Рішення № 41626523, 25.11.2014, Берегівський районний суд Закарпатської області

Справа № 297/2833/14-ц

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 листопада 2014 року м. Берегово

Берегівський районний суд Закарпатської області в складі: головуючого Драб В. І., при секретарі Гарані О. А., за участю позивачки ОСОБА_1, її представника за договором ОСОБА_2, представника відповідача за довіреністю Русин І. М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Берегово цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до підприємства об'єднання громадян експлуатаційно-виробничого підприємства «Учбово-спортивної бази «Закарпаття» Всеукраїнського фізкультурно-спортивного товариства «Колос» Агропромислового комплексу України про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати,

встановив:

ОСОБА_1 звернулась до Берегівського районного суду з позовом до підприємства об'єднання громадян експлуатаційно-виробничого підприємства «Учбово-спортивної бази «Закарпаття» Всеукраїнського фізкультурно-спортивного товариства «Колос» Агропромислового комплексу України про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати.

Позов мотивовувала тим, що вона працювала у відповідача - на підприємстві об'єднання громадян експлуатаційно-виробниче підприємство "УЧБОВО-СПОРТИВНА БАЗА "ЗАКАРПАТТЯ" Всеукраїнське фізкультурно-спортивне товариство «КОЛОС» Агропромислового комплексу України, а 18 грудня 2012 року була звільнена з підприємства. Відповідачем було проведено з нею повний розрахунок тільки 20 травня 2014 року. Однак середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсацію із врахуванням щомісячних індексів споживчих цін за період затримки виплати боргу по зарплаті відповідач позивачці не сплатив, що вона і просила з нього стягнути у даному позові.

Позивачка ОСОБА_1 та її представник ОСОБА_2 у судовому засіданні позовні вимоги підтримали з підстав, викладених у позовній заяві.

Представник відповідача Русин І. М. проти позову частково заперечив, вважаючи за необхідне позов задовольнити частково, і виплатити позивачці компенсацію за квітень-травень 2014 року. Вказав, що вини підприємства у невиплаті компенсації за період до кінця березня немає, так як лише у цей час відновлена нормальна діяльність підприємства, адже до цього відбувалася зміна керівництва.

Дослідивши письмові докази по справі, оцінивши всі обставини, що мають значення для правильного її вирішення, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Згідно Рішення Конституційного Суду України №4-рп/2012 від 22.03.2012 р., постановленого «В аспекті конституційного звернення положення частини першої статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 116, 117, 237-1 цього кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався.» Відповідно до ст. 117 КЗпП України, передбачена відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, а саме: в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідач не виплатив позивачці передбачений законодавством середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, не надав жодних відомостей про нараховану їй заробітну плату на підприємстві. В результаті, вона звернулася до Управління Пенсійного фонду України в Берегівському районі Закарпатської області з вимогою надати їй інформацію про нараховану зарплату. 15 травня 2014 р. отримала «Індивідуальні відомості про застраховану особу», облікову картку за номером НОМЕР_1 по формі ОК-5 (а.с. 4). На підставі вказаного документу встановлено розмір заробітної плати, яка була нарахована їй відповідачем за період роботи на підприємстві. 18 червня 2014 р. за Вих.№92 мною була отримана довідка про нараховану заробітну плату за час роботи на підприємстві об'єднання громадян експлуатаційно-виробниче підприємство "УЧБОВО-СПОРТИВНА БАЗА "ЗАКАРПАТТЯ" Всеукраїнське фізкультурно-спортивне товариство «КОЛОС» Агропромислового комплексу України (а.с. 7). Зазначені дані є вихідними даними для розрахунку середнього заробітку за час затримки виплати заборгованості із заробітної плати . Керуючись Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N100 « Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» визначено суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні Позивача ,яка становить 20971,10 грн. (а.с. 4).

Законом України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством . За змістом норм Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», роботодавці здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи) (ст.1 закону); компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів (зокрема, зарплати), нарахованих громадянам (Ст.2 вказаного закону). Аналогічні норми встановлені Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим Постановою КМ України від 21.01.2001 р. № 159 (Порядок, п.п. 1-3), в т.ч., встановлено, що цей порядок застосовується у всіх випадках порушення встановлених термінів виплати грошових доходів. Правила нарахування компенсації визначені ст. 3 вищевказаного закону, п. 4 Порядку і передбачають врахування для розрахунку індексу приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції), при цьому, індекс інфляції у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Вирішуючи питання про період нарахування та розмір компенсації, вимога позивачки є обґрунтованою за період, починаючи з грудня 2012 р. по квітень 2014 р. Тому розрахунок компенсації із врахуванням щомісячних індексів споживчих цін за вказаний період (100, 3%; 100,2%; 100,2%; 99.9,0%; 100%; 100%; 100,1%; 100%; 99,9%; 98,3%; 100%; 100,4%; 100,2%; 100,5%; 100,2; 100,6%; 102,2%, 103,3%) наступний:

1,003x1,002 х 1,002 х 0,999 х 1 х 1 х 1,001 х 1 х 0,999х 0,983 х їх 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006x1,022x1,033 = 1,074;

1169,51 грн. х 1.074=1256,05 грн., де 1169,51 грн. - сума, виплачена відповідачем 20.05.2014 р.

Компенсація позивачу втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати становить:

1256,05 грн. - 1169,51грн.=86,54 грн.

Враховуючи вищевказане, загалом відповідач повинен виплатити позивачці: 20971,10 грн. + 86,54 грн. = 21 057,64 грн.

Посилання представника відповідача на те, що їх вини у невиплаті компенсації позивачці за період до кінця березня 2014 року немає, суд не приймає до уваги як такі, що не доведені жодними належними та допустимими доказами; крім того, зміну керівництва не можна вважати за поважну причину невиплати зарплати чи компенсації.

На підставі наведеного, керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 88, 212, 214 ЦПК України, ст. ст. 47, 116, 117, 233 КЗпП України, Законом України «Про заробітну плату», Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 « Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», -

вирішив:

Позов задовольнити.

Стягнути з Підприємства об'єднання громадян експлуатаційно-виробничого підприємства "Учбово-спортивна база "Закарпаття" Всеукраїнського фізкультурно-спортивного товариства «Колос» Агропромислового комплексу України (Ідентифікаційний код юр. особи: 02647591) на користь ОСОБА_1 (код ІПН НОМЕР_1), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та компенсацію із врахуванням щомісячних індексів споживчих цін за період затримки виплати боргу по зарплаті, загальний розмір якого станом на 20.05.2014 р. становить 21 057,64 грн. (двадцять одна тисяча п'ятдесят сім) гривень 64 коп.

Стягнути з Підприємства об'єднання громадян експлуатаційно-виробничого підприємства "Учбово-спортивна база "Закарпаття" Всеукраїнського фізкультурно-спортивного товариства «Колос» Агропромислового комплексу України (Ідентифікаційний код юр. особи: 02647591) в користь держави судовий збір у сумі 243 (двісті сорок три) грн. 60 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі , але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Драб В. І.