Рішення № 33614557, 02.09.2013, Заводський районний суд міста Луганська (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Луганська)

Справа № 437/2613/13ц

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 серпня 2013 року Ленінський районний суд м. Луганська

в складі: головуючого - судді Вінтоняк Н.Д.

при секретарі: Середа Г.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Луганську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства Виробниче об'єднання "Луганський верстатобудівний завод", третя особа - управління Пенсійного фонду в Ленінському районі м. Луганська, про зобов'язання вчинити певні дії, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду із позовною заявою, в обґрунтування якої вказав, що з 13.02.1980 по 03.09.1997 він працював в Луганському заводі імені В. Леніна, що наказом № 17 від 12.01.2000 перейменований на ДП ВО "Луганський верстатобудівний завод", на посаді шліфувальника сухим способом. Посилаючись на нормативно-правові акти, позивач вважає, що робота на такій посаді є роботою зі шкідливими умовами праці, що передбачена Списком № 2, та дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

12.03.1998 відповідачем було надано довідку № 29, що уточнює особливий характер роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, в якій було зазначено, що стаж роботи ОСОБА_1 за Списком № 2, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, складає 17 років 6 місяців 20 днів.

ІНФОРМАЦІЯ_1 позивачу виповнилося 55 років та він отримав право на призначення пенсії на пільгових умовах. У вересні 2012 року він звернувся до відповідача із заявою про надання довідки відповідно до вимог Порядку підтвердження наявності трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637, та із заявою про надання довідки про заробіток для обчислення пенсії, проте відповідачем була надана довідка, яка підтверджує його стаж роботи за Списком № 2 лише за період з 13.02.1980 по 31.01.1988, тобто 7 років 11 місяців 18 днів. У відповідь на його звернення відповідач повідомив, що у зв'язку із введенням нових тарифних умов оплати праці позивачу з 01.02.1988 встановлені нормальні умови праці на посаді шліфувальника сухим способом, а за період з 01.06.1997 по 03.09.1997 підтвердити шкідливі умови праці не має можливості, оскільки в особовій справі позивача не зазначений номер робочого місця, а за результатами атестації робочих місць не всі посади шліфувальника сухим способом були атестовані як роботи зі шкідливими умовами праці.

Внаслідок цього рішенням управління Пенсійного фонду України в Ленінському районі м. Луганська від 18.01.2013 № 2 позивачу було відмовлено у призначенні пенсії на пільгових умовах у зв'язку з недостатністю стажу за Списком № 2, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах. Позивач вважає відмову відповідача видати довідку про підтвердження наявного трудового стажу за період роботи з 13.02.1980 по 03.09.1997 на посаді шліфувальника сухим способом незаконною, оскільки відповідач раніше надавав довідку, в якій підтверджував особливі умови праці позивача, та крім того вважає, що оскільки посада, яку він обіймав, передбачена Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року №383 (із змінами) та попередніми редакціями Списку № 2, робота на цій посаді є роботою зі шкідливими умовами праці, та додаткового підтвердження документами шкідливих умов праці не потрібно. У зв'язку з чим позивач вважає, що його право на пільгове пенсійне забезпечення порушено, та просить суд визнати стаж роботи за період роботи з 01.02.1988 по 03.09.1997 на посаді шліфувальника, зайнятого на шліфуванні металевих виробів та інструмента абразивними кругами сухим способом таким, що дає йому право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до Списку № 2, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 № 162, та зобов'язати Державне підприємство Виробниче об'єднання "Луганський верстатобудівний завод" надати довідку про підтвердження наявного трудового стажу за період роботи з 13.02.1980 по 03.09.1997 в шкідливих умовах праці на посаді шліфувальника, зайнятого на шліфуванні металевих виробів та інструмента абразивними кругами сухим способом, що передбачена Списком № 2 для призначення пенсії за віком на пільгових умовах, з зазначенням: періоду роботи, що зараховується до спеціального стажу, професії або посади; характеру виконуваної роботи, розділу, підрозділу, пункту, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинних документів за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка; для призначення пенсії третьою особою, та надати довідку про заробітну плату на посаді шліфувальника, зайнятого на шліфуванні металевих виробів та інструмента абразивними кругами сухим способом за період роботи з 13.02.1980 по 03.09.1997, а також просив стягнути з відповідача судовий збір у розмірі 114,70 грн.

У судовому засіданні позивач та представник позивача позовні вимоги підтримали та посилаючись на обставини, викладені у позовній заяві, просили суд задовольнити позовні вимоги в повному обсязі. У подальшому у судове засідання не з`явилися, надали заяву про розгляд справи у відсутність.

Представник відповідача надав до суду відзив на позовну заяву, посилаючись на те, що у зв'язку із введенням нових тарифних умов оплати праці рішенням кваліфікаційної комісії від 08.01.1988 ОСОБА_1 встановлений 5 розряд шліфувальника сухим способом, умови праці нормальні, відповідно до Стандарту підприємства та довіднику тарифних ставок, код тарифної сітки 031 - робота з нормальними умовами праці. У зв'язку з цим, відсутні підстави для зарахування цього періоду як роботи зі шкідливими умовами праці, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. На підставі наказу підприємства від 02.04.1997 № 73 цеха № 004 та № 033 реорганізовані в цех № 044. ОСОБА_1 з 01.06.1997 наказом підприємства від 12.06.1997 № 35 переведений до цього цеху, умови праці визначені як шкідливі "в", розряд 6. Наказом підприємства від 04.11.1994 № 149 на підприємстві була проведена атестація робочих місць, але за результатами державної експертизи умов праці від 09.07.1998 № 33 результати атестації на підприємстві були визнані недійсними. У зв'язку з чим, на підставі наказу від 23.12.1999 № 373 на підприємстві було проведено нову атестацію робочих місць за умовами праці, в тому числі атестація робочого місця шліфувальника, зайнятого на шліфуванні металевих виробів та інструмента абразивними кругами сухим способом, але по цеху № 44 така посада була за результатами атестації робочих місць визнана такою, що не підтверджує право на зарахування до пільгового стажу за Списком № 2, за робочими місцями 001,004,012. Водночас, дана посада за результатами атестації включена до Переліку робочих місць, працівникам яких за результатами атестації робочих місць за умовами праці підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 2 відповідно до наказу підприємства від 23.12.1999 № 373. У зв'язку з тим, що в особовій справі позивача відсутні відомості про номер робочого місця, підприємство не має можливості підтвердити період роботи з 01.06.1997 по 03.09.1997 в якості роботи зі шкідливими умовами праці. Таким чином, відповідач наполягає, що він не має можливості задовольнити вимоги позивача, та просить розглянути справу без його участі.

Представник третьої особи - Управління Пенсійного фонду України в Ленінському районі м. Луганська у судове засідання не з'явився, надав до суду заяву, в якій просив розглянути справу без його участі.

Вислухавши пояснення позивача та представника позивача, розглянувши письмові пояснення представника відповідача, допитавши свідків, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Прикінцевими положеннями Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що пенсійне забезпечення осіб, які працювали або працюють на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах, здійснюється через професійні та корпоративні пенсійні фонди. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди пільгові пенсії призначаються в порядку та на умовах, встановлених Законом України «Про пенсійне забезпечення».

Відповідно до пунктів «а» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць:

чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах;

жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи - жінкам;

Пунктом 3 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року №383 (із змінами), передбачено, що для визначення права на пільгове пенсійне забезпечення застосовуються списки, які чинні на період роботи особи.

Підставою для призначення пенсії за віком на пільгових умовах є, насамперед, наявність професії (посади) та виробництва у відповідному списку, підтвердження шкідливих умов праці впродовж повного робочого дня, встановленого для даного виробництва.

Отже, лише наявність посади в списках, чинних на період роботи, не є підставою для зарахування такого періоду до роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Обов'язковою умовою є підтвердження шкідливих умов праці впродовж повного робочого дня, встановленого для даного виробництва, що підтверджується первинними документами на підприємствами (наказами, довідниками ЕТКС, Стандартами підприємства і т.д.).

Відповідно до п. 20 Порядку підтвердження наявності трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12 серпня 1993 року, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право па пенсію на пільгових умовах або за вислугу років установлених для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств або організацій. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Таким чином, факт роботи особи упродовж необхідного часу на роботах із шкідливими і важкими умовами праці підтверджується уточнювальною довідкою підприємства, виданою на підставі первинних документів за час роботи особи в шкідливих умовах. Таку довідку має надати підприємство чи підприємства, на яких був напрацьований пільговий стаж.

Позивач просить суд визнати стаж роботи за період з 01.02.1988 по 03.09.1997 на посаді шліфувальника, зайнятого на шліфуванні металевих виробів та інструмента абразивними кругами сухим способом таким, що дає йому право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до Списку № 2, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 № 162, тобто просить суд встановити факт, що має юридичне значення. Оскільки відповідачем заперечується даний факт, тобто вбачається спір про право, суд розглядає ці вимоги в порядку позовного провадження.

Як вбачається з матеріалів справи, ОСОБА_1 згідно трудової книжки з 13.02.1980 по 03.09.1997 працював на посаді шліфувальника сухим способом в Луганському заводі імені В. Леніна, що перейменований на ДП ВО "Луганський верстатобудівний завод".

Згідно особової картки та наказу по підприємству від 21.02.1980 позивач з 13.02.1980 по 31.06.1982 працював на посаді шліфувальника сухим способом, умови праці шкідливі (код тарифної сітки 3) /а.с. 56, 57/.

Згідно наказу по підприємству від 08.07.1982 позивач з 01.07.1982 по 30.11.1983 працював на посаді шліфувальника сухим способом 4 розряду, умови праці шкідливі (код тарифної сітки 3) /а.с. 58/.

Згідно наказу по підприємству від 01.07.1983 позивач з 01.12.1983 по 31.12.1985 працював на посаді шліфувальника сухим способом 5 розряду, умови праці шкідливі (код тарифної сітки 3) /а.с. 59/.

Згідно наказу по підприємству від 11.12.1985 позивач з 01.01.1986 по 31.01.1988 працював на посаді шліфувальника сухим способом 6 розряду, умови праці шкідливі (код тарифної сітки 3) /а.с. 61/.

Згідно оглянутих у судовому засіданні первинних документів по підприємству вбачається, що з 13.02.1980 по 31.01.1988 позивач працював на посаді шліфувальника сухим способом, що є роботою з шкідливими умовами праці, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах за Списком №2 виробництв, цехів, професій і посад на підземних роботах, на роботах з шкідливими умовами праці і в гарячих цехах, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, затвердженого Постановою Ради Міністрів СРСР № 1173 від 22.08.1956. Шкідливі умови праці підтверджені первинними документами підприємства.

Відповідачем не заперечується факт того, що вищевказаний період роботи є роботою зі шкідливими умовами праці, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, на підтвердження чого позивачу була надана довідка про підтвердження наявного трудового стажу за період з 13.02.1980 по 31.01.1988 за формою, що встановлена Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637, якою затверджено Порядок підтвердження наявності трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки бо відповідних записів у ній.

За таких обставин, суд вважає доведеним період роботи позивача на посаді шліфувальника сухим способом, як такою, що є роботою з шкідливими умовами праці, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах за Списком № 2 виробництв, цехів, професій і посад на роботах з шкідливими умовами праці і в гарячих цехах, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, затвердженого Постановою Ради Міністрів СРСР № 1173 від 22.08.1956 та підтвердженою первинними документами на підприємстві.

Згідно рішення кваліфікаційної комісії, що затверджена наказом підприємства від 08.01.1986 №13, у зв'язку з введенням нових тарифних умов оплати праці з 01.02.1988 посада, на якій працював позивач, віднесена до роботи з нормальними умовами праці. Вищевказаний факт підтверджується особовою карткою, наказом по підприємству, в якому зазначено про нормальні умови праці (графа 11 - код тарифної сітки 0) /а.с. 56, 60/.

Згідно наказу по підприємству від 12.06.1997 № 35 позивач з 01.06.1997 був переведений в цех 44 на посаду шліфувальника, зайнятого на шліфуванні металевих виробів та інструмента абразивними кругами сухим способом, умови праці шкідливі (код тарифної сітки 3) /а.с. 63/.

З огляду на встановлені обставини, що знайшли своє підтвердження первинними документами, суд вважає, що період роботи з 01.02.1988 по 31.05.1997 не може бути зарахований до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах за Списком № 2, оскільки первинними документами по підприємству (особова картка позивача, наказ по підприємству) встановлено, що цей період роботи є роботою з нормальними умовами праці.

Судом встановлено, що наказом підприємства від 04.11.1994 № 149 на підприємстві була проведена атестація робочих місць, але за результатами державної експертизи умов праці від 09.07.1998 № 33 результати атестації на підприємстві були визнані недійсними. У зв'язку з цим, суд не може приймати до уваги висновки, встановлені за результатами атестації робочих місць.

На підставі наказу від 23.12.1999 № 373 на підприємстві було проведено повторну атестацію робочих місць за умовами праці, в тому числі атестація робочого місця шліфувальника, зайнятого на шліфуванні металевих виробів та інструмента абразивними кругами сухим способом /а.с. 49/.

За результатами проведеної атестації на підприємстві було затверджено Перелік робочих місць, працівникам яких за результатами атестації робочих місць за умовами праці підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списом № 2, та Перелік робочих місць, працівникам яких за результатами атестації робочих місць за умовами праці не підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списом № 2 /а.с. 50, 51, 52/.

Оглянувши в судовому засіданні надані документи, суд встановив, що в Переліку робочих місць, працівникам яких за результатами атестації робочих місць за умовами праці не підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списом № 2, передбачена посада - шліфувальник, зайнятий на шліфуванні металевих виробів та інструмента абразивними кругами сухим способом, робочі місця 001,004, 012.

Разом з тим, в Переліку робочих місць, працівникам яких за результатами атестації робочих місць за умовами праці підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списом № 2, також передбачено посаду шліфувальника, зайнятого на шліфуванні металевих виробів та інструмента абразивними кругами сухим способом. При цьому в даному переліку взагалі не наводиться перелік робочих місць, за якими підтверджується право на пільгове пенсійне забезпечення за Списом № 2.

В наданих для огляду первинних документах по підприємству дійсно не вказано номер робочого місця позивача, але з огляду на те, що в наказі від 12.06.1997 № 35 позивач був переведений в цех 44 на посаду шліфувальника, зайнятого на шліфуванні металевих виробів та інструмента абразивними кругами сухим способом, умови праці шкідливі (код тарифної сітки 3), та те, що оскільки номер робочого місця не зазначено, що відповідає Переліку робочих місць, працівникам яких за результатами атестації робочих місць за умовами праці підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списом № 2, суд вважає, що період роботи позивача з 01.06.1997 по 03.09.1997 (дата його звільнення) є періодом роботи зі шкідливими умовами праці, що підтверджено первинними документами по підприємству, а тому суд вважає за можливе зобов'язати відповідача надати довідку про підтвердження наявного трудового стажу за період роботи з 01.06.1997 по 03.09.1997 за формою встановленого зразка.

Відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 № 383, яким затверджено Порядок застосування Списків N 1 і N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, визначено, що якщо атестація була вперше проведена після 21.08.97, у разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, до пільгового стажу зараховується весь період роботи до 21.08.92, 5-річний період роботи на даному підприємстві, що передує даті видання наказу про її результати, та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку. У зв'язку з цим, оскільки перша дата видання наказу № 373 про результати атестації робочих місць за умовами праці є 23.12.1999, період роботи позивача в цеху № 44, що передує даті проведення атестації, на посаді, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, підтверджується також атестацією робочих місць.

