Постанова № 36870187, 23.01.2014, Ківерцівський районний суд Волинської області

Справа № 158/104/14-п

Провадження № 3/0158/71/14

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 січня 2014 року м. Ківерці

Суддя Ківерцівського районного суду Волинської області Пономарьова О.М., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Волинській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТзОВ «Лістрансбуд» код за ЄДРПОУ № 37029470,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, будучи директором ТзОВ «Лістрансбуд» допустив порушення трудового законодавства, які були виявлені головним державним інспектором праці під час перевірки, проведеної з 03.12.2013 року по 09.12.2013 року, а саме:

не забезпечив наявності на підприємстві книги реєстрації трудових книжок, чим порушив п.п. 7.1 «б» глави 7 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок»;

не забезпечив скорочення тривалості робочого часу на 1 годину напередодні святкових і неробочих днів, чим порушив ч. 1 ст. 53 КЗпП України;

не забезпечив надання докової відпустки водіям вантажних автомобілів за ненормований робочий день, чим порушив ст. 76 КЗпП України, додаток 3 колективного договору;

допустив порушення тривалості щорічних відпусток (у щорічну відпустку враховано святкові неробочі дні), чим порушено ст. 75 КЗпП України;

не забезпечив працівників мінімальною заробітною платою, чим порушив ст. 95 КЗпП України;

допустив систематичне порушення термінів виплати заробітної плати всім працівникам, чим порушив ч. 1 ст. 115 КЗпП України, п. 4.11 колективного договору;

не забезпечив наявності на підприємстві положення про преміювання працівників, посадових інструкцій працівників; порушив процедуру преміювання працівників; не забезпечив проведення нарахування та виплати компенсації за невикористані дні щорічної відпустки; в день звільнення працівників не проведено повний розрахунок із звільненими працівниками; на підприємстві відсутні уповноважені із соціального страхування; не проведено нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності, чим порушено ст. 97 КЗпП України, ст. 50 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням».

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою винуватість у допущенні порушень трудового законодавства визнав, щиро розкаявся та пояснив, що на даний час усі виявлені порушення усунуті, про що свідчить лист № 1 від 09.01.2014 року, скерований Державній територіальній інспекції з питань праці у Волинській області.

Разом з тим, винуватість ОСОБА_1 у порушенні трудового законодавства доведена актом перевірки Територіальної державної інспекції з питань праці у Волинській області від 09.12.2013 року, згідно якого ОСОБА_1, будучи директором ТзОВ «Лістрансбуд» не забезпечив наявність на підприємстві книги реєстрації трудових книжок; не забезпечив скорочення тривалості робочого часу на 1 годину напередодні святкових і неробочих днів; не забезпечив надання докової відпустки водіям вантажних автомобілів за ненормований робочий день; допустив порушення тривалості щорічних відпусток (у щорічну відпустку враховано святкові неробочі дні); не забезпечив працівників мінімальною заробітною платою; допустив систематичне порушення термінів виплати заробітної плати всім працівникам; не забезпечив наявності на підприємстві положення про преміювання працівників, посадових інструкцій працівників; порушив процедуру преміювання працівників; не забезпечив проведення нарахування та виплати компенсації за невикористані дні щорічної відпустки; в день звільнення працівників не проведено повний розрахунок із звільненими працівниками; на підприємстві відсутні уповноважені із соціального страхування; не проведено нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності.

Таким чином, вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доведена повністю, а його дії слід кваліфікувати за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Разом з тим, як вбачається з вищезгаданого акту перевірки та листа ТзОВ «Лістрансбуд» № 1 від 09.01.2014 року, допущені ОСОБА_1 порушення трудового законодавства хоча й мали місце, однак були усунуті повністю, а тому враховуючи, що внаслідок вчиненого правопорушення шкідливі наслідки не наступили, і на момент розгляду справи виявлені перевіркою порушення вимог трудового законодавства усунуті, вважаю можливим звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності на підставі ст. 22 КУпАП за малозначністю вчиненого правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст. ст. 22, 283, 284 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В :

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, за малозначністю вчиненого правопорушення, на підставі ст. 22 КУпАП

Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження.

Провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена шляхом подачі скарги до Апеляційного суду Волинської області через Ківерцівський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Ківерцівського районного суду О.М. Пономарьова