Рішення № 35343679, 27.05.2013, Заводський районний суд м. Дніпродзержинська

справа № 208/517/13- ц

№ провадження 2/208/772/13

РІШЕННЯ

Іменем України

27 травня 2013 р. м. Дніпродзержинськ

м. Дніпродзержинськ

Заводський районний суд м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді - Ричка С.О.

при секретарі - Щербацевич Д.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі Заводського районного суду м. Дніпродзержинська цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Дніпровський автобусний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

ВСТАНОВИВ:

В січні 2013 року ОСОБА_1 звернувся до Заводського районного суду з позовною заявою до товариства з обмеженою відповідальністю «Дніпровський автобусний завод» про стягнення заборгованості належних звільненому працівнику сум в розмірі 68 898,74 грн., із них 57 691 грн. 52 коп. заборгованості належних працівнику сум при звільненні; 11 207,22 грн. на відшкодування за несвоєчасний розрахунок при звільненні; крім того просить стягнути із відповідача 11 000 грн. відшкодування завданої моральної шкоди, в лютому 2013 року ОСОБА_1 надав суду письмову заяву про збільшення позовних вимог в якій просив суд додатково стягнути з відповідача належну йому компенсацію за невикористану відпустку в сумі 3717,94 грн. В обґрунтування своїх вимог посилається на те, що він працював у відповідача на посаді слюсаря механоскладальних робіт п'ятого розряду з вересня 2007 року. В вересні 2012 року звільнився з підприємства за власним бажанням. При звільненні відповідач з ним не провів повного розрахунку належних йому сум, а саме: не повністю виплатив компенсацію за невикористану відпустку, не сплатив час вимушеного простою, який мав місце з 04.02.2009 року по 31.08.2009 року і згідно наказу генерального директора від 04.02.2009 року за № 16 оплата повинна була проводитись із розрахунку 2/3 тарифної ставки працівника. При нарахуванні належної йому заробітної плати за відпрацьований час за період з 01.01.2008 року по вересень 2013 року відповідач неправильно нараховував йому заробітну плату, в результаті чого виникла заборгованість. Розмір заборгованості зазначив у наданих суду розрахунках. Неправильне нарахування сталося в результаті незастосування відповідачем положень Галузевої угоди на 2008-2009 роки, та 2010-2011 роки, яка укладена між Мінпромполітики України, Фондом держмайна України за участю Галузевого об'єднання роботодавців України та профспілок автомобільного та сільськогосподарського машинобудування… і яка передбачає збільшення мінімально встановленої заробітної плати на коефіцієнт, встановлений угодою відповідно до встановленого угодою конкретного переліку професій. При звільненні відповідач не надав йому письмового розрахунку належних при звільненні сум, повний розрахунок з урахуванням вказаної заборгованості не провів, тому просить позовні вимоги задовольнити у повному обсязі.

Позивач та його представник в судове засідання не з'явилися, але надали до суду заяву в якій просили позовні вимоги задовольнити у повному обсязі, та розглянути справу без їх участі та не заперечували проти розгляду справи без участі представника відповідача при заочному розгляду справи та без застосування технічних засобів.

Представник відповідача в судове засідання не з'явилися, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, згідно з вимогами ст.76 ЦПК України, про причини неявки суду не повідомили, судова повістка - виклик направлена відповідачеві на останню відому суду адресу і в силу ст.77 ЦПК України вважається доставленою, на підставі ст. 169 ЦПК України, суд вважає причини неявки відповідача неповажними; є достатньо матеріалів про права та відносини сторін, потрібність дачі особистих пояснень відповідачем відсутня, що дозволило суду за згодою позивача та його представника, згідно вимог ст. 224 ЦПК України, ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.

Відповідно до ст. 224 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи, що дозволило суду вважати за необхідне визнати його неявку з неповажних причин, провести заочний розгляд справи, розглянути справу на підставі наявних у справі доказів.

В зв'язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється на підставі ч.2 ст.197 Цивільного процесуального кодексу України

Судом досліджені докази по справі:

- досліджені письмові докази по справі шляхом оголошення їх у судовому засіданні;

Вивчивши письмові докази та матеріали справи, з'ясувавши обставини справи та дослідивши їх доказами, суд вважає, позов таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав.

Як вбачається з матеріалів справи, ОСОБА_1 працював на підприємстві відповідача товариства з обмеженою відповідальністю «Дніпровський автобусний завод» на посаді слюсаря механоскладальних робіт п'ятого розряду цеху з виробництва автобусів з 01 вересня 2007 року по 01 жовтня 2012 року і звільнився з посади за згодою сторін на підставі пункту 1 ст. 36 КЗпП України.

З матеріалів справи вбачається, що при звільненні позивачеві було виплачено 1904 грн. 16 коп., позивачу був встановлений п'ятиденний робочий тиждень із тривалістю робочого часу 40 годин на тиждень.

Судом встановлено, що робота підприємства відповідача з 04.02.2009 року по 31.08.2009 року була зупинена відповідно до наказу в.о. директора ТОВ «Дніпровський автобусний завод» Жиренко А.Г. від 04.02.2009 року № 16 у зв'язку із відсутністю фінансових коштів на оплату електроенергії та газу і їх відключенням. Оплата працівникам, згідно цього наказу в період зупинки підприємства, була передбачена у вигляді оплати із розрахунку 2/3 встановленої тарифної ставки або посадового окладу відповідно до ст. 113 КЗпП України.

Як вбачається із картки особового рахунку відповідача за 2009 рік позивачу ОСОБА_1 оплата за період простою підприємства з 04.02.2009 року по 31.08.2009 року не проводилась, у зв'язку з чим, відповідач недоплатив позивачу за вказаний період 11042,78 грн.

Згідно ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно ч. 1 ст. 113 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується із розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Згідно ч. 5 ст. 95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законом порядку.

Згідно ч. 2; ч. 4 ст. 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюється підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами. Власник або уповноваженим ним орган не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Згідно Галузевої угоди на 2008-2009 роки та на 20010-2011 роки дія якої була подовжена на 2012 рік, укладеної між Міністерством промислової політики України, Фондом державного майна України та профспілками автомобільного та сільськогосподарського машинобудування, машинобудівників та приладбудівників, космічного та загального машинобудування, радіол електроніки та машинобудування, лісових галузей та машинобудування та металообробки, суднобудування, оборонної промисловості, енергетики та електротехнічної промисловості, атомної енергетики і промисловості України, що об'єдналися для ведення колективних переговорів був встановлений мінімальний коефіцієнт співвідношень місячних тарифних ставок робітників першого розряду з нормальними умовами праці підприємств машинобудування до законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної в державі для професії слюсар згідно додатку № 1.

Як свідчать матеріали справи та надані позивачем розрахунки, які не були оскаржені відповідачем, заробітна плата позивача, відповідачем проіндексована не була, так само як при розрахунку її розміру позивачу не був врахований мінімальний коефіцієнт співвідношень місячних тарифних ставок робітників першого розряду з нормальними умовами праці підприємств машинобудування до законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати в державі для професії слюсар механоскладальних робіт п'ятого розряду, передбачений відповідними Галузевими угодами чим було погіршено становище позивача у порівнянні із законодавством та галузевою угодою шляхом штучного зменшення рівня встановленої галузевою угодою заробітної плати, в наслідок чого відповідачем не було виплачено позивачу за період з 01.01.2008 року по 01.10.2012 року 46648,74 грн., за рахунок штучного зменшення встановленої галузевою угодою заробітної плати позивачу було недораховано належну йому компенсацію за невикористану відпустку в сумі 3717,94 грн.

Встановлені судом обставини підтверджуються матеріалами наданих в справу доказів: розрахункових відомостей, картки особового рахунку відповідача, звіту за записів журналу розрахунків, копіями відомостей пенсійного фонду, копією наказу № 16, бухгалтерськими розрахунками заборгованості.

Згідно ст. 116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні власник або уповноваженим ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в ст. 116 цього кодексу при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.

Відповідно до ст. 237-1 КЗУпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

У відповідність до ст.16 ЦК України: кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Способами захисту цивільних прав та інтересів можуть бути: відшкодування збитків та інші способи відшкодування майнової шкоди; відшкодування моральної (немайнової) шкоди.

Згідно п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» від 31 березня 1995 року N 4 розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров'я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану, добровільне - за власною ініціативою чи за зверненням потерпілого спростування інформації редакцією засобу масової інформації. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.

У відповідність до вимог ст.23 ЦК України: особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім'ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов'язана з розміром цього відшкодування. Моральна шкода відшкодовується одноразово, якщо інше не встановлено договором або законом.

Згідно з вимогами ст.280 ЦК України, якщо фізичній особі внаслідок порушення її особистого немайнового права завдано майнової та (або) моральної шкоди, ця шкода підлягає відшкодуванню.

У відповідність до ст.1166 ЦК України, майнова шкода, завдана неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю особистим немайновим правам фізичної або юридичної особи, а також шкода, завдана майну фізичної або юридичної особи, відшкодовується в повному обсязі особою, яка її завдала. Особа, яка завдала шкоди, звільняється від її відшкодування, якщо вона доведе, що шкоди завдано не з її вини.

У відповідність до ст.1167 ЦК України, моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених частиною другою цієї статті.

Відповідність до вимог ст.10 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

У відповідність до ч.2 ст.11 ЦПК України, особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Таке право мають також особи (за винятком тих осіб, які не мають цивільної процесуальної дієздатності), в інтересах яких заявлено вимоги.

У відповідність до ст.57 ЦПК України, доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються на підставі пояснень сторін, третіх осіб, їхніх представників, допитаних як свідків, показань свідків, письмових доказів, речових доказів, зокрема звуко - і відеозаписів, висновків експертів.

У відповідність до ст.59 ЦПК України, суд не бере до уваги докази, які одержані з порушенням порядку, встановленого законом. Обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування.

У відповідність до ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

У відповідність до ст.66 ЦПК України, висновок уповноваженої особи - докладний опис проведених досліджень, зроблені у результаті них висновки та обґрунтовані відповіді на питання, задані судом є доказом, який підтверджує обставини по справі.

У відповідність до ч.1 ст.88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони судові витрати.

Суд вважає доведеним наявність заборгованості по виплаті позивачу ОСОБА_1 заборгованості належних звільненому працівнику сум в розмірі 68 898,74 грн., із яких 57691,52 грн., заборгованості належних працівнику сум при звільненні; 3717,94 грн. компенсації за невикористану відпустку, а тому відповідач повинен відшкодувати позивачу 11207,22 грн. за несвоєчасний розрахунок при звільненні.

Не доведеним є вимоги позивача щодо стягнення з відповідача грошових коштів в рахунок відшкодування моральної шкоди саме у розмірі 11000 (одинадцять тисяч) гривень, оскільки позивачем не доведено яку саме суму позивач, не маючи достатніх коштів для існування, змушений був брати в борг, як саме був порушений сформований уклад життя позивача та його родини, тому стягнення моральної шкоди підлягає частковому задоволенні у розмірі 5000 (п'ять тисяч) гривень 00 коп.

Встановлені судом факти і обставини справи підтверджують матеріали справи, оголошені у судовому засіданні.

Стосовно судових витрат, до яких відповідно до вимог ст. 79 ЦПК України відносяться розмір судового збору та витрати на правову допомогу, у відповідність до ч.1 ст.88 ЦПК України, оскільки про подачі позову позивача було звільнено від сплати судового збору, судовій збір має бути стягнений з відповідача на користь держави у розмірі збору у сумі 836 (вісімсот тридцять шість) гривень 17 копійок .

Враховуючи викладене, на підставі ст.ст. 95, 97, 113, 116, 117, 237-1 КЗпП України, Постанови Пленуму ВСУ «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» від 31 березня 1995 року N 4 , ст.ст.16, 23, 280, 1166, 1167 ЦК України, керуючись ст.ст. 8, 10, 11, 57-66, 79, 88, 174, 209, 212-215, 218, 224-226 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Дніпровський автобусний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити частково.

Стягнути із товариства з обмеженою відповідальністю «Дніпровський автобусний завод» код ЄДРПОУ 33981727 на користь ОСОБА_1 ІПН НОМЕР_1 заборгованості належних сум у розмірі 72 616 (сімдесят дві тисячі шістсот шістнадцять) гривень 68 копійок та 5000 (п'ять тисяч) грн. 00 коп. у відшкодування завданої моральної шкоди.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Стягнути із товариства з обмеженою відповідальністю «Дніпровський автобусний завод» код ЄДРПОУ 33981727 на користь держави судовий збір у розмірі 836 (вісімсот тридцять шість) гривень 17 копійок.

Заочне рішення може бути переглянуте Заводським районним судом м. Дніпродзержинська за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Дніпропетровської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний термін скарги про апеляційне оскарження, або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України з дня його проголошення.

Суддя Ричка С. О.