Рішення № 35379638, 19.11.2013, Золотоніський міськрайонний суд Черкаської області

Золотоніський міськрайонний суд Черкаської області

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

Справа № 695/1713/13-ц

номер провадження 2/695/832/13

19.11.2013 року м. Золотоноша

Золотоніський міськрайонний суд Черкаської області, в складі:

головуючого судді Чирви О.І.,

при секретарі Остроглазовій Л.М..

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПрАТ «Авіакомпанія «Ейр Онікс»

про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

ВСТАНОВИВ:

15.05.2013 р. ОСОБА_1 звернувся до суду із позовною заявою до ПрАТ «Авіакомпанія «Ейр Онікс» в якій просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку.

Свій позов ОСОБА_1 мотивує тим, що 18.01.2012 року він був прийнятий на роботу за трудовим договором №006-2012/ш. у ПрАТ «Авіакомпанія «ЕЙР ОНІКС» м. Сімферополя (надалі - Товариство) із знаходженням робочого місця за адресою: м. Київ, вул. Народного ополчення, 27а. 17.01.2013 року трудові відносини були припинені у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору. 21.01.2013 року він був знову прийнятий на роботу за новим трудовим договором №002/2013Ш. 05.03.2013 р. позивач звільнився з роботи за власним бажанням. На день звільнення з роботи Товариство нарахувало позивачу заробітну плату та відпускні, але не виплатили їх внаслідок відсутності грошових коштів. В зв'язку з вищевикладеним він просить стягнути з відповідача на його користь 73500,55 грн. - нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку.

27.08.2013 р. позивач надав зміни до позовних вимог, згідно яких він просить стягнути з відповідача 41914,60 грн. - середній заробіток за період затримки виплати заробітної плати та відпускні, 25148,76 грн. - вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку, 5000 грн. - матеріального відшкодування моральної шкоди. Загальна сума позовних вимог становить 72063,36 грн. У поданих змінах позивач зазначив, що 20.08.2013 р. відповідач здійснив перерахунок коштів в розмірі 26807,00 грн., що є фактичною сумою заборгованості по заробітній платі та відпускних. (а.с.38-39)

01.11.2013 р. у наданій до суду заяві позивач уточнив позовні вимоги та просив стягнути з відповідача на його користь 65810,30 грн. з них: 1)середній заробіток за період затримки заробітної плати в сумі 39200 грн.; 2)вихідну допомогу в сумі 21610 грн.; 3)моральну компенсацію в сумі 5000 грн.(а.с.67-70)

В судове засідання позивач не з'явився, але надіслав до суду заяву в якій просить справу слухати у його відсутність, на позовних вимогах наполягає та просить стягнути з відповідача 65810,30 грн.

Представник відповідач в судове засідання не з'явився, з невідомих суду причин, хоча про розгляд повідомлявся належним чином. Тому суд рахує за можливе провести заочний розгляд справи та ухвалити заочне рішення суду на підставі наявних у справі доказів.

28.08.2013 р. представником відповідача надіслано до суду заперечення на позов, згідно якого з позовом згідні. Але відповідач вважає, що відсутня провина з боку підприємства за не проведення розрахунку з працівником. Підприємство неодноразово зверталося до позивача з'явитися в бухгалтерію підприємства за адресою м. Сімферополь вул. Треньова, 9-А для отримання розрахунку, як це передбачено колективним договором. Працівником не надавалися будь-які банківські реквізити для перерахування йому виплат. В результаті чого підприємство було позбавлене можливості здійснити розрахунок з працівником. 16.08.2013 р. відповідач отримав листа від позивача з вказаними реквізитами для перерахунку грошових коштів, і 20.08.2013 р. підприємство перерахувало кошти на вказаний рахунок, тобто здійснило повний розрахунок з працівником при звільненні. Середній заробіток за період затримки виплати заробітної плати не підлягає виплаті, оскільки вини підприємства у затримці не було. (а.с.42-43)

Суд, дослідивши матеріали справи вважає, що позов підлягає до повного задоволення з наступних підстав:

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ПрАТ «Авіакомпанія «Ейр Онікс», що підтверджується записами у трудовій книжці. 18.01.2012 р. ОСОБА_1 був прийнятий на роботу у ПрАТ «Авіакомпанія «Ейр Онікс» відповідно до наказу №6-к від 18.01.2012 р., а 17.01.2013 р. звільнений відповідно до наказу №16-к від 17.01.2013 р. Згідно наказу №22-к від 21.01.2013 р. ОСОБА_1 був прийнятий на роботу у ПрАТ «Авіакомпанія «Ейр Онікс» і 05.03.2013 р. згідно наказу №55-к звільнений за власним бажанням. (а.с.7-9)

Факт наявності заборгованості по нарахованій та невиплачені заробітній платі та відпускних підтверджується довідкою №922/1 від 16.08.2013 р., згідно якої ПрАТ «Авіакомпанія «Ейр Онікс» повідомляє, що заборгованість по заробітній платі ( за грудень 2012 р., січень 2013 р. ) ОСОБА_1 становить 12236,37 грн. Заборгованість по компенсації за невикористану відпустку - 2950,83 грн. (а.с.44). Заборгованість по заробітній платі ( за січень 2013 р., лютий, березень 2013 р.) ОСОБА_1 становить 11123,93 грн. Заборгованість по компенсації за невикористану відпустку - 774,38 грн. (а.с.47).

Згідно платіжного доручення №868 від 20.08.2013 р. ПрАТ «Авіакомпанія «Ейр Онікс» виплатила ОСОБА_1, заробітну плату та розрахунок при звільненні за грудень 2012 р. - березень 2013 р. в сумі 27085,51 грн. (а.с.48).

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Ст. 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення працівником вимоги про розрахунок.

Судом встановлено, що відповідач мав можливість провести з позивачем ОСОБА_1 повний розрахунок у день звільнення, шляхом перерахування грошових коштів на банківський картковий рахунок, який відкривався для перерахування заробітної плати. Що й було зроблено відповідачем, але не у день звільнення - 05.03.2013 р., а 20.08.2013 р. згідно платіжного доручення №868. Затримка виплати розрахунку при звільненні становить 112 робочих днів.

Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

За наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Таким чином, під час розгляду справи про стягнення середнього заробітку у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку.

Середній заробіток розраховується відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, який затверджено Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 р. Відповідно до вищезазначеного Порядку середньоденна заробітна плата становить 350 грн., (виходячи із розрахунку у січні-лютому 2013 року відпрацьовано 40 днів, заробітна плата 7000 грн.) Середній заробіток за час затримки становить 39200 грн. (обчислюється за формулою: «середньоденна заробітна плата х 112 робочих днів»).

Відповідно до ст. 44 КЗпП України - при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Вихідна допомога, яка підлягає стягненню відповідно до ст.44 КЗпП України становить 21610,30 грн. (обчислення: заробіток за 3 місяці з грудня 2012 р. по березень 2013 р. за Довідками ПрАТ «Авіакомпанія «Ейр Онікс» мінус 5 робочих днів за березень 2013 р.(12 236.37 грн. + 11 123. 93) - (350*5) = 21 610,3 грн.).

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України - відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.

Зазначена норма закону містить перелік юридичних фактів, що складають підставу виникнення правовідносин щодо відшкодування власником або уповноваженим ним органом завданої працівнику моральної шкоди.

За змістом вказаного положення закону передумовою для відшкодування працівнику моральної шкоди на підставі ст. 237-1 КЗпП України є наявність порушення прав працівника у сфері трудових відносин, з урахуванням специфіки об'єкту яких, завдана моральна шкода може бути відшкодована працівнику у вигляді одноразової грошової виплати або в іншій матеріальній формі.

Абз. 1 п. 13 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року N 4 "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" роз'яснює, що відповідно до ст. 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.

Беручи до уваги значний період затримки виплати заборгованості по заробітній платі з вини відповідача, що призвело до складнощів в організації життя позивача. В зв'язку з цим, матеріальний розмір моральної шкоди, заявлений позивачем в сумі 5000 грн., підлягає до повного задоволення.

Позивач у відповідності до вимог ст.88 ЦПК України був звільнений при подачі позову від сплати судового збору, в зв'язку з чим суд задовольняючи позовні вимоги стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 658,10 грн.

Керуючись ст.ст. 88, 208-215, 367 ЦПК України та ст. 116 КЗпП України, суд ,-

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до ПрАТ «Авіакомпанія «Ейр Онікс» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку - задовольнити повністю.

Стягнути з ПрАТ «Авіакомпанія «Ейр Онікс» (код ЄДРПОУ 35228772, адреса: АР Крим м. Сімферополь вул. Тренова, 9-А) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, проживає: АДРЕСА_1) 65810,30 грн. з них:

1)середній заробіток за період затримки заробітної плати в сумі 39200 грн.;

2)вихідну допомогу в сумі 21610 грн.;

3) матеріального відшкодування моральної шкоди в сумі 5000 грн.

Стягнути з ПрАТ «Авіакомпанія «Ейр Онікс» на користь держави судовий збір в сумі 658,10 грн.

Рішення може бути переглянуте Золотоніським міськрайонним судом за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Черкаської області через Золотоніський міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів.

Суддя О.І. Чирва