Рішення № 42473713, 19.01.2015, Краматорський міський суд Донецької області

Справа № 234/12802/14-ц

Провадження № 2/234/803/15

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 січня 2015 року місто Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі головуючого судді Пікалової Н.М., при секретарі Чаплик Ю.Ю., за участю позивача ОСОБА_1, розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Краматорський завод енергетичного машинобудування» про стягнення заробітної плати, не виплаченої при звільнення,

В С Т А Н О В И В:

В Краматорський міський суд надійшла цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Краматорський завод енергетичного машинобудування» про стягнення заробітної плати, не виплаченої при звільнення.

В судовому засіданні позивач підтримав заявлені позовні вимоги та суду пояснив, що з 26.12.2013 року він працював в ТОВ «КЗЕМ», охоронником. Наказом № 131к від 15.12.2014 року його було звільнено за згодою сторін на підставі ст 36 п. 1 КЗпП України. В день звільнення йому не виплатили заборгованість по заробітній платі, а також кошти за невикористану відпустку у розмірі 8457,77 грн.. Він неодноразово звертався до відповідача про виплату даної заборгованості, однак, до теперішнього часу останній всіляко ухиляється від її сплати. Просить стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 8457,77 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, надав заяву, в якій просить розглянути справу у його відсутність.

Вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає за можливе ухвалити рішення, яким позовні вимоги задовольнити у повному обсязі з наступних підстав.

Позивач ОСОБА_1 дійсно працював охоронником на ТОВ «Краматорський завод енергетичного машинобудування», з 26.12.2013 року по 16.12.2014 року, про що свідчать записи в його трудовій книжці. (а.с. 6)

Представником відповідача разом із заявою про розгляд справи у його відсутність були надані наказ № 94к від 26.12.2013 року про прийом на роботу до ТОВ «КЗЕМ» ОСОБА_1, наказ № 131к від 15.12.2014 року про його звільнення на підставі ст. 36 п. 1 КЗпП України та довідку про доходи, з якої вбачається, що сума заборгованості по заробітній платі станом на 12.01.2015 року складає в розмірі 8457,77 грн..

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, але не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, суд вважає вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку законними та обгрунтованими, тобто такими, що підлягають задоволенню.

Виходячи з того, що середньоденний заробіток позивача складає 80,67 грн., а в період з 15.12.2014 року по 19.01.2015 року, підлягає компенсації 23 робочих дня, з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 80,67 грн. х 23 днів = 1854,26 грн., а також заборгованість по зарплаті в сумі 8457,77 грн..

Крім того, згідно з ч. 3 ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір в сумі 243,60 грн. на користь держави.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 212-215 ЦПК України, ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Краматорський завод енергетичного машинобудування» про стягнення заробітної плати, не виплаченої при звільнення - задовольнити повністю.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Краматорський завод енергетичного машинобудування» (т/с 26000029232001 в Краматорському міському відділенні АТ «Брокбізнесбанк», МФО 300249, ЄДРПОУ 37944275) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 8457,77 грн. (вісім тисяч чотириста п'ятьдесят сім грн.. 77 коп.), середній заробіток за період з 15.12.2014 року по 19.01.2015 року в сумі 1854,26 грн. (одна тисяча вісімсот п'ятьдесят чотири грн.. 26 коп.), а всього на суму 10312,03 грн. (десять тисяч триста дванадцять грн.. 03 коп.).

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Краматорський завод енергетичного машинобудування» (т/с 26000029232001 в Краматорському міському відділенні АТ «Брокбізнесбанк», МФО 300249, ЄДРПОУ 37944275) на користь держави судовий збір в сумі 243,60 грн. (двісті сорок три грн.. 60 коп.).

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Апеляційна скарга на рішення суду подається в Апеляційний суд Запорізької області через Краматорський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя:

Рішення ухвалене в нарадчій кімнаті й надруковано в одному екземплярі.

Суддя: