Постанова № 36307702, 20.12.2013, Чорноморський районний суд Автономної Республіки Крим

Справа № 120/2627/13-п

ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20.12.2013 Суддя Чорноморського районного суду

Автономної Республіки Крим ОСОБА_1,

розглянувши матеріал, що поступив з територіальної державної інспекції України з питань праці в АР Крим про притягання до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, громадянина України, працює в.о.директора ДП «Чорноморнафтогазсервіс», проживає ІНФОРМАЦІЯ_3,

по ст.41 ч.1 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

При проведенні перевірки, яка проводилася з 11.11.2013 року по 20.11.2013 року ДП «Чорноморнафтогазсервіс» субєкт господарювання ПАТ «Державне акціонерне товариство «Чорноморнафтогаз», яке знаходиться по вул. Паркова, 5м в смт Чорноморське АР Крим та встановлені наступні порушення вимог законодавства про труд:

- у порушенні вимог п.2.5 гл.2 Інструкції №58 із кожним записом, що вноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці.

- у порушенні вимог п.2.1гл.2 Інструкції №58, трудові книжки і вкладиші до них не заповнюються і відповідних розділах українською та російською мовами.

- у порушення вимог ст..16 КЗпП, ч.3 ст.5 ЗУ №3356 в колективному договорі мають місце умови, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників. Так у розділі 4, пункті 4.12 зазначено, що виплату заробітної плати проводити 2 рази на місяць, з авансуванням 23 числа поточного місяця та повним розрахунком не пізніше 8 числа наступного місяця. Виплату авансу проводити за заявами працівників, що суперечить вимогам ст..115 КЗпП України.

- у порушенні ч.5 ст. 79 КЗпП України власник або уповноважений ним орган письмово, працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні, не повідомляє;

- у порушенні вимог ч.5 ст.80 КЗпП України присутні випадки ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

- у порушенні вимог ч.3 ст.115 КЗпП України, ч.3 ст.24 Закону України «Про оплату праці», розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника, так як заробітна плата у строкі вказані у п.4.10 Колективного договору не виплачується.

- у порушення вимог ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення.

- у порушення вимог ч.1 ст.117 КЗпП України, у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

- у порушення вимог ч.1 ст.47 КЗпП України, належно заповнена трудова книжка видається працівникові у день звільнення, але не проводиться з ним розрахунок у строки, зазначені у ст..116 КЗпП України.

- у порушенні вимог ч.4 ст.115 КЗпП України, ст..21 Закону України №504, заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

- у порушенні вимог ч.5 ст.97 КЗпП України , ч.3 ст.15 Закону України «Про оплату праці», оплата праці здійснюється не в першочерговому порядку. Інші платежі здійснюються після виконання зобовязань щодо оплати праці.

- у порушення ч.1,2 ст.56 КЗпП України, неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється працівникам без їх згоди та оплачується пропорційно відпрацьованому часу.

- у порушенні вимог ч.2 ст.30 Закону України №108, не забезпечений достовірний облік виконуваної працівником роботи.

- у порушенні вимог ч.1 ст.65 КЗпП України, надурочні роботи для кожного працівника перевищують чотири години протягом двох днів підряд.

- у порушенні вимог ст.64 КЗпП України, надурочні роботи проводяться без дозволу виборного органу первинної профспілкової організації підприємства.

- у порушенні вимог ст. 71 КЗпП України, робота у вихідні дні здійснюється без дозволу виборного органу первинної профспілкової організації підприємства.

- у порушенні вимог ч.1,2 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону Ураїни №108, мають місце випадки, коли виплата заробітної плати проводиться один раз на місяць, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

- у порушенні вимог п.4 ПКМУ 3442 атестація робочих місць попосадах зазначених штатним розписом атестаційною комісією не проведена. Порушення триває з січня 2013 року.

Тим самим ОСОБА_2 порушив ст..41 ч.1 КУпАП.

ОСОБА_2. до суду не зявився. Відповідно до ст.268 КУпАП| суддя вважає за можливе розглянути|розгледіти| адміністративний матеріал у відсутність правопорушника, оскільки про день і місце розгляду адміністративного протоколу| правопорушник сповіщений у встановленому законом порядку.

Суддя, дослідив матеріали справи, вважає, що вина правопорушника ОСОБА_2 у скоєнні ним дій передбачених ст..41 ч.1 КУпАП доказана та підтверджується матеріалами справи, а саме: протоколом №01-08-26/568 від 20.11.13р., актом перевірки №01-08-26/879 з 11.11.2013 року по 20.11.2013 року.

Керуючись ст.41 ч.1 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_2 винним у скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь держави (р\рахунок 31216206700303, МФО 824026, ЄДРПОУ 37562192, одержувач - державний бюджет Чорноморського району АР Крим, банк отримувача Головне управління Державної казначейської служби України в АР Крим м. Сімферополь) судовий збір у розмірі 34 (тридцять чотири) грн 41 коп.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови у порядку передбаченому ст.287-295 КУпАП.

Головуючий суддя Дядіченко С.В.