Постанова № 33831542, 16.09.2013, Нижньогірський районний суд Автономної Республіки Крим

Справа № 112/1983/13-п

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 вересня 2013 року смт. Нижньогірський

Суддя Нижньогірського районного суду АР Крим Бєлякова В.М., розглянувши матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, який працює головою ФГ «Агро-Лідер 2007», раніше не був притягнутий до адміністративної відповідальності, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3. с. Кірсанівка, вул. Зарічна, буд.40, за ст. 41 ч.1 КУпАП,

в с т а н о в и в:

Відповідно до протоколу №01-24-23/355 від 13 серпня 2013 року головного державного інспектора праці ОСОБА_2 встановлено, що за результатами планової перевірки додержання законодавства про працю головою ФГ «Агро-Лідер 2007» ОСОБА_1 було порушено вимоги трудового законодавства, а саме:

- у порушення ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації не проводиться в день звільнення, а саме: наказом №5 від 04.03.2013 року ОСОБА_3 звільнений 04.03.2012 року, а остаточний розрахунок отримав в квітні 2012 року;

- у порушення ч1 ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, про що свідчить розрахунок після звільнення з ОСОБА_3;

- у порушення ч.1 ст.47 КЗпП України,в день звільнення працівникам підприємства не видаються належним чином оформлені трудові книжки;

- у порушення ч.1,2,3 ст.115 КЗпП України заробітна плата на підприємстві виплачується в проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, а саме: один раз на місяць, заробітна плата за першу половину місяця не нараховується і не виплачуєшся;

- у порушення ч.4 ст.115 КЗпП, ст.21 Закону України №504 заробітна тата працівникам за весь період щорічної відпустки виплачується пізніше, ніж за три дні до початку відпустки, а саме: ОСОБА_4 наказом №14 від 22.07.2013 року надана щорічна основна відпустка з 22.07.2013 року,однак відпускні на день перевірки не отримані;

- у порушення ч.5 ст.80 КЗпП щорічні відпуски повної тривалості не надаються робітникам, двох років підряд, що підтверджується особистою карткою працівника ОСОБА_5;

- у порушення ч.4 ст. 79 КЗпП України графік надання відпусток на 2013 рік розроблений, але не погоджений з головою трудового колективу.

Таким чином, своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч.1 ст. 41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, вину у вчиненні адміністративного правопорушення за ст. 41 ч.1 КУпАП визнає, вказує, що виявлені в ході перевірки порушення усунені.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов до висновку, що винна правопорушника у вчиненні ним адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП доведена.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, відповідальність за яке передбачена ст. 41 ч.1 КУпАП, підтверджується:

- даними протоколу №01-24-23/355 від 13.09.2013 року, відповідно до якого ОСОБА_1 порушив вимоги трудового законодавства (а.м.1);

- копією акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про

працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування (а.м.2-13);

- копіями платіжних відомостей за червень 2013 року, травень 2013 року (а.м.16,17);

- копіями наказів №14 від 22.07.2013 року, №5 від 04.03.2013 року, №2 від 02.01.2013 року (а.м.18,19,20,21);

- копією заяви ОСОБА_3 від 04.03.2013 року (а.м. 22);

- копією особової картки працівника (а.м. 23);

- копією відомості про начислення та виплату заробітної плати (а.м. 24);

- копією трудової книжки (а.м. 26).

Відповідно до ст. 34 КУпАП обставиною, яка пом'якшує відповідальність ОСОБА_1 за скоєне ним адміністративне правопорушення, є його щире розкаяння.

Відповідно до ст. 35 КУпАП обставин, які обтяжують відповідальність ОСОБА_1 за скоєне ним адміністративне правопорушення, судом не встановлено.

При призначенні міри та виду адміністративного стягнення, суд відповідно до ст.ст. 23, 33-35 КУпАП враховує характер скоєного правопорушення, наявність обставини, яка помякшує відповідальність, відсутність обставин, які чи обтяжують відповідальність правопорушника за скоєне ним адміністративне правопорушення, особу правопорушника, який раніше не притягувався до адміністративної відповідальності, тому суд вважає за необхідне та достатнє, з метою виховання правопорушника, попередження здійснення ним нових правопорушень, а також з метою належного виконання постанови суду, піддати ОСОБА_1 адміністративному стягненню у вигляді штрафу, в мінімальних межах передбачених санкцією статті 41 ч.1 КУпАП, оскільки такий вид і розмір стягнення, з врахуванням викладених вище обставини, буде достатньою мірою відповідальності за скоєне правопорушення і повною мірою відповідати цілям адміністративного стягнення.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.9, 33-35, 41 ч.1, 283, 284 КУпАП

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та піддати його адміністративному стягненню у вигляді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Суму штрафу перерахувати в дохід держави на р/с 31118106700192 в ГУ ДКСУ в АРК м. Сімферополь МФО: 824026, код за СДРПОУ 37956998, код платежу: 21081100, одержувач: держбюджет Нижньогірського району.

Копію постанови направити правопорушникові для виконання.

Розяснити правопорушнику, що у разі несплати штрафу у строк не пізніше як через 15 днів з дня вручення постанови, штраф буде стягнутий в примусовому порядку в подвійному розмірі в сумі 1020 гривень, відповідно до ст. 308 КУпАП.

Постанову може бути оскаржено до Апеляційного суду АР Крим у м. Феодосія прокурором, особою, що до якої її винесено, потерпілим через Нижньогірський районний суд АР Крим упродовж десяти днів з дня її винесення.

Постанова суду набирає законної сили після закінчення строку оскарження та може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

Суддя: