Рішення № 34716451, 06.11.2013, Черняхівський районний суд Житомирської області

ЗАОЧНЕ

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 листопада 2013 року Справа №293/777/13-ц

Черняхівський районний суд Житомирської області в складі:

головуючої-судді: Слободенюк Н.Є.

при секретарі: Воробей Т.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт.Черняхові цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до фізичної особи підприємця ОСОБА_3, ОСОБА_4 про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 звернулась до суду з вищевказаним позовом, в якому зазначила, що з 01 травня 2012 року по 11 березня 2013 року перебувала в трудових відносинах з ФОП ОСОБА_3 та працювала кухарем у кафе "ІНФОРМАЦІЯ_1" по АДРЕСА_1 з оплатою 30 грн. за зміну.

11 березня 2013 вона припинила трудові відносини з ОСОБА_3, оскільки вона не зареєструвала в установленому порядку трудовий договір та з грудня 2012 року по 11 березня 2013 року не виплатила їй заробітну плату в сумі 960 грн. Дані кошти позивачка просила стягнути з відповідачки в судовому порядку.

Позивачка ОСОБА_2 в судовому засіданні позов підтримала з підстав, вказаних в позовній заяві, просила заявлений позов задовольнити.

Відповідачі ОСОБА_3 та ОСОБА_4 в судове засідання не з'явились, причини неявки до суду не повідомили. Заяви про слухання справи у їх відсутність до суду не надходило. Судом їм направлялися копії позовної заяви, доданих до неї документів, роз'яснювалося право подати заперечення проти позову або свої докази. В зв'язку з цим, суд, згідно з ч.5 ст.74 ЦПК вважає їх належним чином повідомленими про день та час розгляду справи в суді. (а.с.90,92). Відповідно до ч.1 ст.224 ЦПК України суд ухвалив провести заочний розгляд справи, вирішивши її на підставі наявних в ній доказів.

Свідок ОСОБА_5 в судовому засіданні підтвердила, що позивачка була прийнята на роботу кухарем в кафе " ІНФОРМАЦІЯ_1" в смт. Черняхові. Приймала її на роботу ОСОБА_3, яка обіцяла укласти з нею трудову угоду та зареєструвати її в установленому законом порядку. До грудня 2012 ОСОБА_3 виплачувала позивачці заробітну плату, а з грудня 2012 року по 11.03.13 перестала її виплачувати, мотивуючи це відсутністю коштів. Ій нічого не відомо з приводу того яке відношення до даного кафе має ОСОБА_4, тому що на роботу всіх працівників наймала ОСОБА_6, заробітну плату працівникам виплачувала ОСОБА_3.

Аналогічні покази в судовому засіданні дали свідки ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11

Вислухавши пояснення свідків, дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані докази на умовах змагальності в межах заявлених позовних вимог, суд задовольняє повністю позов, заявлений до ОСОБА_3 та відмовляє в задоволенні позову до ОСОБА_4 із слідуючих підстав.

Відповідно до положень ст.21 КЗпП України під трудовим договором розуміють угоду між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю відповідно до ст.24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим: при організованому наборі працівників; при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; при укладенні контракту; у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу); при укладенні трудового договору з фізичною особою; в інших випадках, передбачених законодавством України. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.

Відповідно до ст. 24-1 КЗпП України у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення.

Також, за загальним правилом трудовий договір може вважатись укладеним і тоді коли наказ чи розпорядження про прийом працівника на роботу не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.

В судовому засіданні встановлено, що позивачка дійсно була допущена до роботи та працювала кухарем у ФОП ОСОБА_3. Перебування позивачки у трудових відносинах з відповідачкою підтверджується показами свідків, допитаних в судовому засіданні, висновком про результати звернення громадянина від 28.03.13 (а.с.2), повідомленням про результати звернення громадянина від 24.04.13 (а.с.24), із яких вбачається , що позивачка працювала в кафе " ІНФОРМАЦІЯ_1" і відповідачка, яка являється власником кафе " ІНФОРМАЦІЯ_1" , заборгувала їй заробітну плату, актом перевірки додержання суб'єктами господарювання ( ФОП ОСОБА_3. ) законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування № 06-03-008/0547, складеним територіальною державною інспекцією праці у Житомирській області, відповідно до якого відповідачка прийняла позивачку на роботу не оформивши це відповідно до вимог закону, не забезпечила достовірний облік роботи, облік витрат на оплату праці (а.с.68-73).

Відповідно до ст.43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю і право на своєчасне одержання винагороди за неї. Статтею 115 КЗпП України визначено строки виплати заробітної плати, яка виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст.3 Закону України " Про оплату праці" мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі не нижчому від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Відповідно до Закону України " Про Державний бюджет України на 2012 рік з 01.12.12 встановлено мінімальну заробітну плату в розмірі 1134 грн. , а відповідно до Закону України " Про Державний бюджет України на 2013 рік з 01.01.13 встановлено мінімальну заробітну плату в розмірі 1147 грн.

За період з 01.12.12 по 11.03.13 відповідачка заборгувала позивачці 3835 грн. із розрахунку (1134 грн. х1 міс.)+(1147 грн. х 2 міс. 11 днів).

Вказані обставини відповідачкою не спростовані.

Суд розглядає позов в межах заявлених вимог та приходить до висновку що його слід задовольнити в сумі 960 грн.00 коп., стягнувши вказану суму з ОСОБА_3 на користь ОСОБА_2 В позові до ОСОБА_4 суд відмовляє за безпідставністю вимог, оскільки позивачкою не надано суду доказів, що вона знаходилась з відповідачем ОСОБА_4 в трудових відносинах.

В зв'язку із задоволенням позову суд стягує з відповідачки судовий збір в розмірі 229 грн. 40 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.3, 10, 11, 27, 60, 212-216, 24-225, 293, 295 ЦПК України, ст.ст.231, 233, 238 КЗпП України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_2 до ОСОБА_3 про стягнення заробітної плати задовольнити повністю.

Стягнути з Фізичної особи підприємця - ОСОБА_3, прож: АДРЕСА_2 на користь ОСОБА_2., заборгованість по заробітній платі в розмірі 960 /дев'ятсот шістдесят/ гривень.

В позові ОСОБА_2 до ОСОБА_4 про стягнення заробітної плати відмовити за безпідставністю вимог.

Стягнути ОСОБА_3 судовий збір в розмірі 229 грн. 40 коп. на р/р 31219206700604, отримувач - УДК у Черняхівському районі (Черняхівський район), 22030001, код ЄДРПОУ отримувача - 22062444, банк отримувача - ГУДКУ у Житомирській області, МФО банку - 811039, код платежу - 22030001 "Судовий збір", код ЄДРПОУ суду - 0289636.

Копію рішення направити відповідачці рекомендованим листом із повідомленням протягом 3-х днів із дня його проголошення.

Позивачем рішення може бути оскаржено шляхом подачі апеляційної скарги до Апеляційного суду Житомирської області через Черняхівський районний суд Житомирської області протягом 10-ти днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час оголошення рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення може бути переглянуте Черняхівським районним судом за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана до Черняхівського райсуду протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Головуюча- суддя: (підпис) Н.Є. Слободенюк

Копія: вірно

Суддя: