Рішення № 33920344, 01.10.2013, Селидівський міський суд Донецької області

242/2948/13-ц

2/242/901/13

РІШЕННЯ

іменем України

м. Селидове 01 жовтня 2013 року

Селидівський міський суд Донецької області у складі: головуючого судді - Моцного О.С., при секретарі Відоновій О.О., за участі позивача ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2, розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Селидове цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до СФГ «Олександрівське» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду із позовною заявою про виплату середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, мотивуючи свої позовні вимоги тим, що він з 03 січня 2012 року по 20 березня 2013 року перебував з відповідачем у трудових відносинах, де працював старшим охоронцем, а з 03 січня 2013 року - начальником птахокомплекса з заробітною платою у розмірі 8000 грн. 20 березня 2013 року він звільнився з підприємства за власним бажанням. Трудову книжку отримав від відповідача 01.06.2013 року, тобто через 72 дні після звільнення. Вважає, що відповідач таким чином порушив трудове законодавство, тому просить стягнути з відповідача середній заробіток за 72 дні затримки при звільненні, виходячи з розміру середньої зарплати за місяць в сумі 26 790 грн. 70 коп.

Позивач в судовому засіданні підтримав позовні вимоги та просив їх задовольнити.

Представник відповідача, що діє на підставі довіреності, в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково, надав суду письмові заперечення, зазначивши, що дійсно з 03 січня 2013 року позивач прийнятий на роботу з окладом 1721,00 грн. та 20 березня 2013 року він був звільнений з господарства за власним бажанням відповідно до ст. 38 КзпП України. Підтвердив, що позивач дійсно 01 червня 2013 року отримав трудову книжку та визнав розрахунок затримки строком 72 дні. Середньоденна заробітна плата позивача у січні 2013 року становила 64,55 грн., у лютому 2013 року - 70,51 грн. та у березні 2013 року - 96,46 грн., а середньоденна заробітна плата за два календарні місяці (з 20 січня 2013 року по 20 березня 2013 року) становить 77,17 грн. На підставі цього визнає обов'язок сплатити позивачу суму у розмірі 5556,25 коп., з розрахунку - 77,17 грн. Х 72 дні затримки розрахунку. В судовому засіданні представник відповідача надав новий розрахунок, згідно якого затримка при звільненні становить 5841,36 грн.

Суд, вислухався пояснення сторін, дослідивши надані суду докази та законодавство, що регулює спірні правовідносини, прийшов до наступного.

Згідно записів трудової книжки ОСОБА_1 03 січня 2013 року прийнятий на посаду начальника птахокомплекса СФГ "Олександрівське" та 20 березня 2013 року звільнений з господарства за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України.

Відповідно до довідки СФГ "Олександрівське" від 12 липня 2013 року за період з 03.01.2013 року по 20.03.2013 року заробітна плата ОСОБА_1 становила - січень 2013 року у розмірі 1355,63 грн., у лютому - 1410,18 грн. та у березні - 1253,83 грн.

Згідно повідомлення по переказу від 01.06.2013 року ОСОБА_1 отримав від СФГ "Олександрівське" переказ у розмірі 1253,83 грн.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, обов'язок із проведення з працівником розрахунку покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану плату. Стаття 117 КЗпП України застосовується у разі несвоєчасної виплати належних працівнику від підприємства сум незалежно від наявності клопотання працівника про таку виплату.

Оформивши звільнення позивача та видавши йому трудову книжку, відповідач свій обов'язок із проведення з працівником розрахунку не здійснив, а тому є підстави для застосування до відповідача відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, передбачену ст. 117 КЗпП України.

Згідно п. 6 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за своєю структурою заробітна плата складається: з основної - винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків); із додаткової - винагороди за працю понад установлені

норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій); а також із заохочувальних та компенсаційних виплат - винагороди за підсумками роботи за рік,

премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційних та інших грошових і матеріальних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені цими актами норми.

Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до роз'яснень, які надані Верховним судом України в постанові Пленуму № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» у разі застосування ст. 117 КЗпП України перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.

Визначаючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд враховує, що відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» при частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування на час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку мав право, частку, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин.

З урахуванням викладеного та розміру невиплачених розрахункових сум суд визнає правильним наданий представником відповідача розрахунок компенсації за затримку з розрахунку при звільненні у розмірі 5841,36 грн. (72 дні Х 81,13 грн.)

Повно і всебічно з'ясувавши обставини по справі, надані суду докази, які були досліджені в судовому засіданні і які відповідають вимогам закону про їх належність та допустимість, відповідно до ст. 212 ЦПК України, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача по справі підлягає стягненню судовий збір на користь держави, оскільки позивач на підставі ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від його сплати за подання позову до суду.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст. 38, 40, 116, 117, 232 КЗпП України, ст.ст. 57, 79, 81, 88, 213-215, 218 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до КФГ «Олександрівське» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити частково.

Стягнути з Селянського фермерського господарства «Олександрівське» (код ЄДРПОУ 25329439, юридична адреса: 85660, Донецька область, Мар'їнський район, с. Олександрівка, вул. Леніна, 5) на користь ОСОБА_1, заборгованість по заробітній платі в розмірі 5 841 (п'ять тисяч вісімсот сорок одна) грн. 36 коп.

В решті позовних вимог - відмовити.

Стягнути з Селянського фермерського господарства «Олександрівське» (код ЄДРПОУ 25329439, юридична адреса: 85660, Донецька область, Мар'їнський район, с. Олександрівка, вул. Леніна, 5) судовий збір на користь держави у розмірі 229 (двісті двадцять дев'ять) грн. 40 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Апеляційного суду Донецької області через Селидівський міський суд Донецької області протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя