Рішення № 42924546, 02.03.2015, Деснянський районний суд м. Чернігова

Справа № 750/13028/14

Провадження № 2/750/476/15

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02 березня 2015 року м.Чернігів

Деснянський районний суд м. Чернігова в складі:

головуючого судді Логвіної Т.В.,

при секретарі Корж Ю.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "ЧеЗаРа" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

в с т а н о в и в:

16.12.2014 року позивач звернулась до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 10 495 грн. 66 коп.

Позивач та представник відповідача в судове засідання не з'явились, до його початку надали заяви з проханням справу розглядати у їх відсутність, позивач позов підтримує, представник відповідача позов не визнає.

Дослідивши матеріали справи суд доходить висновку, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступних підстав.

Судом встановлено, що згідно наказу ПАТ "ЧеЗаРа" від 01.07.2014 року № 197/К позивача звільнено з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку зі скороченням штату чисельності працівників.

З матеріалів справи вбачається, що заборогваність по заробітній платі позивачу виплачена 30.12.2014 року, що свідчить про затримку розрахунку при звільненні.

Відповідно до довідки ПАТ "ЧеЗаРа" від 22.01.2015 року середньоденний заробіток позивача складає 100 грн. 92 коп.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ "Про оплату праці", заробітна плата працівнику виплачується регулярно. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх належних йому сум проводяться в день звільнення.

Згідно статті 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум, у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум, власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Пунктом 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" визначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.

Суд погоджується з розрахунком позивача та сума, що належить до стягнення у якості середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 10 495 грн. 66 коп., у зв'язку з чим позовні вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню.

Також з відповідача на користь держави належить стягнути судовий збір.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 208, 209, 213-215, 294 ЦПК України, суд,-

в и р і ш и в:

позовні вимоги задовольнити .

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "ЧеЗаРа" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 10 495 грн. 66 коп., виплату вказаної суми провести після утримання податків та інших обов'язкових платежів на користь держави.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "ЧеЗаРа" на користь держави судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Чернігівської області.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня проголошення в порядку ч. 1 ст. 294 ЦПК України.

Суддя: