Рішення № 33989081, 09.10.2013, П'ятихатський районний суд Дніпропетровської області

Справа № 190/1622/13-ц

Провадження 2/190/644/13

Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

09 жовтня 2013 року П'ятихатський районний суд

Дніпропетровської області

в складі головуючого-судді Легкошерст Ю.В.,

при секретарі Мікуліч С.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. П'ятихатки цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський водоканал» комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський комунгосп» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до Дочірнього підприємства комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський водоканал» комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський комунгосп» про стягнення заборгованості по заробітній платі, вказуючи, що з 01.09.2012 року по 23.09.2013 року з відповідачем перебувала у трудових відносинах, працювала на посаді контролера. За період з червня по вересень 2013 року відповідачем їй була нарахована, але не виплачена заробітна плата в розмірі 5577,79 грн., яку просить стягнути з відповідача в примусовому порядку.

Позивачка ОСОБА_1 надала суду уточнену позовну заяву, згідно якої зменшила свої позовні вимоги, просить стягнути з відповідача 4 977,79 грн., оскільки відповідач частину заробітної плати виплатив в добровільному порядку. Крім того просить справу розглядати без її участі, уточнені позовні вимоги підтримує в повному обсязі.

Відповідач - Дочірнє підприємство комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський водоканал» комунальне підприємство П'ятихатської міської ради «П'ятихатський комунгосп» свого представника до суду не направили, надіслали листа з проханням справу слухати у їх відсутності, позов визнають, проти стягнення з них заборгованості по заробітній платі в розмірі 4977,79 грн. не заперечують

Дослідивши матеріали справи, судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.

ОСОБА_1 з 01.09.2012 року по 23.09.2013 року перебувала у трудових відносинах з дочірнім підприємством комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський водоканал» комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський комунгосп», працювала на посаді контролера, що підтверджується копією наказу про прийняття на роботу /а.с.5/, копією наказу про припинення трудового договору /а.с. 6/ та копією трудової книжки /а.с.4/.

Відповідно до довідки, виданої дочірнім підприємством комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський водоканал» комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський комунгосп» станом на 09.10.2013 року заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 складає 4977,79 грн.

Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

За таких обставин, оцінюючи усі докази, які були досліджені у судовому засіданні у їх сукупності та приймаючи до уваги те, що позивач дійсно перебувала у трудових відносинах з дочірнім підприємством комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський водоканал» комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський комунгосп», яким позивачу була нарахована, але не виплачена заробітна плата в розмірі 4977,79 грн., тому суд приходить до висновку, що вимоги позивача є законними та обґрунтованими, що і дає підстави для задоволення позову.

Згідно ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

На підставі ст. 115, 233 Кодексу законів про працю України, ст. 21, 24 Закону України "Про оплату праці", ст. 5 ч. 1 п. 1 Закону України "Про судовий збір" та керуючись ст.ст. 10, 11, 88, 209, 212, 214, 215, 367 ЦПК України, суд,

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський водоканал» комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський комунгосп» про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити.

Стягнути з дочірнього підприємства комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський водоканал» комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський комунгосп» (52100 м. П'ятихатки, вул. Клименко, 78, р/р 26009365562 в ВАТ «Райффайзен Банк Аваль» код ЄДРПОУ 36723114, МФО 380805) на користь ОСОБА_1 - 4977 грн. ( чотири тисячі дев'ятсот сімдесят сім гривень) 79 коп. заборгованості по заробітній платі.

Допустити до негайного виконання рішення суду в межах суми платежу за один місяць.

Стягнути з дочірнього підприємства комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський водоканал» комунального підприємства П'ятихатської міської ради «П'ятихатський комунгосп» в дохід держави 229,40 грн. судового збору.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Дніпропетровської області через суд першої інстанції протягом 10 днів з дня його проголошення.

Стороною яка не приймала участь в судовому засіданні апеляційна скарга може бути подана протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Головуючий-суддя