Рішення № 36385110, 12.03.2013, Кропивницький районний суд Кіровоградської області (до 25.04.2025 - Кіровоградський районний суд Кіровоградської області)

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 390/289/13- ц

Провадження № 2/390/142/13

"12" березня 2013 р. Кіровоградський районний суд Кіровоградської області в складі:

головуючого судді Сарапа М.Б.,

при секретарі Дубовій С.І.,

за участю позивача ОСОБА_1,

представника відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кіровограді цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів № 2» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся із позовом до суду та просив стягнути із ДП «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів № 2» заборгованість по заробітній платі в розмірі 7080 грн., середній заробіток за час вимушеної затримки заробітної плати починаючи з 04.12.2012 року і по день винесення рішення. Свої вимоги мотивував тим, що після звільнення відповідач не провів з ним розрахунки та не виплатив усі належні йому при звільнені суми.

Позивач у судове засідання зявився, просив позов задовольнити із підстав зазначених вище.

Представник відповідача в судовому засіданні надав заперечення, в яких зазначила, що позов визнає частково, а саме заборгованість по заробітній платі в розмірі 6680,91 грн., оскільки частина заробітної плати, а саме: 400 грн. вже була виплачена на картковий рахунок, також, відповідач визнала позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеної затримки заробітної плати починаючи з 04.12.2012 року і по день винесення рішення.. Також пояснила, що на кошти підприємства накладено арешт, а тому не можуть вчасно розрахуватися із працівниками.

З матеріалів справи вбачається, що в період з 05.04.2007 року і по 03.12.2012 року позивач працював в ДП «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів № 2» на посаді слюсаря-ремонтника.

03.12.2012 р. позивач звільнився з роботи з займаної посади за угодую сторін відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України.

Так, відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно із ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у день звільнення, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинне виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як вбачається з матеріалів справи, на момент звільнення позивача, відповідач мав перед ним заборгованість по заробітній платі у розмірі 7080,91 грн. Однак, відповідно до довідки № 04/229 від 12.03.2013 р. 04 лютого 2013 р. на картковий рахунок ОСОБА_1 було виплачено заробітну плату в сумі 400 грн. Таким чином, станом на 12 березня 2013 року заборгованість ДП «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів № 2» перед ОСОБА_1 складає 6680,91 грн.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнав, що отримав на картковий рахунок заробітну плату в сумі 400 грн. та погодився з тим, що заборгованість відповідача перед ним складає 6680,91 грн., а також надав суду заяву про уточнення позовних вимог, відповідно до якої, згідно з Постановою Кабінету міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року, середній заробіток позивача складає 84,99 грн., з чим в судовому засіданні погодився і представник відповідача.

В Постанові Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» зазначено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідач не довів відсутність своєї вини за затримку по виплаті заробітної плати позивачу.

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

З огляду на те, що відповідач не провів розрахунки з позивачем в день його звільнення, то з відповідача слід стягнути заборгованість по заробітній платі з 04 грудня 2012 року по день ухвалення рішення 12 березня 2012 року, тобто за 67 робочих днів.

Згідно із Постановою Кабінету міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року середній заробіток позивача складає 84,99 грн. Отже, по день ухвалення рішення відповідач повинен виплатити ОСОБА_1 84,99х67= 5 694,33 грн.

Згідно з розяснень п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд визначає зазначену суму без утримання прибуткового податку з громадян та інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

За таких обставин, позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню, а з відповідача підлягають стягненню на користь позивача 6680,91 грн. заробітної плати та 5 694,33 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні без урахування податків та інших обов'язкових платежів.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягають стягненню 214,60 гривень судового збору.

На підставі ст.ст. 116, 117, 233 КЗпП України, керуючись ст.ст. 3,10, 11, 60, 88, 213-215, 294 ЦПК України, суд,

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 - задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів № 2» (індивідуальний податковий номер юридичної особи 00951862) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі в розмірі 6680 (шість тисяч шістсот вісімдесят ) гривень 91 коп., 5694 (пять тисяч шістсот девяносто чотири) гривні 33 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні без урахування податків та інших обов'язкових платежів.

Стягнути з Державного підприємства «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів № 2» (індивідуальний податковий номер юридичної особи 00951862) на користь держави 229 (двісті двадцять девять) гривень 40 коп. судового збору.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Допустити негайне виконання рішення в розмірі виплат за один місяць.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Апеляційного суду Кіровоградської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення.

Суддя /підпис/

Відповідно до оригіналу.

Суддя Кіровоградського районного судуМ.Б.Сарап