Постанова № 34783360, 09.02.2011, Розівський районний суд Запорізької області

№ 3-18/2011

П О С Т А Н О В А

26.01.2011 р.смт. Розівка

Суддя місцевого суду Розівського району Запорізької області ОСОБА_1 при секретарі судових засідань ОСОБА_2, розглянув адміністративний матеріал за № 3-18/2011, який надійшов до суду від головного державного інспектора праці /ТДІП/ в Запорізькій області ОСОБА_3, у відношенні: ОСОБА_4 ІНФОРМАЦІЯ_1, фізичної особи-підприємця, проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_2, за ст.41 ч.1 КУпАП, суд-

В С Т А Н О В И В :

В місцевий Розівський районний суд Запорізької області надійшов адміністративний матеріал у відношенні фізичної особи підприємця ОСОБА_4, в якому вказано, що під час виконання службових обов'язків маючи організаційно-розпорядчі функції, ОСОБА_4 вчинив адміністративне правопорушення, яке встановлено актом перевірки №08-23040/0027 від 12.01.2011 року, а саме:

Пунктом 2.14 Інструкції Про порядок ведення трудових книжок працівників (надалі Інструкція) від 29.07.1993 року № 58 - записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнято працівника, виконуються відповідно до Класифікатора професій. Трудові книжки заповнені не в повній відповідності до вимог Інструкції. З найманими працівниками укладено трудові договори від 01.01.2010 року, але реєстрація укладених трудових договорів не проведено у районному центрі зайнятості, чим не дотримано вимоги ст.24-1 КЗпПУ - у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості. Трудові договори з працівниками оформлюються з порушенням норм ст.24 КЗпПУ, а саме при укладанні трудового договору не проводиться оформлення їх наказом, згідно вимог наказу Держкомстату України від 05.12.2008 року № 489, згідно якого на виконання заходів по реалізації державної програми переходу на міжнародну систему обліку і статистики з 01.01.2009р. затверджено типові форми первинного обліку в тому числі і наказ про прийом на роботу, наказ про надання відпусток...

Встановлено порушення вимог розділу 4 Інструкції - власник зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення... працівника ОСОБА_5 звільнено 12.05.2008року. Трудову книжку працівнику видано 20.05.2008 року, згідно записів журналу обліку, руху трудових книжок.

Робочий час, відпочинок: відповідно до укладених трудових договорів встановлено тривалість робочого часу 4 години на добу (згідно заяв працівників). Встановлено вихідні дні субота, неділя понеділок. Працівниками (ОСОБА_6, ОСОБА_7А.) відпрацьовано повні робочі дні (06.01.2010 року, 04.04.2010 року, 08.05.2010 року, 23.08.2010 року), що підтверджено табелями обліку робочого часу за січень, квітень, травень, серпень 2010 року, що суперечить вимогам ст.53 КЗпПУ - перед святковими та неробочими днями (ст.73 КЗпПУ) тривалість роботи працівників як при п'ятиденному та і при шестиденному робочому тижні.

Згідно відомостей нарахування заробітної плати працівникам проводиться в розмірі: квітень 2010 р.-884 грн., липень 2010 р. - 888 грн., жовтень 2010 р. - 907 грн., грудень 2010 р. - 922 грн., що суперечить вимогам чинного законодавства з оплати праці, а саме: розмір окладів працівників ОСОБА_8, ОСОБА_6, встановлений на рівні мінімальної заробітної плати, тобто як для працівників, що виконують просту не кваліфікаційну працю. Таким чином, формування тарифної ставки та посадових окладів проведено з порушенням вимог ст. 96 КЗпПУ, згідно якої основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики. Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень....

За період 2010 р. заробітна плата працівникам виплачувалась один раз на місяць, чим порушено вимоги ст.115 ч.1 КЗпПУ - Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Працівникам ОСОБА_7, ОСОБА_6 встановлено тривалість щорічної відпустки 24 календарні дні. ОСОБА_6 надано щорічну відпустку з 01.09.2010 р. оплату проведено у вересні 2010 року, ОСОБА_7 надано щорічну відпустку з 04.08.2010 року, а оплату проведено у серпні 2010 року, чим порушено норми ст.115 ч.4 КЗпПУ - заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Згідно до вимог ст.110 КЗпПУ - при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: у відомостях про нарахування та виплату заробітної плати за 2010 рік відсутні підписи працівників про отримання заробітної плати.

Будучи викликаним в судове засідання адмінправопорушник ОСОБА_4 не з'явився, про причини своєї неявки суду не повідомив, хоча був викликаний до суду у встановленому законом порядку.

Вивчивши матеріал адміністративної справи, прийнявши до уваги що правопорушник у судове засідання не з'явився, хоча був викликаний до суду у встановленому законом порядку, та другі докази здобуті в ході судового засідання, суд прийшов до висновку, що в матеріалах адміністративної справи маються достатні докази підтверджуючі провину ОСОБА_4, а вимоги ст.268 КУпАП дозволяють розглядати справи по даному правопорушенню без участі правопорушника, тому суд вважає можливим притягнути його до відповідальності вказаної в санкції ст. 41 ч.1 КУпАП.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 41 ч.1, 221, 245, 246, 248, 249, 268, 276, 277, 278, 279, 280, 283, 285, 287, 294, 308 ч.2 КУпАП, суд -

П О С Т А Н О В И В :

Притягнути ОСОБА_4 до адміністративної відповідальності та застосувати до нього стягнення у вигляді штрафу в сумі 550 (п'ятсот п'ятдесят) гривень (одержувач: державний бюджет Розівського району, р/р 31113106700293, банк: ГУДК в Запорізькій області, МФО: 813015, ЄДРПОУ: 34677009).

Розяснити ОСОБА_4 вимоги ст.308 п.2 КУпАП, що в разі не своєчасної сплати штрафу на протязі 15 діб, та подальшого примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення, з нього буде стягнуто покарання у вигляді подвійної суми призначеного судом штрафу.

Постанова може бути оскаржена в Запорізький апеляційний суд на протязі 10 діб з дня її оголошення, через місцевий суд Розівського району Запорізької області.

Суддя: А.В. Коржов