Рішення № 35889502, 15.10.2013, Приморський районний суд м. Маріуполя

Справа № 266/3410/13-ц

Провадженя№ 2/266/1181/13

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15.10.2013 м. Маріуполь

Приморський районний суд м. Маріуполя Донецької області в складі

головуючого судді Шишиліна О.Г.,

при секретарі при секретаріЗіберовій К.О.,

за участю

позивача ОСОБА_1

представників позивача ОСОБА_2, ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Маштехніка» про стягнення нарахованої але невиплаченої заробітної плати та стягнення моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

В серпні 2013 року позивач звернулася з позовом до відповідача про стягнення нарахованої але невиплаченої заробітної плати в сумі 15000 грн. та 10728 грн. завданої моральної шкоди. В позові зазначила, що працювала в ТОВ Маштехніка на посаді охоронця протягом 2012-2013 років. Однак, відповідач не виплатив їй заробітну плату за період часу з 01.07.2012р. по 30.06.2013р., тобто за 12 місяців. Просила стягнути на її користь невиплачену заробітну плату в зазначений сумі, виходячи з середньомісячного розміру зарплати 1250 грн., а також моральну шкоду в сумі 10728,00 грн., яку обґрунтовувала тим, що несплата зарплати значно погіршує стан її здоров'я, вимагає від неї додаткових зусиль для організації життя, що спричиняє суттєві моральні страждання.

В судовому засіданні позивач та її представники за довіреністю ОСОБА_2 та ОСОБА_4 надали пояснення аналогічні викладеним в позові, просили позов задовольнити в повному обсязі. Не заперечували проти заочного розгляду справи.

Відповідач в судове засідання представника не направив, будучи повідомленим про місце та час розгляду справи належним чином, у звязку з чим суд ухвалив розглянути справу в порядку ст. 224 ЦПК України на підставі доказів, що знаходяться у справі.

Суд, дослідивши матеріали справи, вислухавши думку позивача та його представників, вважає, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав.

З трудової книжки вбачається, що ОСОБА_1 наказам № 14-к від 01.04.1999 р. прийнята до ТОВ «Маштехніка» на посаду прибиральника виробничих приміщень, 17.03.2001 р. наказом № 9 від 17.03.2001 р. переведена охоронцем, наказом директора ТОВ Маштехніка № 14-к від 31.07.2013 року була звільнена за власним бажанням (а. с. 31-32).

Згідно довідки про середню заробітну плату № 10/131 від 06.12.2012 р. ОСОБА_1 працювала на посаді охоронця ТОВ Маштехніка ( а. с. 6).

Відповідно до листа прокуратури Печерського району м. Києва № 8369вх/8130вих від 23.07.2013 року прокуратурою Печерського району м. Києва заява ОСОБА_1 щодо порушення строків виплати заробітної плати директором ТОВ «Маштехніка», 23.07.2023 р. внесено до Єдиного реєстру досудових розслідувань( а. с. 16)

Згідно довідок Пенсійного фонду України про індивідуальні відомості про застраховану особу від 11.07.2013 р., та від 09.09.2013 р. страхувальником ОСОБА_1 як застрахованої особи є ТОВ «Маштехніка», сума заробітку для нарахування пенсії за 2012 -2013 рік складає 1250 грн. ( а. с. 17, 36).

Згідно до листа виконавчого комітету Маріупольської міської ради від 28.05.2013 р. № К-722у-14-0813 ТОВ «Маштехніка» у звязку з зміною юридичної адреси 06.12.2010 року знято з реєстрації у м. Маріуполі

( а. с. 20) .

Відповідно до витягу з ЄДР ТОВ «Маштехніка» є юридичною особою місцезнаходження якої : 01010 м. Київ , Печерський район , вул.. Миколи Гайцана , буд. 6 ( а. с. 19).

Ст. 115 КЗпП України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ст.10 ЦПК України сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Ухвалою Приморського районного суду м. Маріуполя від 22.08.2013р. витребувано у відповідача документи, а саме довідки щодо нарахованої та виплаченої заробітної плати позивача за період часу з липня 2012 року по час розгляду справи; та довідки що до розміру середньої заробітної плати за останні 2 місяці ОСОБА_1 і зобовязано відповідача надати витребувані документи протягом 5 діб з дня отримання ухвали (а.с.21). Ухвала відповідачем отримана 02.09.2013р. про що свідчить відповідне поштове повідомлення (а.с.28).

В порушення вимог ч. 4 ст. 137 ЦПК України відповідач вимоги зазначені в ухвалі не виконав витребувані документи не надав, причин їх ненадання суд не повідомив, в судове засідання повторно не зявився, повідомлений належним чином (а.с.24, 30а).

Згідно ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Таким чином, суд оцінивши наявні докази по справі приходить до висновку, що у відповідача утворилися трудові зобов'язання по виплаті заробітної плати за період часу з 01.07.2012р. по 30.06.2013 р., тобто за 12 місяців, розмір якої складає 1250 грн. на місяць, а загалом в розмірі 15000 грн..

Відповідно до ч. 1 ст. 237 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Вирішуючи питання позов в частині стягнення моральної шкоди, суд бере до уваги, що протягом 12 місяців позивачка заробітну плату не отримувала, отже, в результаті порушення відповідачем трудових прав позивачка зазнала моральних страждань. Враховуючи глибину та тривалості моральних страждань, засади розумності і справедливості, суд вважає, що 1500 грн. є достатньою сумою для компенсації завданої моральної шкоди.

З урахуванням того, що позивач при зверненні до суду звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір відповідно до розміру задоволених вимог.

Відповідно до ч.2 ст.367 ЦПК України суд, ухвалюючи рішення, може допустити негайне його виконання у разі стягнення всієї суми боргу при присудженні платежів, визначених п 2 частини першої цієї статті. (присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць).

Керуючись ст. ст. 8, 10, 11, 60, 209, 213, 214, 215, 216, 224 ЦПК України, ст..ст. 115, 116, 237ч.1 КЗпП України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Маштехніка» про стягнення нарахованої але невиплаченої заробітної плати та стягнення моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Маштехніка» (код 25102500) на користь ОСОБА_1 (іпн НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі за період 01.07.2012р. по 30.06.2013р. в сумі15000 грн. та моральну шкоду 1500 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Маштехніка» (код 25102500) в дохід держави судовий збір у розмірі 229,40 гривень.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення суми заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

На рішення може бути подано позивачем апеляційну скаргу до Апеляційного суду Донецької області в м. Маріуполі через Приморський районний суд м. Маріуполя протягом 10 днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуто за заявою відповідача протягом 10 днів.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, у разі подання апеляційної скарги, рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя:Шишилін О. Г.