Постанова № 36429262, 19.12.2013, Інгульський районний суд міста Миколаєва (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Миколаєва)

19.12.2013

Справа № 3/489/2783/2013 р.

ЛЕНІНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД

Міста МИКОЛАЄВА

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 грудня 2013 року м. Миколаїв

Суддя Ленінського районного суду міста Миколаєва Олефір М.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці в Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, громадянки України, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_2 та Поздовжня, 59 кв. 17, працюючого директора КП «Миколаївська овочева база», за скоєння правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП

В С Т А Н О В И В:

05 грудня 2013 року при проведенні перевірки КП «Миколаївська овочева база» встановлено, що на підприємстві існує ряд порушень вимог чинного законодавства про працю, а саме:

порушення ч.2 ст.30 Закону України «Про оплату праці». В ході перевірки встановлено, що на КП «Миколаївська овочева база» діють Правила внутрішнього трудового розпорядку, прийняті 18.01.2012 р. У п. 6 розділу 5 вказаних Правил прописано про обовязок адміністрації організувати облік явки на роботу і виходу з роботи. Проте, у КП «Миколаївська овочева база» не забезпечений достовірний облік виконуваної працівником роботи, не фіксується початок робочого часу працівника та його закінчення. У КП «Миколаївська овочева база» складаються тільки табеля використаного робочого часу. Таким чином порушені вимоги ч. 2 ст. 30 Закон України «Про оплату праці».

Порушення ч.1, ч.2 ст. 115 КЗпП України. В ході планової перевірки встановлено, що виплата заробітної плати на підприємстві проводиться менше двох разів на місяць, з порушенням встановлених термінів виплати. Відповідно до розділу 5 п.5 колективного договору між адміністрацією і трудовим колективом КП «Миколаївська овочева база» на 2012-2015 роки, виплата заробітної плати повинна проводитися: 22 числа - аванс, 7 числа наступного місяця - остаточна заробітна плата. Втім, вказані терміни не дотримуються на підприємстві. Так, відповідно до ланих бухгалтерського обліку, у 2013 році підприємство нерегулярно виплачувало заробітну плату працівникам: заробітна плата за травень місяць була виплачена працівникам підприємства 02.07.2013р. одним платежем у сумі 10626,38 грн. (видатковий касовий ордер №39 від 02.07.2013 р.), заробітна плата за червень місяць була виплачена працівникам підприємства одним платежем у розмірі 10630,78 грн.

01.08.2013р. (видатковий касовий ордер №41 від 01.08.2013р.), заробітна плата за липень місяць була виплачена працівникам підприємства одним платежем у розмірі 9597,47 грн. 05.09.2013р. (видатковий касовий ордер №42 від 05.09) заробітна плата а серпень місяць була виплачена працівникам підприємства одним платежем у розмірі 10162,00 грн. 30.09.2013 р. (видатковий касовий ордер №44 від 30.09.2013р.), заробітна плата за вересень місяць була виплачена працівникам підприємства одним платежем у розмірі 16325,58 грн. 01.08.2013р. (видатковий пасовий ордер №41 від 01.08.2013 р.), заробітна плата за жовтень місяць була виплачена працівникам підприємства одним платежем у розмірі 16100,97 грн. 29.11.2013р. (видатковий касовий ордер №48 від 29.11.2013 р.). Таким чином, керівником КП«Миколаївська овочева база» порушені вимоги ч. 1 та 2 ст. 115 КЗпП . країни, ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці».

Порушення ч.3 ст.24 Закону України «Про оплату праці». У КП «Миколаївська овочева база» не виконуються вимоги щодо розміру заробітної плати за першу половину місяця, в результаті невиконання керівником КП«Миколаївська овочева база» вимог щодо термінів виплати заробітної плати. Таким чином порушуються вимоги ч.З ст. 24 ЗУ «Про оплату праці».

порушення ч.4 ст.115 КЗпП України. Перевіркою встановлено, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три пні до початку відпустки. Так, відповідно наказу від 01.04.2013 р №8 з 01.04.2013р 24+4 календарних дня перебувала у відпустці начальник участка ОСОБА_2 Проте нараховану заробітну плату за чергову відпустку у сумі 1978,16 грн. працівниці виплачено лише 04.06.2013 р. Таким чином порушені вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України; ст. 21 ЗУ «Про відпустки».

порушення ч.1 ст.116, ч.1 ст.117 КЗпП України. Перевіркою встановлено невиконання вимог законодавства при звільненні працівника - виплата всіх сум, шо належать йому від підприємства, не проводиться в день звільнення. Так, за наказом №11 від 27.06.2013р. на підставі ст. 36 КЗпП України з 27.06.2013 р. звільнено головного бухгалтера ОСОБА_3 Проте, нарахована їй заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку у загальній сумі 2597,8 грн виплачена лише 01.08.2013 р. Вказаній працівниці не виплачено середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, у звязку з невиплатою в день звільнення всіх належних їй коштів. Таким чином порушені вимоги ч. 1 ст. 116 КЗпП. Та ч. 1 ст. 117 КЗпП.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявилася, про день, час та місце розгляду справи повідомлена вчасно та належним чином, про причини неявки суд не повідомив, письмового клопотання про відкладення розгляду справи від нього не надходило.

Вивчивши письмові матеріали справи, враховуючи пояснення ОСОБА_1, які вона давала при розгляді справи в суді, вважаю, що її дії кваліфіковані вірно за ст. 41 ч.1 КУпАП, так як вона, працюючи директором підприємства, допустила порушення вимог законодавства про працю, які були виявлені при проведенні 05 грудня 2013 року перевірки діяльності підприємства та відображені в акті перевірки, а тому вона повинна бути притягнутий до адміністративної відповідальності за вказаною статтею з накладенням адміністративного стягнення.

Враховуючи відомості про особу, а саме те, що вона працює, обставини, що помякшують та обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення не встановлені, вважаю, що ОСОБА_1 необхідно притягнути до адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП України та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 252, 280, 283 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за скоєння правопорушення передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу у сумі 510 /пятсот десять/ гривень на р/р 31116106700005 в державний бюджет Ленінського району м. Миколаєва, МФО 826013, ОКПО 37992781 код платежу 21081100 БАНК УГК в Миколаївській області.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 34,41 грн. на р/р 31210206700005, Банк ГУДК України в Миколаївській області, код ЄДРПОУ 37992781, МФО 826013, код 22030001.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 діб з моменту винесення до апеляційного суду Миколаївської області шляхом подачі апеляційної скарги через Ленінський районний суд м. Миколаєва.

СУДДЯ: М.В. ОЛЕФІР