вимоги позивача про стягнення з відповідача заборгованості, що становить 6708,14 грн., де заборгованість з заробітної плати становить 4988,14 грн., вахтові виплати - 1720 грн., оскільки відповідачем не надано довідок про розрахунок заборгованості з заробітної плати ОСОБА_1 та всіх невиплачених компенсаційних виплат з помісячним розшифруванням нарахувань та довідку про середньомісячний розмір заробітної плати ОСОБА_1

Відповідно до ст. 237-1 КЗпПУ відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Так як заробітна плата, яку отримувала позивач, була єдиним джерелом доходів та засобів існування для неї та її сім'ї. Невиплата заробітної плати та інших виплат протягом тривалого часу ставить позивача та її сім'ю в край важкий матеріальний стан, що заставляє позивача нервувати, морально страждати, призводить до погіршення стану здоров'я та вимагає від неї надзвичайних зусиль для підтримки свого існування та існування її сім'ї, тобто завдає їй моральної шкоди, тому суд вважає за необхідне стягнути з відповідача завдану позивачу моральну шкоду в сумі 10000 грн.

Згідно ст. 88 ЦПК України стягненню з відповідача підлягають судові витрати на користь позивача.

На підставі ст.ст. 47, 116, 237-1 КЗпПУ та керуючись ст.ст. 3,4, 57-60, 224-226 ЦПК України суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Публічного Акціонерного Товариства «Будівельне управління № 813», код ЄДРПОУ 01383865, яке знаходиться за адресою: вул. Магнітогорська, 1, офіс № 302 на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, заборгованість з заробітної плати в сумі 4988 (чотири тисячі дев'ятсот вісімдесят вісім) гривень14 коп., вахтові виплати в сумі 1720 (одна тисяча сімсот двадцять) гривень та моральну шкоду в сумі 10000 (десять тисяч) гривень, а всього - 16708 (шістнадцять тисяч сімсот вісім) гривень14 коп.

Стягнути з Публічного Акціонерного Товариства «Будівельне управління № 813» судовий збір в розмірі 243 (двісті сорок три) 60 грн. на р/р 31214206700300, одержувач: УДКСУ у Красноградському районі 22030001, код одержувача 37886402, банк одержувача ГУДКСУ в Харківській області, МФО 851011, код ЄДРПОУ суду 02893918.

Копію заочного рішення направити Публічному Акціонерному Товариству «Будівельне управління № 813» рекомендованим листом із повідомленням не пізніше трьох днів з дня його проголошення.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Після перегляду заочного рішення, його може бути оскаржено в апеляційній інстанції

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення в апеляційний суд Харківської області через Красноградський районний суд.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя