Ухвала суду № 39954047, 29.07.2014, Красногвардійський районний суд м. Дніпропетровська

Справа № 204/4804/14-к

Провадження № 1-кп/204/305/14

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 липня 2014 року Красногвардійський районний суд

м. Дніпропетровська

у складі :

головуючого-судді: Мащук В.Ю.,

при секретарі: Гапоненко О.В.,

за участю прокурора: Біленко Р.А.,

розглянувши відкритому підготовчому судовому засіданні в м. Дніпропетровську кримінальне провадження відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Дніпропетровська, громадянина України, українця, освіта вища,одруженого, працюючого директором ТОВ «Електродпостач», зареєстрований та мешкає за адресою: АДРЕСА_1, раніше не судимого,

- у скоєнні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України, суд -

ВСТАНОВИВ:

Директор ТОВ «Електродпостач» ОСОБА_1 наказом 1-к від 09.06.2005 року призначений на посаду директора товариства з обмеженою відповідальністю «Електропостач» (ідентифікаційний код юридичної особи № 33611832), зареєстрованого 09.06.2005 року виконавчим комітетом Дніпропетровської міської ради по вул. Набережна Заводська, 7 офіс 712, реєстраційний номер 12241050003013133.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Електродпостач» (ТОВ «Електродпостач») має свідоцтво про державну реєстрацію юридичної особи серії АГ № 681142 від 10.06.2005 року

Відповідно до Статуту ТОВ «Електродпостач» ОСОБА_1 є працівником підприємства та службовою особою. Відповідно до посадової інструкції директора ТОВ «Електродпостач», затвердженої наказом від 03.01.2010 року у службові обв'язки ОСОБА_1, як директора, який наділений адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, входить:

- визначення, формулювання, планування, здійснення та координація всіх видів діяльності підприємства;

- визначення напрямків розвитку підприємства у формуванні цінової, кредитно-банківської, податкової та страхової політики, соціальної та зовнішньоекономічної діяльності;

- організація роботи і ефективної взаємодії виробничих одиниць, цехів та інших структурних підрозділів підприємства, направлення їх діяльності на досягнення високих темпів розвитку і удосконалення виробництва та продукції;

- забезпечення відповідності продукції кращим світовим зразкам з метою задоволення потреб замовників і споживачів у відповідних видах продукції, підвищення продуктивності праці, ефективності виробництва і якості продукції на основі широкого запровадження нової техніки і прогресивної технології, організації праці, виробництва і управління, удосконалення господарського механізму;

- направлення діяльності персоналу на досягнення високих економічних та фінансових результатів;

- виконання підприємством програм і оновлення продукції, планів капітального будівництва, обов'язків перед державним бюджетом, постачальниками, замовниками і банками;

- організація виробничо-господарської діяльність підприємства на основі застосування методів обґрунтованого планування, нормативних матеріалів, фінансових і трудових витрат, широкого розповсюдження передового досвіду, а також максимальної мобілізації резервів виробництва, шляхом досягнення високих техніко-економічних показників, підвищення технічного рівня якості продукції, раціонального і економічного витрачання всіх видів ресурсів;

- вживання заходів щодо забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, найкращого використання безпечних і сприятливих умов праці;

- здійснення заходів з соціального розвитку колективу підприємства, забезпечення розроблення, укладання і виконання колективного договору, проведення роботи щодо зміцнення трудової і виробничої дисципліни, сприяння розвитку творчої ініціативи і трудової активності працівників;

- забезпечення сполучення економічних і адміністративних методів керівництва,

матеріальних і моральних стимулів підвищення ефективності виробництва, а також підсилення відповідальності кожного працівника за доручену йому справу;

- вирішення всіх питань в межах наданих йому прав, доручення виконання окремих організаційно-господарських функцій іншим посадовим особам: заступникам керівника, керівникам виробничих підрозділів підприємства;

- забезпечення додержання законності, активне використання правових засобів удосконалення управління, зміцнення договірної дисципліни і обліку господарського розрахунку:

- здійснення заходів щодо соціального захисту колективу підприємства, забезпечення і збереження зайнятості працівників;

Відповідно до положень 4 посадової інструкції директора ТОВ «Електродпостач», затвердженої наказом 03.01.2010 року ОСОБА_1, як директор підприємства несе відповідальність:

- директор підприємства несе персональну відповідальність за наслідки прийнятих ним рішень, що виходять за межі його повноважень, встановлених діючим законодавством, Статутом підприємства та іншими нормативно-правовими актами.

- за спричинення матеріальної шкоди - в межах, визначених діючим трудовим та цивільним законодавством України.

ОСОБА_1, працюючи директором ТОВ «Електродпостач», будучи відповідальним за своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати працівникам підприємства, за проміжок праці з 01 лютого 2014 року, діючи умисно, в порушення вимог п. 3 ст. 15, 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 97, 115, 116 КЗпП України, відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці, безпідставно не сплачував працівникам ТОВ «Електродпостач» заробітну платню за виконану роботу, більш ніж за один місяць, у той час, як підприємство у вказаний проміжок часу, тобто з моменту виникнення заборгованості здійснювало господарську діяльність та отримувало обігові грошові кошти на розрахункові рахунки, які належати підприємству. Отримані на розрахункові рахунки підприємства грошові кошти ОСОБА_1 витратив не на виплату заробітної платні працівникам ТОВ «Електродпостач», а на інші потреби підприємства, а саме: оплату зборів та податків, оплату комунальних платежів, а також проводив закупівлю матеріалів.

