Рішення № 36345736, 06.12.2013, Голосіївський районний суд міста Києва

Справа № 752/15929/13-ц

Провадження № 2/752/4476/13

РІШЕННЯ

Іменем України

06.12.2013 року Голосіївський районний суд міста Києва в складі: головуючого судді - Калініченко Л.С., при секретарі Руденко М.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Страхова Компанія «ЗДОРОВО» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та стягненні моральної шкоди,-

В С Т А Н О В И В:

У вересні 2013 року Позивачка звернулась до Голосіївського районного суду м. Києва з позовом до ПрАТ «СК «ЗДОРОВО» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 8 000 гривень та стягненні моральної шкоди у розмірі 30 000, 00 гривень, зазначивши, що Позивач перебувала з Відповідачем у трудових відносинах з 03.12.2012 р. та звільнена за згодою сторін 05.06.2013р. (ст. 36 ч.1. КЗпП України) про що свідчить запис у трудовій книжці. В день звільнення з неї не було здійснено розрахунок, у зв'язку з чим вона звернулася до суду про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди. Також, позивачка зазначила, що відповідач у квітні та у травні 2013 року не провів відрахування з її заробітної плати належних страхових внесків до пенсійного фонду України, що є грубим порушенням законодавства. У зв'язку з чим Позивачка була змушена звернутися до суду за захистом своїх прав.

В подальшому позивач неодноразово уточнювала позовні вимоги, остаточно позивач просила стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку, тобто за період з 05.06.2013 р. по 05.09.2013 р., який складає 93 дні, в розмірі 14 869, 77, допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з відповідача на користь позивача середнього місячного заробітку позивача за один місяць у розмірі 5000 грн., стягнути з відповідача моральну шкоду у розмірі 30 000 грн.

Позивач в судове засідання не з'явилася, надала суду заяву, в якій просила розглянути справу за її відсутності. Також зазначила про те, що обґрунтування позову та позовні вимоги підтримує в повному обсязі.

Відповідач у судове засідання не з'явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив, надіслав письмові пояснення, в яких просив відмовити у задоволенні позовних вимог щодо стягнення на користь позивача середнього місячного заробітку у зв»язку з пропуском строку звернення до суду, крім того, також, просив відмовити у задоволенні позовних вимог щодо стягнення моральної шкоди, посилаючись на те, що позивачем не надано належних доказів на підтвердження заподіяння моральної шкоди.

Суд дослідивши матеріали справи вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, з огляду на наступне.

Матеріалами справи встановлено, що 03.12.2012 року Позивачка була прийнята на роботу на посаду начальника юридичного відділу Приватного Акціонерного товариства «Страхова компанія «ЗДОРОВО», що підтверджується, зокрема, наказом ПАТ "СК"ЗДОРОВО" №60-004/12-К та 05.06.2013 року була звільнена із займаної посади за згодою сторін (ст. 36 ч.1 КЗпПУ).

Відповідачем не було проведено розрахунок з позивачем в день звільнення. Відповідно до ст. 43 Конституції України та ст.21 КЗпП України обов»язок по виплаті заробітної плати є однією з істотних умов трудового договору.

В силу ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначенні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як вбачається з матеріалів справи, відповідач провів остаточний розрахунок з Позивачем 06.09.2013 року (довідка рахунок ПАТ «РАДИКАЛ БАНК» від 09.09.2013р.) перерахувавши суму у розмірі 682,83 грн. на рахунок Позивачки в ПАТ «РАДИКАЛ БАНК» з призначенням платежу «заробітна плата» (а.с.29).

Також, з матеріалів справи вбачається, що позивач звертався до відповідача із заявою про надання останнім Довідки про заробітну плату (дохід) (а.с.20).

Як вбачається з довідки від 27.09.2013 р. № 2710001/13 про середню заробітну плату (дохід) (для розрахунку виплат на випадок безробіття), виданої ПАТ «Страхова Компанія «ЗДОРОВО», розмір середньоденної заробітної плати Позивача виплаченої позивачу за квітень 2013 року, становить 5000,00 грн., розмір виплаченої заробітної плати за травень 2013 року 3789,56 грн. Середньоденна заробітна плата Позивача становить 159,89 грн. Середньомісячна заробітна плата Позивача становить 4 394,78 грн.

Відповідно до ст. 117 КЗпПУ, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпПУ, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, оскільки з вини відповідача позивачу не здійснена виплата заробітної плати в зазначені законом строки, на користь останньої підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати.

Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

З урахуванням вищевикладеного, суд не приймає до уваги доводи відповідача з приводу того, що позивачем пропущено строк звернення до суду.

Згідно з п. 2 Розділу 2 Постанови КМУ №100 від 08.021995р. із усіма доповненнями «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», середня заробітна плата і середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Період затримки ПрАТ СК «ЗДОРОВО» щодо розрахунку з Позивачем становить 93 календарні дні (05.06.2013 по 05.09.2013), а тому з Відповідача на користь Позивача підлягає стягненню сума середньої заробітної плати за час затримки розрахунку у розмірі 14 869,77 грн. (159,89 грн. х 93 дні = 14869,77 грн.).

Сума середньої заробітної плати за час затримки розрахунку сум при звільненні становить 14 869,77 відповідачем не оспорюється, а тому вважається достовірною та приймається судом до уваги.

Крім того, суд вважає, що компенсація за час затримки розрахунку заробітної плати відноситься до структури заробітної плати, зазначеної в п.2 ст.2 Закону України «Про оплату праці», оскільки з вказаної суми проводяться відрахування податків та обов»язкові платежі, як із заробітної плати. З урахуванням викладеного, при виплаті відповідачем присудженої для позивача суми, належить стягувати такі платежі.

Також, позивач просить стягнути з відповідача моральну шкоду, посилаючись на те, що останній порушив вимоги ст.4. Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», не провів належні відрахування із заробітної плати Позивача до пенсійного фонду України за квітень та травень 2013 року, що підтверджується випискою Пенсійного фонду України від 09.09.2013 р., що може негативно відобразитися на страховому стажі Позивача в майбутньому при нарахуванні пенсії.

Позивач вказує, що невиконання Відповідачем своїх зобов'язань в сфері трудових відносин привело до моральних страждань, втрати нормального життєвого зв'язку і потребує від неї додаткових зусиль для організації свого життя.

Згідно з Постановою Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» від 31 березня 1995 р. №4 із змінами та доповненнями, відповідно до ст. 2371 КЗпП, якщо наявні порушення прав працівника у сфері трудових відносин (невиплата належних йому грошових сум тощо), що призвели до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і потребують від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок відшкодувати моральну (немайнову) шкоду покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності.

Визначаючи розмір моральної шкоди, суд відповідно до положень ч.3 ст.23 ЦК України враховує вимоги розумності та справедливості та вважає, що Позивачу завдана моральна шкода у розмірі 500 грн. 00 коп.

Крім того, позивач просить допустити негайне виконання рішення суду у даній справі.

Разом з тим, слід зазначити, що статтею 367 ЦПК України передбачено вичерпний перелік справ, у яких суд може допустити негайне виконання рішення.

Оскільки, до вказаного переліку не належать справи про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, підстави для задоволення зазначеної вимоги відсутні.

З урахуванням вищевикладеного суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Страхова Компанія «ЗДОРОВО» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та стягненні моральної шкоди підлягають частковому задоволенню.

Судові витрати між сторонами розподіляються у відповідності до вимог ст. 88 ЦПК України.

Керуючись ст. 43 Конституції України, ст. ст. 21, 23, 47, 116, 117, 237-1 КЗпПУ, ст.23 ЦК України, ст. ст. 3-5, 10, 11, 60, 88, 109, 169, 212-215, 223-226, 294, 367 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Страхова Компанія «ЗДОРОВО» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та стягненні моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Страхова Компанія «ЗДОРОВО» (адреса: 03150, м. Київ, вул. Горького 172, оф. 620, код ЄДРПОУ 33637321) на користь ОСОБА_1 (адреса: АДРЕСА_1, код ідентифікаційний номер НОМЕР_1) середню заробітну плату за час затримки розрахунку у розмірі 14 869 (чотирнадцять тисяч вісімсот шістдесят дев'ять) гривень 77 копійок та моральну шкоду у розмірі 500 (п»ятьсот) грн. 00 коп.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Страхова Компанія «ЗДОРОВО» (адреса: 03150, м. Київ, вул. Горького 172, оф. 620, код ЄДРПОУ 33637321) на користь держави суму судового збору у розмірі 229 (двісті двадцять дев'ять) грн. 40 коп.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду м. Києва шляхом подання через Голосіївський районний суд м. Києва апеляційної скарги протягом 10 днів з дня з дня проголошення рішення.

Суддя