Рішення № 36901268, 05.11.2013, Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області

Справа № 686/18026/13-ц

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 жовтня 2013 р. м. Хмельницький

Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області у складі:

головуючого - судді Логінової С.М.,

при секретарі - Базарнику Є.Я.,

за участю представника позивача - ОСОБА_1,

за участю представника відповідача - Бойко В.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Хмельницькому цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до товариства з обмеженою відповідальністю "АДВІС-Компресор" про стягнення заборгованості у зв'язку із звільненням працівника,

встановив:

ОСОБА_3 звернувся до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю "АДВІС-Компресор" про стягнення заборгованості у зв'язку із звільненням працівника, посилаючись на те, що він працював директором товариства з обмеженою відповідальністю "АДВІС-Компресор" з 01.01.2009 р. по 19.08.2013 р. 20.08.2013 р. позивачем було отримано розрахункови й лист, відповідно до якого сума, яка належить до виплати становить 69595,07 грн., в тому числі борг товариства з обмеженою відповідальністю "АДВІС-Компресор" на початок серпня 2013 р. в сумі 60027,81 грн. та нарахування за серпень 2013 р. в сумі 13516,2 грн.

Заява на виплату належних сум була подана ОСОБА_3 20.08.2013 р., позовна заява до товариства з обмеженою відповідальністю "АДВІС-Компресор" про стягнення заборгованості у зв'язку із звільненням працівника подана до суду 12.09.2013 р., з урахуванням часу поштового перебігу позивач вважає, що строк затримки розрахунку слід починати рахувати з 26.08.2013 р., а тому термін затримки розрахунку складає 18 днів.

Посадовий оклад ОСОБА_3 складав 4000 грн. Середній заробіток позивача за один робочий день в червні-липні 2013 р. склав 190,48 грн. (8000 грн.: 42 дн.), а тому розмір відшкодування за період затримки становить 3428,64 грн. (190,48 грн. х 18 днів).

Позивач просить стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "АДВІС-Компресор" заборгованість по розрахунку у зв'язку із звільненням у сумі 69595,07 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку у сумі 3428,64 грн.

У подальшому представник позивача частково відмовився від позову в частині суми 3428,64 грн. - середнього заробітку за затримку розрахунку і відмова була прийнята судом.

У судовому засіданні представник позивача позовні вимоги, з урахуванням уточнення, підтримав з підстав викладених у позовній заяві.

Представник відповідача у судовому засіданні позов визнав.

Заслухавши пояснення представника позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Згідно зі ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власним або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно з ч. 1 ст. 21 означеного Закону, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно зі ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Згідно з ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться у день звільнення.

Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Судом встановлено, що наказом №1-К від 1.01.2009 р. товариства з обмеженою відповідальністю "АДВІС-Компресор" ОСОБА_3 був прийнятий на роботу на посаду директора. Наказом № 12 від 19.08.2013 р. ОСОБА_3 був звільнений з посади відповідно до ст. 38 КЗпП України. При звільненні позивачу була нарахована заробітна плата, однак виплачена не в повному обсязі, борг підприємства на кінець серпня 2013 р. складає 69595,07 грн. Факт невиплати даної суми підтверджується розрахунковим листом товариства з обмеженою відповідальністю "АДВІС-Компресор" за серпень 2013 р.

ОСОБА_3 звертався до товариства з обмеженою відповідальністю "АДВІС-Компресор" із вимогою про розрахунок у зв'язку із звільненням, що підтверджується квитанцією про направлення цінного листа від 21.08.2013 р., проте розрахунок з ним проведений не був.

Суд приходить до висновку, що означена сума у розмірі 69595,07 грн. підлягає стягненню з відповідача.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 213, 215, 226 Цивільного процесуального кодексу України, ч. 1 ст. 21, ст. 115, 116 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», суд

вирішив:

позов ОСОБА_3 до товариства з обмеженою відповідальністю "АДВІС-Компресор" про стягнення заборгованості у зв'язку із звільненням працівника задовольнити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "АДВІС-Компресор" (код ЄДРПОУ 36271787 м. Хмельницький, вул. В. Чорновола, 88) на користь ОСОБА_3 заробітну плату у сумі 69595 (шістдесят дев'ять тисяч п'ятсот дев'яносто п'ять) грн. 07 (сім) коп.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "АДВІС-Компресор" (код ЄДРПОУ 36271787 м. Хмельницький, вул. В. Чорновола, 88) у дохід держави судовий збір у сумі 695 грн. 95 коп.

Згідно з ч. 2 ст. 367 ЦПК України, допустити негайне виконання рішення, стягнувши з товариства з обмеженою відповідальністю "АДВІС-Компресор" на користь ОСОБА_3 заробітну плату за 1 місяць у розмірі 4000 грн.

На рішення через суд першої інстанції, який його ухвалив, може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Хмельницької області протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Логінова С.М.