Таким чином, ОСОБА_1 за проміжок часу з 01 лютого 2014 року по травень 2014 року включно, знаходячись за місцем роботи, за адресою: м. Дніпропетровськ, вул. Набережна Заводська, 7, офіс 712, безпідставно не сплатив працівникам ТОВ «Електродпостач» заробітну плату на загальну суму 36 205,66 гривень, а саме: ОСОБА_2 3822,45 гривень, ОСОБА_3 3404,58 гривень, ОСОБА_4 2842,86 гривень, ОСОБА_5 3404,58 гривень, ОСОБА_6 2994, 09 гривень, ОСОБА_7 3281,67 гривень, ОСОБА_8 2 790, 72 гривень, ОСОБА_9 3404, 58 гривень, ОСОБА_10 2869.,90 гривень, ОСОБА_11 3330,81 гривень, ОСОБА_12 2828,17 гривень, ОСОБА_13 1231,25 гривень.

Таким чином, ОСОБА_1 спричинив істотну шкоду охоронюваним законом правам, свободам та інтересам окремих громадян, порушивши передбачене ч. 7 ст. 43 Конституції України право працівників на заробітну плату, своєчасне її отримання.

Умисні дії ОСОБА_1, які виразилися у безпідставній невиплаті заробітної плати більше ніж за один місяць, вчинені умисно керівником підприємства, незалежно від форми власності, органом досудового слідства кваліфіковані за ч. 1 ст. 175 КК України.

У підготовче судове засідання обвинувачений ОСОБА_1 подав суду клопотання про звільнення його від кримінальної відповідальності за ч. 1 ст. 175 КК України. Подане клопотання ОСОБА_1 мотивував тим, що він вчинив злочин невеликої тяжкості, вперше притягається до кримінальної відповідальності, щиро кається у скоєному, заборгованість по заробітній платі перед працівниками підприємства сплатив.

Прокурор Біленко Р.А. не заперечував проти задоволення заявленого клопотання.

Потерпілі: ОСОБА_10, ОСОБА_14, ОСОБА_9, ОСОБА_6, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_7, ОСОБА_5, ОСОБА_2, ОСОБА_15, в судове засідання не з'явились, надали до суду заяви відповідно до яких проти звільнення ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності, не заперечували.

Вислухавши заявлене клопотання, думку прокурора, вивчивши заяви потерпілих, вивчивши матеріали кримінального провадження, суд приходить до висновку, що заявлене клопотання підлягає задоволенню, при цьому виходить з наступного.

Відповідно до ч. 1 ст. 285 КПК України, особа звільняється від кримінальної відповідальності у випадках, передбачених законом України про кримінальну відповідальність.

Відповідно до ст. 45 КК України, особа яка вперше вчинила злочин невеликої тяжкості або необережний злочин середньої тяжкості, звільняється від кримінальної відповідальності, якщо після вчинення злочину щиро покаялася, активно сприяла розкриттю злочину і повністю відшкодувала завдані нею збитки або усунула заподіяну шкоду.

Відповідно до п. 2 ч. 3 ст. 314 КПК України, у підготовчому судовому засіданні суд має право закрити провадження у випадку встановлення підстав, передбачених пунктами 4-8 частини першої або частиною другою статті 284 КПК України.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 284 КПК України, кримінальне провадження закривається судом у зв'язку із звільненням особи від кримінальної відповідальності.

ОСОБА_1 обвинувачується у вчиненні кримінального правопорушення невеликої тяжкості, раніше до кримінальної відповідальності не притягався, повністю визнав свою вину у вчиненні кримінального правопорушення та щиро покаявся у скоєному, завдана шкода усунена у повному обсязі, про що свідчать платіжні доручення, долучені до матеріалів кримінального провадження № ЛИ0544441 від 29.05.2014 року, № ЛИ0544439 від 22.05.2014 року, № ЛИ 0544446 від 11.06.2014 року, № ЛИ0544445 від 10.06.2014 року, (а.п.107 -110).

Керуючись ст. 45 КК України, ст. 284-288 КПК України, суд -

УХВАЛИВ:

Клопотання обвинуваченого ОСОБА_1 про звільнення від кримінальної відповідальності, на підставі ст. 45 КК України, - задовольнити.

ОСОБА_1, звільнити від кримінальної відповідальності за ч. 1 ст. 175 КК України на підставі ст. 45 КК України.

Кримінальне провадження відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 175 КК України, - закрити.

На ухвалу може бути подана апеляція до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Красногвардійський районний суд м. Дніпропетровська протягом 7 днів з дня її оголошення.

Ухвала набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано, а при оскарженні ухвали - після ухвалення рішення судом апеляційної інстанції.

Суддя В.Ю.Мащук