Постанова № 3372937, 29.01.2009, Центральний районний суд м. Миколаєва

Центральний районний суд м. Миколаєва

_____________

Справа № 3-4-499/2009 р.

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 січня 2009 року Суддя Центрального районного суду м. Миколаєва Селвіванова О.О., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Миколаївської області про притягнення

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 ІНФОРМАЦІЯ_3 , громадянина ІНФОРМАЦІЯ_4 , який мешкає: АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ,

до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -span>

В С Т А Н О В И В:

25.12.2008 року державним інспектором праці територіальної державної інспекції праці в Миколаївській області Шинкарьовою Є.Г., після проведення 24.12.2008р. первинної планової перевірки діяльності ІНФОРМАЦІЯ_5 , юридична адреса: АДРЕСА_2 яке розташоване за адресою: АДРЕСА_3 , щодо дотримання вимог чинного законодавства про працю, відносно останнього було складено протокол про адміністративне правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП./span>

В порушення вимог ст.ст. 6, 11 Закону України «Про оплату праці» працівники систематично отримують заробітну плату на рівні некваліфікованої праці, виконуючи кваліфіковану роботу.

Наприклад: аналізом вказаного штатного розпису встановлено, що штатній одиниці – диспетчеру, професія якого є кваліфікованою встановлений посадовий оклад у розмірі 600 грн. з 01.04.08р.

В порушення вимог ч.1 ст. 97 КЗпП України щодо міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так, розмір посадового окладу диспетчера (код – 3119) складає 600 грн., як і посадовий оклад сторожу (код – 9152). Зазначені посади відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій (ДК 003-95) передбачають різний рівень кваліфікації виконавців.

В порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України, виплата заробітної плати на підприємстві проводиться, один раз на місяць

Поточна заробітна плата за листопад 2008р. На час перевірки (22.12.08р.) у загальній сумі 102899,13 грн. не виплачена.

В порушення вимог ч.10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» на підприємстві не складений графік відпусток на 2008 рік.

В судове засідання ОСОБА_1 не з’явився, про час і місце слухання справи його було повідомлено належним чином, про причини своєї не явки суду не повідомив.

Обставини вчинення правопорушення підтверджено протоколом №14-01-053/0601 від 25.12.2008 р. про адміністративне правопорушення, актом перевірки №14-01-053/0629 від 24.12.2008р., щодо додержання законодавства про працю, загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Вивчивши матеріали справи, вважаю, що у діях ОСОБА_1 . вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення вимог законодавства про працю.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, керуючись ст. ст. 283-286 КУпАП, -span>

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в доход держави в сумі 255 грн.

Грошові кошти перерахувати на розрахунковий рахунок № 31412542700006 Управління державного казначейства, ОКПО 23626096, МФО 826013, КОД 23030300, одержувач державний бюджет Центрального району у особі ДПІ Центрального району м. Миколаєва.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 діб з дня винесення постанови.

Суддя /підпис/ О.О. Селіванова

З оригіналом згідно: Суддя

Мінімальний розмір тарифної ставки або посадового окладу кваліфікованого працівника повинен бути не менше ніж: з 01.04.2008 р.-525 грн. х 120 % =630 грн., з 01.10.08р.- 545 х 120 % = 654 грн. Розміри посадових окладів визначені у наданому штатному розписі з 01.04.2008 р., затвердженому директором підприємства 01.04.08р. наказами №42 ,43 та 45.Штатний розпис має декілька розділів : адмінуправління з мінімальним посадовим окладом 800 грн. інспектору ВК; бухгалтерія – з мінімальним посадовим окладом 840 грн. заступнику головного бухгалтера ; будівельна дільниця з мінімальним посадовим окладом 945 грн. майстру ; дільниця машин та механізмів – з мінімальним посадовим окладом 600 грн.- диспетчеру; молодший обслуговуючий персонал з мінімальним посадовим окладом 600 грн. – сторожу.