Рішення № 3948037, 01.10.2007, Борщівський районний суд Тернопільської області

Справа № 2-520/07

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

1 жовтня 2007 року

Борщівський районний суд Тернопільської області

в складі: головуючого ЧИР П.В.

при секретарі Бойко М. М. , Іванишиній О.І.

з участю: адвоката ОСОБА_2

позивача ОСОБА_1

представників відповідача: Пиняка І.Є., Ганюка М. Ю.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Борщеві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до колективного підприємства «Світанок» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

встановив:

Позивач ОСОБА_1.3вернулася до суду з позовом, в якому просить стягнути з КП «Світанок» в її користь 342 грн. 96 коп. невиплаченої заробітної плати, вказуючи, що з працює в колективному підприємстві з 01.02.2001 року. 2 січня 2007 року звільнена з роботи за власним бажанням, однак при розрахунку не виплачено заборговану заробітну плату.

В судовому засіданні позивач свої вимоги підтримала і пояснила, що в КП «Світанок» працювала з 01.02.2001 року в певні періоди. Останній раз прийнята на роботу різноробочою в ресторан. Звільнена з роботи 2 січня 2007 року. З 1 вересня 2006 року по день звільнення їй не виплачували заробітну плату і заборгованість склала 350 грн., а тому просить стягнути з відповідача саме цю суму, так як в довідці підприємства було вказано суму до виплати, а не нараховану.

Представники відповідача Пиняк І. Є. та Ганюк М. Ю. позовні вимоги не визнали та пояснили, що позивач ОСОБА_1. орендувала приміщення ресторану, який належить КП «Світанок», надавала в ньому послуги для відзначення різних подій і за це отримувала плату. Вона зобов'язана була прибирати приміщення ресторану і територію навколо нього, а тому не могла перебувати в трудових відносинах з підприємством і заробітна плата їй нарахована безпідставно. Крім того попередні керівники підприємства подавали звітність де вказували, що заборгованості по заробітній платі на підприємстві немає і в звіті ф№1ДФ, який подано в Борщівську МДПІ, вказано, що ОСОБА_1. отримувала нараховану заробітну плату повністю. Окрім цього, оскільки попередніми посадовими особами підприємства не передані новому керівництву, а воно змінилося 12 травня 2007 року, первинні документів по нарахуванню та виплаті заробітної

плати працівникам КП „бвітанок", дирекція не може довести наявність чи відсутність заборгованості по зарплаті, правильність її нарахування та нарахувати компенсацію за невикористані відпустки будь-якого працівника.

Суд, вислухавши пояснення сторін, свідків, дослідивши матеріали справи, докази, надані сторонами в повному обсязі, вважає, що змінені вимоги підлягають до задоволення, виходячи з наступного.

Позивачка, згідно записів у трудовій книжці та наданих відповідачем копій наказів, працювала в Мельнице-Подільському колективному підприємстві „Світанок" різноробочою в різні періоди, а останній раз прийнята 2 серпня 2004 року і звільнена з роботи з власної ініціативи 2 січня 2007 року.

Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов"язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку Ч провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України.

З довідок, виданих КП «Світанок», слідує, що станом на ЗО травня 2007 року заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1.3а період з 1 вересня 2006 року по 1 січня 2007 року становить 342 грн. 96 коп.

Сума заборгованості по заробітній платі позивача у сумі 350 грн. встановлена з оглянутої в судовому засіданні книги нарахування заробітної плати працівникам КП „Світанок" за 200-2007 роки.

За квітень 2007 року у книзі нарахування заробітної плати, в графі „сальдо на початок місяця" виведена сума боргу підприємства перед працівниками, в тому числі перед ОСОБА_1. 350 грн.

Свідки ОСОБА_3, яка до 12.05.2007 року працювала директором КП «Світанок», ОСОБА_4 , яка працювала головним бухгалтером підприємства до грудня 2006 року, ОСОБА_5 -головний бухгалтер з грудня 2006 року, ОСОБА_6 бухгалтер - касир підприємства в судовому засіданні, кожен зокрема, підтвердили, що борг підприємства перед ОСОБА_1. становить 350 грн. і дані вказані в звітах про повну виплату заробітної плати не відповідають дійсності.

Суд вважає, що відповідачем порушено право позивача на оплату праці, а тому рахує, що змінені позовні вимоги слід задовольнити повністю.

На підставі п.23 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", від 24 грудня 1999 року № 13, ст. ст. 47, 115, 116, 238 КЗпП України, керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 130, 212 ЦПК України, суд

вирішив:

Змінені позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з товариства"з обмеженою відповідальністю колективне підприємство "Світанок" смт. Мельниця-Подільська Борщівського району Тернопільської області в користь ОСОБА_1 350( триста п'ятдесят)грн. як заборгованість із виплати заробітної плати, зробивши відповідні утримання згідно діючого законодавства.

Стягнути з ТОВ КП "Світанок" судовий збір в дохід держави в сумі 51 грн. та ЗО грн. витрат з інформаційно-технічного забезпечення розгляду справи, перерахувавши їх УДК у Борщівському

районі, номер рахунку 31219259700030, найменування рахунку Борщівський район 22050000, МФО 838012, код одержувача 23588869, призначення платежу: *;101;-; оплата витрат з інформаційно-технічного забезпечення розгляду справ у Борщівському районному суді від ТОВ КП „Світанок", який сплачує мито.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження.

Заява про апеляційне оскарження рішення може бути подано протягом десяти днів з дня його проголошення через Борщівський районний суд до апеляційного суду Тернопільської області та апеляційну скаргу протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження в такому ж порядку.