Постанова № 34422195, 23.10.2013, Салтівський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Московський районний суд м. Харкова)

Справа№ 643/15398/13-п

Провадження: 3/643/3677/13

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23.10.2013 суддя Московського районного суду м. Харкова Оксененко В.А., розглянувши адміністративний матеріал відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого директором ТОВ «ЄРГОС», який мешкає за адресою: АДРЕСА_1

у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Як вбачається із протоколу №20-01-558/0586 про адміністративне правопорушення, ОСОБА_1, будучі директором ТОВ «ЄРГОС», яке знаходиться за адресою: АДРЕСА_2, допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: на підприємстві не ведуться особові картки робітників типової форми П-2, порушення ч.3 ст. 32 КЗпП України працівники не повідомлені про зміну істотних умов праці не менш ніж за 2 місяці, порушення ст. 15 КЗпП України колективний договір фірми не зареєстровано місцевим органом державної виконавчої влади, порушення ч.1,2 ст. 56 КЗпП України наказом встановлено режим неповного робочого часу без особистих заяв працівників, порушення ч.5 ст. 79 КЗпП України відсутні документи, що підтверджують письмове повідомлення працівників про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну, порушення ч.3 ст. 80 КЗпП України перенесення щорічної відпустки за ініціативою власника або уповноваженого ним органу здійснюється без письмової згоди працівника, порушення ч.1,2 ст. 115 КЗпП України виплата заробітної плати проводилась з порушенням строків, визначених законодавством.

В судове засідання зявився ОСОБА_1 який свою вину визнав повністю, у скоєнні правопорушення щиро розкаявся, надав свої пояснення.

Суд, вивчивши представлені докази, приходить до наступного.

Як встановлено судом та вбачається з матеріалів адміністративної справи директор ТОВ «ЄРГОС», яке знаходиться за адресою: АДРЕСА_2, допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: на підприємстві не ведуться особові картки робітників типової форми П-2, порушення ч.3 ст. 32 КЗпП України працівники не повідомлені про зміну істотних умов праці не менш ніж за 2 місяці, порушення ст. 15 КЗпП України колективний договір фірми не зареєстровано місцевим органом державної виконавчої влади, порушення ч.1,2 ст. 56 КЗпП України наказом встановлено режим неповного робочого часу без особистих заяв працівників, порушення ч.5 ст. 79 КЗпП України відсутні документи, що підтверджують письмове повідомлення працівників про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну, порушення ч.3 ст. 80 КЗпП України перенесення щорічної відпустки за ініціативою власника або уповноваженого ним органу здійснюється без письмової згоди працівника, порушення ч.1,2 ст. 115 КЗпП України виплата заробітної плати проводилась з порушенням строків, визначених законодавством, чим скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП.

Факт правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки від 11.10.2013р. №20-01-558/0586.

При накладенні адміністративного стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність.

Керуючись ст. ст. 33, ч. 1 ст. 41 КУпАП, суд

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 34 (тридцять чотири) 41 коп. на користь Московського районного суду м.Харкова, одержувач УДКСУ у Московському районі м. Харкова, код отримувача ЄДРПОУ 37999607, банк отримувача: ГУДКСУ у Харківській області; МФО 851011; Р/р 31216206700007.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів в апеляційний суд Харківської області через районний суд.

Суддя: В.А. Оксененко.