Рішення № 35449618, 14.11.2013, Франківський районний суд м. Львова

465/7801/13-ц

2/465/2999/13

РІШЕННЯ

Іменем України

(заочне)

14 листопада 2013 року Франківський районний суд м. Львова в складі:

головуючого судді - Кузь В.Я.

при секретарі - Янковській С.Ю.

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду, в м. Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до відокремленого структурного підрозділу Товариства з обмеженою відповідальністю «Львівські автобусні заводи» про стягнення заборгованості з недорахованої та невиплаченої заробітної плати в сумі 36047 (тридцять шість тисяч сорок сім) грн. та середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку в сумі 36442 ( тридцять шість тисяч чотириста сорок дві) грн.. 56 коп.,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся в суд з позовною заявою до відокремленого структурного підрозділу Товариства з обмеженою відповідальністю «Львівські автобусні заводи» про стягнення заборгованості з недорахованої та невиплаченої заробітної плати в сумі 36047 (тридцять шість тисяч сорок сім) грн. та середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку в сумі 36442 ( тридцять шість тисяч чотириста сорок дві) грн.. 56 коп.

В обґрунтуванні своїх позовних вимог покликається на те, що 27.01.2011року його на підставі трудового договору було зараховано на посаду начальника бюро, відділу головного конструктора Товариства з обмеженою відповідальністю «Львівські автобусні заводи».

26.07.2012року переведено на посаду головного конструктора проекту Управління головного конструктора.

Відповідно до наказу №1/вк від 09.01.2013 року, його звільнено з посади головного конструктора проекту Управління головного конструктора відокремленого структурного підрозділу Товариства з обмеженою відповідальністю «Львівські автобусні заводи» на підставі п.2 ст.36 КЗпПУ, у зв'язку із закінченням дії трудового договору. Однак, повний розрахунок з ним не проведено. Просить стягнути заборгованість по виплаті заробітної плати за період з 27.01.2011 року по 31.12.2012 року в сумі 36047 грн. та середньомісячний заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 10.01.2013 року по 25.06.2013 року в сумі 27331 грн. 99 коп., всього стягнути 63378 грн. 99 коп. .

В судовому засіданні позивач позовні вимоги уточнив, пояснення дав аналогічні викладеним в позовній заяві , просить позов задовольнити . В якості належного відповідача просить залучити Товариство з обмеженою відповідальністю «Львівські автобусні заводи», виключити із числа відповідачів Відокремлений структурний підрозділ ТзОВ «Львівські автобусні заводи». Стягнути заборгованість по заробітній платі за період з 27.01.2011 року по 31.12.2012 року в сумі- 36047 грн та середньомісячний заробіток за період затримки при звільненні по день фактичного розрахунку за період з 10.01.2013 року по 11.09.2013 в сумі -36442,56 гривень.

Відповідач в судове засідання не з'явився, не повідомив про причини неявки, хоч належно був повідомлений про час та місце слухання справи, клопотання щодо слухання справи у його відсутності суду не надіслав. З матеріалів справи вбачаються права та взаємовідносини сторін, тому суд вважає за можливе справу слухати у його відсутності та згідно ст.ст. 169 ч.4 ,224 ЦПК України, постановити заочне рішення , проти чого позивач не заперечив.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до переконання, що позовні вимоги підлягають до задоволення.

Так, судом встановлено, що 27.01.2011року з позивачем було укладено трудовий договір та відповідно до наказу №15/вк зараховано на посаду начальника бюро, відділу головного конструктора Товариства з обмеженою відповідальністю «Львівські автобусні заводи».

26.07.2012року позивача переведено на посаду головного конструктора проекту Управління головного конструктора.

Відповідно до наказу №1/вк від 09.01.2013 року, його звільнено з посади головного конструктора проекту Управління головного конструктора відокремленого структурного підрозділу Товариства з обмеженою відповідальністю «Львівські автобусні заводи» на підставі п.2 ст.36 КЗпПУ, у зв'язку із закінченням дії трудового договору. 25.03.2013 року позивач звернувся до відповідача листом із проханням провести повний розрахунок по заробітній платі , та з проханням видати довідку про середню заробітну плату за останні шість місяців, однак жодної відповіді не отримав (а.с.7).

Відповідно до ст. 49 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Відтак, вимога позивача про зобов'язання відповідача видати йому довідку про середню заробітну плату за останні шість місяців 2012 року для передачі в Львівський міський центр зайнятості, підлягає до задоволення.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства , установи, організації провадиться в день звільнення.

Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього кодексу, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до індивідуальної відомості про застраховану особу Пенсійного Фонду України від 09.04.2013 року, позивачу ОСОБА_1, який являється власником облікової картки №2131920138 за час його роботи на посаді головного конструктора проекту Управління головного конструктора відокремленого структурного підрозділу Товариства з обмеженою відповідальністю «Львівські автобусні заводи» була нарахована заробітна плата у неповному об'ємі, а саме: лютий 2011 року-2541 грн., березень 2011 року - 2030 грн., квітень 2011 року - 1791 грн., травень 2011 року - 1894 грн., червень 2011 року - 1769 грн., липень 2011 року - 1595 грн., серпень 2011 року - 1595 грн., вересень 2011 року - 1600 грн., жовтень 2011 року - 1960 грн., листопад 2011 року - 1666 грн., грудень 2011 року - 2368 грн., січень 2012 року - 2168 грн., березень 2012 року - 720 грн., квітень 2012 року - 1228 грн., серпень 2012 року - 1318 грн.,вересень 2012 року - 1840 грн., жовтень 2012 року - 1597 грн., листопад 2012 року - 3034 грн., грудень 2012 року - 3333 грн., як з'ясовано в судовому засіданні, та не спростовано відповідачем, загальна сума заборгованості по невиплаченій заробітній платі становить 36047 грн.(а.с.10-14)

Статтею 233 КЗпП України передбачено, що працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Відповідно до приписів ч. 2 цієї статті, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом, органом (а в разі відсутності таких органів-представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Враховуючи те, що чинним законодавством України передбачено обов'язок роботодавця виплачувати заробітну плату у визначені строки, відповідач таких виплат не здійснював, в судове засідання не з'явився, суми заборгованості не спростував. З урахуванням наведеного, суд обов'язок доказування щодо суми стягнення заробітної плати, покладає на відповідача, і приходить до переконання , що позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати в розмірі -36047грн. підлягають задоволенню.

Приймаючи таке рішення , суд виходить з вимог ч.2 ст.47 КЗпП України , якою передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.

Судом також встановлено, що відповідач і наданий час, тобто на час розгляду справи судом не провів остаточного розрахунку з позивачем. Відтак, суд виходить з уточнених позовних вимог позивача щодо остаточного стягнення цих коштів.

Суд бере до уваги те, що середній заробіток працівника визначається відповідно до ст.27 Закону України "Про оплату праці" за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 (надалі -Порядок).

У відповідності з п.2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.

При цьому, згідно з п.5 Порядку, основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка відповідно до п.8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством -календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати, як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз.2 п.8 Порядку). Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз.3 п.8 Порядку).

Правилами ч. 1 ст. 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми можуть бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Оскільки, розрахунок з позивачем не проведено, стягненню підлягає середньомісячний заробіток за період з 26.05.2011 року по 12.12.2012 року в сумі 364442грн. , з розрахунку 3416,50 грн. (середньомісячний заробіток) х2=6833:42(відпрацьовані дні за останні два місяці)=162,69грн. (розмір середньоденної заробітної плати)х224 ( робочих дні).

Згідно з ч.3 ст.88 ЦПК України суд присуджує з відповідача судовий збір в дохід держави пропорційно до задоволених вимог у випадку, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору.

П.3 ст.7 Закону України "Про судовий збір" встановлено, що за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру.

На підставі наведеного, керуючись ст. 47,115 - 117 КЗпП України, ст.ст. 3,8, 10, 57-61, 88, 169, 208-210, 212- 215, 224 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позов задоволити.

Стягнути з ТзОВ «Львівські автобусні заводи» (ідентифікаційний код юридичної особи 33894928, 03124, м.Київ, бульвар Івана Лепса, буд.№6) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний код фізичної особи НОМЕР_1, АДРЕСА_1) заборгованість з недорахованої та невиплаченої заробітної плати в сумі 36047 ( тридцять шість тисяч сорок сім) грн..

Стягнути з ТзОВ «Львівські автобусні заводи» (ідентифікаційний код юридичної особи 33894928, 03124, м.Київ, бульвар Івана Лепса, буд.№6) на користь ОСОБА_1 ( ідентифікаційний код фізичної особи НОМЕР_1, АДРЕСА_1) середньомісячний заробіток за час затримки з 10 січня 2013 року по 11 вересня 2013 року в сумі 36442 ( тридцять шість тисяч чотириста сорок дві) грн.. 56 коп., а всього стягнути з відповідача на користь позивача грошову суму в розмірі 72489 ( сімдесят дві тисячі чотириста вісімдесят дев»ять) грн.. 56 коп..

Зобов»язати відповідача ТзОВ «Львівські автобусні заводи» (ідентифікаційний код юридичної особи 33894928, 03124, м.Київ, бульвар Івана Лепса, буд.№6) видати позивачу ОСОБА_1 ( ідентифікаційний код фізичної особи НОМЕР_1, АДРЕСА_1) довідку про середньомісячну заробітну плату за останні шість місяців 2012 року для пред»явлення в Львівський міський центр зайнятості.

Стягнути з ТзОВ «Львівські автобусні заводи» (ідентифікаційний код юридичної особи 33894928, 03124, м.Київ, бульвар Івана Лепса, буд.№6) на користь держави судовий збір в розмірі 724 ( сімсот двадцять чотири) грн.. 89 коп..

Заява про перегляд заочного рішення може бути подана відповідачем протягом 10 днів з часу отримання його копії.

Суддя В.Кузь