Відповідно до п. 1 та 2 Порядку підтвердження наявності трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12 серпня 1993 року, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. За відсутності документів про наявний стаж роботи та неможливості їх одержання у зв'язку з воєнними діями, стихійним лихом, аваріями, катастрофами або іншими надзвичайними ситуаціями стаж роботи, який дає право на пенсію, встановлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі.

В судовому засіданні були заслухані пояснення свідка ОСОБА_4, який пояснив, що з 1983 року працював разом із позивачем, на підприємстві були шкідливі умови праці, в 1988 році умови праці не змінювалися.

Свідок ОСОБА_5 пояснила, що працює на заводі з 1976 року на посаді шліфувальника сухим способом, умови праці не змінювалися та завжди були шкідливими.

Відповідно до ст. 212 Цивільного процесуального кодексу України суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності.

Оскільки в судовому засіданні були досліджені письмові докази, а саме первинні документи підприємства (накази, особова картка, довідник тарифних сіток), що мають першочергове значення, суд вважає, що такі докази мають перевагу над іншими, зокрема над показаннями свідків.

З огляду на вищевикладені обставини, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню в частині зобов'язання підприємства надати довідку встановленого зразка за період з 01.06.1997 по 03.09.1997, в іншій частині позовних вимог слід відмовити, з огляду на те, що період роботи з 01.02.1988 по 31.05.1997 не може бути зарахований до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах за Списком № 2, оскільки первинними документами по підприємству не підтверджено шкідливі умови праці, а за період з 13.02.1980 по 31.01.1988 позивачу була надана відповідачем в добровільному порядку довідка про підтвердження наявного трудового стажу за цей період за формою, що встановлена Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637.

Щодо вимог позивача про зобов'язання надати довідку про заробітну плату на посаді шліфувальника, зайнятого на шліфуванні металевих виробів та інструмента абразивними кругами сухим способом за період роботи з 13.02.1980 по 03.09.1997, то, як вбачається з матеріалів справи, відповідачем було надано довідку про заробітну плату на посаді шліфувальника, зайнятого на шліфуванні металевих виробів та інструмента абразивними кругами сухим способом за період роботи з 1983 по 1991 роки в добровільному порядку, в той час як позивачем не надано доказів того, що йому було відмовлено у наданні довідки про заробітну плату за період з 1992 по 1997 роки та порушено його право на отримання інформації відносно розміру своєї заробітної плати, а відтак, оскільки в порядку цивільного судочинства захисту підлягають порушені, невизнані або оспорювані права, суд вважає за необхідне відмовити в цій частині позовних вимог, що не позбавляє права позивача звернутися до відповідача із заявою про надання відповідних довідок та отримати такі довідки в добровільному порядку.

Враховуючи вимоги ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь позивача підлягають стягненню витрати зі сплати судового збору у сумі 114 грн. 70 коп.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 23, 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України від 01.12.2005 року за 3 1451/11731 «Про затвердження порядку застосування Списків № 1, № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», ст.ст. 10, 59, 60, 88, 209, 212, 213, 215 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити частково.

Зобов'язати Державне підприємство Виробниче об'єднання "Луганський верстатобудівний завод" надати ОСОБА_1 довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній за період роботи з 01.06.1997 року по 03.09.1997 року в шкідливих умовах праці на посаді шліфувальника, зайнятого на шліфуванні металевих виробів та інструмента абразивними кругами сухим способом, що передбачена Списком № 2 для призначення пенсії за віком на пільгових умовах, з зазначенням: періоду роботи, що зараховується до спеціального стажу, професії або посади; характеру виконуваної роботи, розділу, підрозділу, пункту, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинних документів за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

У задоволенні решти позовних вимог - відмовити.

Стягнути з Державного підприємства Виробниче об'єднання "Луганський верстатобудівний завод" на користь ОСОБА_1 витрати зі сплати судового збору у розмірі 114 гривень 70 копійок.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 10 днів з дня його проголошення до Апеляційного суду Луганської області через Ленінський районний суд м. Луганська. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Головуючий суддя: Н.Д. Вінтоняк