Постанова № 401796, 17.08.2006, Господарський суд Полтавської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

36000, м.Полтава, вул.Зигіна, 1, тел. (0532) 610-421, факс (05322) 2-18-60, E-mail inbox@pl.arbitr.gov.ua

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ:

17.08.2006 Справа № 5/194

за позовом Відкритого акціонерного товариства "Полтавахіммаш", 36007 м.Полтава,вул.М.Бірюзова, 85

до Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю, Територіальної державної інспекції праці у Полтавській області, 36000 м.Полтава, вул.Зигіна, 1

про визнання недійсними вимог припису

Суддя Гетя Н.Г.

Представники:

від позивача: Пунтус М.Ю., дор. від 06.04.06 р.

від відповідача: Пухліков К.В., дор. від 16.07.06

СУТЬ СПРАВИ: розглядається позовна заява про визнання недійсними вимог припису 16-01-14/102-83 від 10.04.06 р.

Позивач на позові наполягає.

Відповідач проти позову заперечує, з мотивів, викладених у запереченні.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши представників сторін, суд, -

в с т а н о в и в :

Відповідач в особі Державного інспектора праці Пухлікова Костянтина Миколайовича своїм приписом № 16-01-14/102-83 від 10.04.2006 р. приписував (вимагав) позивача:

1. Оплату праці працівникам, в тому числі Гуменюк Е.В., привести у відповідність до вимог статті 15 Закону України "Про оплату праці, статті 97 КЗпП України гарантій, передбачених Генеральною та Галузевою угодою, а саме в частині встановлення годинних ставок.

2. Внести зміни до колективного договору в частині відповідності посадових окладів працівникам до вимог ст.15 Закону України "Про оплату праці", сттті 97 КЗпП України щодо гарантій, передбачених Генеральною та Галузевою угодою.

ВАТ "Полтавахіммаш" незгодне з вимогами, що відображені в приписі № 16-01-14/102-83 від 10.04.2006 р. вважає ці вимоги не відповідаючими нормам діючого законодавства України.

В акті перевірки Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю Територіальна державна інспекція праці у Полтавській області вірно зазначив те, що ВАТ "Полтавахіммаш" є самостійним підприємством, яке не підпорядковане жодній державній чи іншій структурі. Тому дані вимоги щодо необхідності додержуватись вимог Генеральної та Галузевої угод в сфері трудових відносин неможливо вважати законно обгрунтованими.

В сфері трудових відносин ВАТ "Полтавахіммаш" керується вимогами діючого законодавства України та колективного договору вчиненого між адміністрацією підприємства та трудовим колективом ВАТ "Полтавахіммаш" в особі профспілкового комітету. Адміністрація ВАТ "Полтавахіммаш" зі своєї сторони не підписували ні Міжгалузевої ні Генеральної угод, а також не надавала відповідних повноважень іншим структурам на підписання цих Угод. Статтею 19 Закону України "Про підприємства в Україні", передбачено, що власник або уповноважений ним орган встановлює фонд оплати праці визначений колективним договором. Підприємство самостійно встановлює форми, системи і розміри оплати праці згідно з законодавством України. Статтею 27 та 32 Закону України "Про підприємства в Україні" зазначається, що втручання в господарську діяльність з боку державних органів не допускається крім випадків, передбачених законодавством України. Підприємство має право не виконувати вимоги цих органів, якщо ці вимоги виходять за межі їх повноважень.

Згідно статті 3 з Закону України "Про колективні договори і Угоди" сторонами Генеральної угоди виступають:

Власники або уповноважені ними органи, які об"єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди, на підприємствах яких зайнято більшість найманих працівників держави.

Сторонами угоди на галузевому рівні є власники, об"єднання власників або уповноважені ними органи і профспілки чи об"єднання профспілок або інших представницьких організацій трудящих, які мають відповідні повноваження, достатні для ведення переговорів, укладення угоди та реалізації її норм на більшості підприємств, що входять у сферу їх дії.

Згідно статті 9 Закону України "Про колективні договори і Угоди" положення генеральної, галузевої, регіональної угод діють безпосередньо і є обов"язковими для всіх суб"єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.

Згідно статті 13 Закону України "Про колективні договори і угоди" Угода (генеральна, галузева, регіональна) підписується уповноваженими представниками сторін не пізніше як через 10 днів після завершення колективних переговорів.

З вищенаведеного видно, що оскільки ВАТ "Полтавахіммаш" не приймало участі в підписанні генеральної та галузевої угод, а також не надавало відповідних повноважень іншим особам на їх підписання то у своїх діяльності позивач не зобов"язаний керуватись вимогами даних угод.

Проаналізувавши матеріали справи, оцінивши докази, суд дійшов до висновку, що позовні вимоги обґрунтовані, підтверджені матеріалами справи, відповідачем не оспорені та підлягають задоволенню..

Керуючись ст.ст. 158-163 КАС України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Позовні вимоги задовольнити.

Визнати недійсним припис № 16-01-14/102-83 від 10.04.06 р. таким, що не відповідає вимогам чинного законодавства України.

Стягнути з Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю, Територіальної державної інспекції праці у Полтавській області, 36000 м.Полтава, вул.Зигіна, 1 (р/р 35212001000610, УДК у Полтавській області, МФО 831019, код 26068828) на користь Відкритого акціонерного товариства "Полтавахіммаш", 36007 м.Полтава, вул.М.Бірюзова, 85 (код 00217449, р/р 2600901137497 в ВАТ "Інноваційно-промисловий банк", МФО 351878) – 3,40 грн. держмита.

Видати виконавчий лист.

Видати довідку Відкритому акціонерному товариству "Полтавахіммаш", м.Полтава на повернення державного мита з держбюджету, як зайво сплачене платіжним дорученням № 609 від 18.04.06 р. в розмірі 5,10 грн.

Постанова набирає законної сили в порядку, встановленому ст.254 КАСУ та може бути оскаржена в порядку, встановленому ст.186 КАСУ.

Суддя Гетя Н.Г.