Постанова № 41754489, 03.12.2014, Миколаївський окружний адміністративний суд

МИКОЛАЇВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

м. Миколаїв.

03 грудня 2014 року Справа № 814/3436/14

Миколаївський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Желєзного І.В. секретар судового засідання Зощак В.В. розглянувши адміністративну справу

за позовомОСОБА_1, АДРЕСА_1

доОчаківського міськрайонного центра зайнятості Миколаївської області, вул. Леніна, 1,Очаків,Миколаївська область,57500

прозобов'язання вчинити певні дії, ВСТАНОВИВ:

Фізична особа-підриємець ОСОБА_1 (далі - позивач) звернувся до суду з позовом до Очаківського міськрайонного центру зайнятості Миколаївської області (далі - відповідач) про зобов'язання відповідача без присутності ОСОБА_2 зняти з реєстрації трудовий договір, укладений 01.09.2011року між позивачем і ОСОБА_2, зареєстрований 07.09.2011року в Очаківському МРЦЗ за № 1454110394.

В обґрунтування своїх вимог позивач зазначає, що відповідач відмовив йому у знятті з реєстрації договору, який позивач розірвав з працівником. Представник позивача просив слухати справу за його відсутності.

Відповідач позов визнав, просив слухати справу за відсутності представника відповідача.

З огляду на те, що в матеріалах справи є достатньо даних про права та обов'язки сторін, та немає необхідності в особистих поясненнях відповідача, суд ухвалив про слухання справи за відсутності сторін.

Дослідивши матеріали справи та оцінивши наявні в них фактичні дані, суд дійшов до висновку про обгрунтованість позовних вимог, зважаючи на таке.

01.09.2011 року між позивачем і ОСОБА_2 був укладений трудовий договір (далі - Трудовий договір) .

07.09.2011 року вказаний договір зареєстрований відповідачем за № 1454110394.

19.01.2012 року позивач та ОСОБА_2 розірвали договір відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпПУ трудові відносини припинені за згодою сторін, зробивши відповідний запис у п.17 Договору та поставили свої підписи.

Після розірвання Трудового договору ОСОБА_2 переїхав до Ізраїлю, де отримав громадянство і мешкає.

21.06.2014року ОСОБА_2 написав заяву до Очаківського МРЦЗ, якою підтвердив факт звільнення за згодою сторін та просив зняти Трудовий договір з реєстрації без його присутності, посилаючись на неможливість приїхати до Очаківського МРЦЗ.

16.10.2014року позивач звернувся до відповідача з заявою про зняття трудового договору з реєстрації без присутності ОСОБА_2

20.10.2014 року відповідач листом № 06-1593 відмовив позивачу у задоволенні заяви, посилаючи на те, що при знятті договору з реєстрації необхідна особиста пристуність ОСОБА_2 Пунктом 8, 9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 14.10.2010 року №320 передбачено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір.

Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.

Суд зазначає, що вказаним Порядком не передбачено ні особистої присутності робітника та роботодавця у центрі зайнятості для зняття договору з реєстрації, ні надання договору з записом про припинення.

Єдиною підставою для зняття договору з реєстрації є лише сповіщення центру зайнятості. Форма такого сповіщення не встановлена.

Суд вважає, що сповіщенням відповідача про розірвання договору є заява позивача від 16.10.2014року.

Враховуючи викладене, суд дійшов висновку, що відповідач безпідставно відмовив позивачу у знятті з реєстрації трудового договору, що є підставою для задоволення позову.

Керуючись ст. ст. 11, 70, 71, 86, 159-163, 167, 254 КАС України, суд -

П О С Т А Н О В И В:

Позов задовольнити.

Зобов'язати Очаківський міськрайонний центр зайнятості Миколаївської області зняти з реєстрації трудовий договір, укладений 01.09.2011року між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1 та ОСОБА_2, зареєстрованим 07.09.2011року в Очаківському міськрайонному центрі зайнятості за №1454110394, про що зробити відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.

Стягнути з Державного бюджету України на користь ОСОБА_1 73 гривні 08 копійок в рахунок відшкодування сплаченого судового збору.

Апеляційна скарга на постанову суду першої інстанції подається протягом десяти днів в порядку ст. 186 КАС України.

Суддя І. В. Желєзний