Рішення № 33581679, 17.09.2013, Троїцький районний суд Луганської області

Справа № 433/885/13-ц

РІШЕННЯ

Іменем України

17.09.2013 року, Троїцький районний суд Луганської області у складі:

головуючого по справі - судді Ляшенка М.А.,

при секретарі - Івановій Н.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Троїцьке матеріали цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до ПрАТ «Троїцький маслоробний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсаційних виплат на відрядження, -

ВСТАНОВИВ:

До Троїцького районного суду Луганської області, звернувся із позовом ОСОБА_1 до ПрАТ «Троїцький маслоробний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсаційних виплат на відрядження.

В обґрунтування заявлених позовних вимог, позивач зазначив, що з 05 липня 2012 р., по 17 травня 2013 р., він працював водієм першого класу у ПрАТ «Троїцький маслоробний завод».

Позивач звільнений з вказаного вище підприємства на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України - за згодою сторін, але заборгованість по заробітній платі у сумі 5429 (п'ять тисяч чотириста двадцять дев'ять) гривень виплачена не була.

Позивач просить суд стягнути із відповідача на його користь нараховану, але невиплачену заробітну плату, середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 4581 грн. 42 коп., заборгованість з компенсаційних виплат на відрядження у сумі 8200 грн. 00 коп.

Позивач до судового засідання не з'явився, надав до суду письмову заяву в якій зазначив, що на позовних вимогах він наполягає, а також просить суд розглянути справу у його відсутність.

Представник відповідача до судового засідання не з'явився, про дату, час та місце слухання справи був неодноразово повідомлений належним чином.

Суд, перевіривши матеріали цивільної справи, вивчивши надані докази, дійшов до наступного висновку.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Таким чином, враховуючи вищевикладене, суд вважає, що позовні вимоги позивача в частині стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати - заявлені обґрунтовано і вони мають бути задоволені, що стосується вимог позивача, щодо стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку в сумі 4581 грн. 42 коп., та заборгованість з компенсаційних виплат на відрядження у сумі 8200 грн. 00 коп., суд вважає, що позов в цій частині є необґрунтованим і не підлягає задоволенню, так як позивач не надав суду достатніх доказів та розрахунків компенсації, а суд зі свого боку, як орган судової влади - не має повноважень самостійно вести облік та здійснювати розрахунок компенсаційних виплат.

Також, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 229 (двісті двадцять дев'ять) гривень 40 (сорок) копійок.

На підставі ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116 КЗпП України.

Керуючись ст.ст. 30,60, 88, 212-215 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позовну заяву ОСОБА_1 до ПрАТ «Троїцький маслоробний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсаційних виплат на відрядження - задовольнити частково.

Стягнути з ПрАТ «Троїцький маслоробний завод» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 5429 (п'ять тисяч чотириста двадцять дев'ять) гривень.

В іншій частині позовних вимог ОСОБА_1 - відмовити у зв'язку із не обґрунтованістю.

Стягнути із ПрАТ «Троїцький маслоробний завод» на користь держави судовий збір у сумі 229 (двісті двадцять дев'ять) гривень 40 (сорок) копійок (отримувач - УДК у Троїцькому районі, рахунок № 31217206700354, МФО 804013, код отримувача (код за ЄДРПОУ) 24048454, банк отримувача - ГУДКУ у Луганській області, ККД - 22030001, призначення платежу «Судовий збір», код ЄДРПОУ 05381521, пункт 1.1.).

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги, рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя - М.А. Ляшенко