Рішення № 36371146, 04.04.2013, Бориспільський міськрайонний суд Київської області

Цивільна справа № 2/359/1093/2013

359/2033/13-ц

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 квітня 2013 року Бориспільським міськрайонний судом Київської області в складі:

головуючого судді: Туманової К.Л.

при секретарі: Поліщук К.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Бориспіль цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до приватного акціонерного товариства "Авіакомпанія "Аеросвіт", про стягнення заборгованості ро заробітній платі невиплаченої при звільненні працівника, -

в с т а н о в и в:

В березні 2013 року позивач звернувся до Бориспільського міськрайонного суду Київської області з зазначеним позовом, в якому пояснив, що вона працювала на посаді провідного бухгалтера відділу бухгалтерського обліку, взаєморозрахунків та методології в приватному акціонерному товаристві "Авіакомпанія"Аеросвіт" з 03.07.2012 року по 24.01.2013 року. Згідно наказу була звільнена з посади провідного бухгалтера відділу бухгалтерського обліку, взаєморозрахунків та методології за угодою сторін. Відповідач був зобов'язаний в день звільнення видати їй належним чином заповнену трудову книжку та виплатити розрахункові кошти в розмірі 10 954 грн. 22 коп., що складаються із заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку. Крім заборгованості по заробітній платі позивач просить стягнути з відповідача компенсацію за затримку виплати заробітної плати та моральні збитки.

Позивач в судове засідання не з'явився, однак, 02.04.2013 р., через канцелярію суду подав заяву якою на позові наполягає та просить слухати справу у її відсутність. Відповідач в судове засідання свого представника не направив, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки невідомі, клопотань про перенесення розгляду справи не надходило.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов обґрунтований і підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Між позивачем та відповідачем склалися трудові правовідносини щодо оплати праці, які передбачені ст.ст. 47, 115, 117 Кодексу законів про працю України.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 03.07.2012 року по 24.01.2013 року працювала в приватному акціонерному товаристві "Авіакомпанія"Аеросвіт" на посаді провідного бухгалтера відділу бухгалтерського обліку, взаєморозрахунків та методології. 24.01.2013 року вона була звільнена за угодою сторін, наказ № 182-а від 23.01.2013 року, (а.с. 4).

З цього приводу позивачем доведено наявності трудових відносин постійного характеру в порядку, визначеному ст. 60 ЦПК України, в період до 24.01.2013 року, що підтверджується записом в трудовій книжці, (а.с. 5-8). 25.01.2013 року позивач вже не працював, а тому розрахунок з ним повинен бути проведеним 25.01.2013 року, чого зроблено не було.

Судом встановлено, що при звільненні позивачу не виплачено заробітної плати за період з грудня місяця 2012 року по січень місяць 2013 року, а також не проведено розрахунок при звільненні, чим відповідачем порушені вимоги статті 47 Кодексу законів про працю України.

З цього приводу суд вважає, що підлягають задоволенню вимоги позивача щодо стягнення з відповідача 10 954 грн. 22 коп., до складу якої входить заробітна плата за грудень 2012 року та січень 2013 року в розмірі 10 954 грн. 22 коп., що з вирахуванням сум обов'язкових платежів та податку становить вказану вище суму.

Крім того, у зв'язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати позивач має право на отримання компенсації відповідно до Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати". Утрата частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їхньої виплати компенсується у разі затримання виплати доходів на один і більше календарних місяців відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159 (з урахуванням внесених змін за постановами Кабінету Міністрів України від 09 серпня 2001 року № 958 і від 31 березня 2003 року № 430). Відповідач зобов'язаний зробити розрахунок суми такої компенсації.

Відповідно до частини 5 пункту 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" непроведення розрахунку з працівником у день звільнення є підставою для застосування відповідальності передбаченої ст. 177 Кодексу законів про працю України

Під час звільнення позивача, всі належні суми повинні були виплачені йому в день звільнення. Оскільки відповідач порушив цю норму, то відповідно до статті 117 Кодексу законів про працю України підлягає виплаті позивачу середній заробіток за весь час затримки по день винесення судового рішення, а саме з 25 січня 2013 року по день ухвалення судового рішення, який становить (70 днів х (10 877 грн. 94 коп. середньомісячного заробітку/30 днів), ця сума становить 17 708 грн. 60 коп.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Крім того, відповідно до роз'яснень Пленуму Верховного Суду України "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди", а саме пункту 13 постанови, визнається за можливим відшкодування моральної шкоди, викликаної невиплатою належних працівникові грошових сум. Статтею 237-1 Кодексу законів про працю України передбачено обов'язкове відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди.

Обов'язок по відшкодуванню моральної шкоди виникає за умови, що спричинені моральні страждання, концентрація додаткових зусиль для організації усунення ускладнень життя стали наслідками порушення законних прав працівника. Відповідач цинічно ігнорує людську гідність позивача, не рахується з тим, що позивач вимагає елементарної, правомірної виплати законно заробленої заробітної плати.

Суд вважає, що незаконними діями відповідача, тривалою затримкою виплати заробітної плати, психологічних страждань з цього приводу, ОСОБА_1 завдана моральна шкода, яка повинна бути компенсована відповідачем в розмірі 1 000 грн. 00 коп. В іншій частині сума моральної шкоди є завищеною, на думку суду і необґрунтованою.

Судові витрати в справі, а саме суму судового збору в розмірі 188 грн. 60 коп., які підлягають покладенню на відповідача, відповідно до ст. 88 ЦПК України, - слід стягнути з відповідача на користь держави, оскільки позивач звільнений від їх оплати.

Відповідно до вимог п. 1 ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд зобов'язаний допустити негайне виконання рішення про присудження працівникові заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Враховуючи вищевикладене, на підставі ст. 47, 115, 117 КЗпП України, ст. 24 Закону України "Про оплату праці", керуючись ст. ст. 4, 10, 60, 61, 77, 88, 213-215, 224-226218, ст. 367 ЦПК України, суд -

в и р и ш і в:

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з приватного акціонерного товариства "Авіакомпанія"Аеросвіт" (місце знаходження: Київська область, Бориспільський район, с. Гора, код ЄДРПОУ: 20048090) на користь ОСОБА_1 (проживає та зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) не виплачену заробітну плату за грудень 2012 року та січень 2013 в розмірі 10 954 (десять тисяч дев'ятсот п'ятдесят чотири) грн. 22 коп., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 17 708 (сімнадцять тисяч сімсот вісім) грн. 60 коп. та моральна шкода в розмірі 1 000 грн.00 коп., а всього 29 662 (двадцять дев'ять тисяч шістсот шістдесят дві) грн. 82 коп.

Рішення в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

Стягнути з приватного акціонерного товариства "Авіакомпанія"Аеросвіт" (Київська область, Бориспільський район, с. Гора, код ЄДРПОУ 20048090), судовий збір на користь держави (рр №31216206700004, МФО 821018, код ЄДРПОУ 38007070, Бориспільське УДКСУ Київської області, ГУДКУ у Київській області) в сумі 188 (двісті шістдесят сім) грн. 60 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення до апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайонний суд Київської області. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення до апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайонний суд Київської області.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: К.Л. Туманова

З оригіналом згідно

Суддя: К.Л. Туманова