Постанова № 38623285, 05.05.2014, Нетішинський міський суд Хмельницької області

Справа № 3/679/289/2014

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05 травня 2014 року Суддя Нетішинського міського суду Гаврищук Л.П., з участю прокурора Максимчук В.О., розглянувши адміністративні матеріали, які надійшли з територіальної державної інспекції з питань праці у Хмельницькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя АДРЕСА_1, директора ТОВ «Інтермонтажбуд»,

- за ч. 1 ст. 41 КпАП України, -

ВСТАНОВИВ:

в період з 01.01.2013 року по 10.04.2014 року, на підприємстві ТОВ «Інтермонтажбуд», директором якого є ОСОБА_1, допущено ряд порушень законодавства про працю, а саме:

в порушення вимог ст. 29 КЗпП України, працівники підприємства ТОВ «Інтермонтажбуд» до початку роботи за укладеними трудовими договорами не були ознайомленні з правилами внутрішнього трудового розпорядку, які діють на підприємстві;

в порушення вимог пункту 2.5 глави 2 та абзацу 5 пункту 7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, у ТОВ «Інтермонтажбуд» працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення та звільнення. Так, в трудову книжку працівника ОСОБА_2 внесений запис про прийняття на роботу з яким він не ознайомлений в особовій картці; книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них на підприємстві ведеться, але вона не пронумерована, не прошнурована та не скріплена підписом керівника та печаткою;

в порушення вимог ч. 1 ст. 53 КЗпП України, тривалість робочого часу на підприємстві напередодні святкових і неробочих днів не скорочена на 1 годину. Так, наприклад, 6 січня та 7 березня працівниками, згідно табелів обліку робочого часу за дані періоди відпрацьовано по 8 годин;

в порушення вимог ч. 2 ст. 84 КЗпП України та ст. 26 Закону України «Про відпустки», тривалість відпустки працівників підприємства без збереження заробітної плати перевищує 15 календарних днів на рік. У 2013 році наказом № 34-к від 16.12.2013 року надано відпустку терміном на 23 дні для працівників: ОСОБА_3 та ОСОБА_4;

в порушенням вимог ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України га ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», виплата заробітної плати у ТОВ «Інтермонтажбуд» проводиться два рази на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів та пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, тобто порушується термін виплати заробітної плати;

в порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України, у ТОВ «Інтермонтажбуд» не своєчасно проводяться розрахунки зі звільненими працівниками. Так, наказом № 2-к від 10.01.2014 року було звільнено ОСОБА_3 та ОСОБА_4 з 10.01.2014 року за ч. 1 ст. 36 КЗпП України, а розрахунок з ними було проведено 29.01.2014 року;

в порушення вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП України, на підприємстві ТОВ «Інтермонтажбуд» належно заповнена трудова книжка не видається працівникові у день звільнення. Так, наказом № 12-к від 01.02.2014 року було звільнено з 01.02.2014 року ОСОБА_5 та ОСОБА_6 за

власним бажанням ст. 38 КЗпП України, а трудові книжки під час проведення перевірки знаходилися на підприємстві.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину визнав.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1 дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку про доведеність його вини у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні вищезазначеного адміністративного правопорушення об'єктивно підтверджується даними протоколу про адміністративне правопорушення від 10.04.2014 року за № 22-04-31/164, акту перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування № 22-04-31/214, що була проведена в період з 09.04.2014 року по 10.04.2014 року; письмовими поясненнями директора ОСОБА_7 стосовно відсутності записів про отримання трудових книжок в книзі обліку та реєстрації трудових книжок працівників ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_6, ОСОБА_15, ОСОБА_5, ОСОБА_16, ОСОБА_17, ОСОБА_18, ОСОБА_19, а також про те, що заробітна плата на підприємстві виплачується з порушенням термінів її виплати, а виплати звільненим працівникам проводяться з затримками, даними особової картки та трудової книжки на ім'я ОСОБА_2, даними книги обліку трудових книжок, табелями обліку робочого часу за 6 та 7 січня 2014 року, згідно яких тривалість робочого часу у зазначені дні не була скорочена на 1 годину, наказом № 34-к від 16.12.2013 року згідно якого надано відпустку без збереження заробітної плати терміном на 23 дні для працівників: ОСОБА_3 та ОСОБА_4, що перевищує 15 календарних днів на рік, наказом № 2-к від 10.01.2014 року про звільнення ОСОБА_3 та ОСОБА_4 з 10.01.2014 року за ч. 1 ст. 36 КЗпП України та відомістю про нарахування коштів на карткові рахунки співробітників № 13 від 29.01.2014 року, згідно якої розрахунок із звільненими працівниками проведено 29.01.2014 року.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, обставини його вчинення, дані про особу правопорушника, а також те, що адміністративне стягнення є не тільки мірою відповідальності, але й служить вихованню особи, яка скоїла правопорушення, вважаю за необхідне застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення в межах санкції статті 41 ч. 1 КУпАП у виді штрафу в мінімальному розмірі.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 41 ч. 1, 283, 284 КУпАП, суддя,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) грн., що підлягає сплаті на р/р 31414542700004 код за ЄДРПОУ 37858841, МФО 815013 одержувач УК у м. Нетішині Хмельницької області 21081100, банк отримувача ГУДКСУ у Хмельницькій області.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 36,54 грн. судового збору.

Скарга на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано протягом 10-ти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Хмельницької області, через Нетішинський міський суд.

Суддя Гаврищук Л.П.