Рішення № 33495901, 10.07.2013, Ярмолинецький районний суд Хмельницької області

Справа № 689/797/13-ц

Провадження № 2/689/214/13

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 липня 2013 року смт. Ярмолинці

Ярмолинецький районний суд Хмельницької області у складі:

Головуючого - судді Кульбаба А.В. ,

при секретарі Білоус Г.В.,

з участю позивачів: ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Ярмолинці цивільну справу за позовами ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_7, ОСОБА_6 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Хмельницькхлібопродукт" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

встановив:

Позивачі з вернулися до суду з позовами про стягнення заробітної плати при звільнені працівників до Товариства з обмеженою відповідальністю "Хмельницькхлібопродукт". У відповідності до позовних заяв позивачі працювали:

- ОСОБА_1 працювала з 06.07.2008 р. на посаді вагаря в ТзОВ «Хмельницькхлібопродукт», а наказом №3-к від 17.01.2013 р. була звільнена з роботи за п. 1 ст. 36 КЗпП України. При звільненні не було виплачено заробітну плату з березня 2012 р. по травень 2012 р.;

- ОСОБА_2 працювала з 21.08.2010 р. на посаді вагаря в ТзОВ «Хмельницькхлібопродукт», а наказом №65-к від 24.09.2012 р. була звільнена з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП України. При звільненні не було виплачено заробітну плату з березня 2012 р. по травень 2012 р.;

- ОСОБА_3 працювала з 10.03.1995 р. робітником в Ярмолинецького ХПП, а наказом №19-к від 03.04.2012 р. була звільнена з роботи за ст. 38 КЗпП України. При звільненні не було виплачено заробітну плату з січня 2012 р. по квітень 2012 р.;

- ОСОБА_4 працювала з 25.07.2007 р. на посаді робітника на сезонні роботи в ТзОВ «Хмельницькхлібопродукт», з 01.03.2012 року була переведена на посаду апаратника оброблення зерна (4 розряду), а наказом №8-к від 07.02.2013 р. була звільнена з роботи за п. 1 ст. 36 КЗпП України. При звільненні не було виплачено заробітну плату з березня 2012 р. по квітень 2012 р.;

- ОСОБА_7 працювала з 17.05.2007 р. на посаді апаратника 4-го розряду в ТзОВ «Хмельницькхлібопродукт», а наказом №65-к від 24.09.2012 р. була звільнена з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП України. При звільненні не було виплачено заробітну плату з лютого 2012 р. по квітень 2012 р.;

- ОСОБА_6 працював з 01.05.2011 р. на посаді майстра в Ярмолинецьке ХПП, а наказом №25-к від 30.07.2012 р. був звільнений з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП України. При звільненні не було виплачено заробітну плату з січня 2012 р. по травень 2012 р.

Тому позивачі просять стягнути з ТзОВ «Хмельницькхлібопродукт» на їх користь заборгованість по заробітній платі: ОСОБА_1, ОСОБА_2 - за березень, квітень 2012 року, ОСОБА_3 - за січень, лютий, березень 2012 року, ОСОБА_4 - за березень, квітень 2012 року, ОСОБА_7 - за лютий, березень, квітень 2012 року, ОСОБА_6 - за січень, лютий, березень, квітень 2012 року.

В судовому засіданні позивачі ОСОБА_7, ОСОБА_3, ОСОБА_4 подали заяви про збільшення позовних вимог - а саме про стягнення на їх користь, крім заборгованості по заробітній платі, також середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку. Позивачі ОСОБА_1 ОСОБА_2, ОСОБА_6 в судовому засіданні позовні вимоги уточнили, просили суд стягнути на їхню користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку.

Допитані в судовому засіданні в якості свідків в порядку ст. 62 ЦПК України позивачі, ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 зазначили, що їм не була виплачена заборгованість по заробітній платі при звільненні працівників, а також те, що вони працювали повний робочий день та повний робочий тиждень по вказаних професіях.

Свідок ОСОБА_8 ствердила суду, що вона працювала в ТОВ «Хмельницькхлібопродукт» вагарем з 19.03.2011р. по 24.09.2012р. Разом з нею вагарями повний робочий день і повний робочий тиждень працювали ОСОБА_1 та ОСОБА_2 Інші позивачі, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, також працювали в ТОВ «Хмельницькхлібопродукт» повний робочий день і повний робочий тиждень.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоча був належно повідомлений про час та місце розгляду справи, доказів поважності причин неявки суду не надав. У запереченнях проти позов вказав на недоведеність позивачами належної їм до виплати суми. Вважає, що доказом належних позивачам сум повинна бути довідка роботодавця. Водночас, листом №212 від 11.06.2013 р. відповідач відмовився надати довідку про заробітну плату та середній заробіток позивача, посилаючись на втрату необхідної документації.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, допитавши свідків, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню.

Довідки про заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за останні два місяці роботи позивачів перед звільненням, не зважаючи на вимоги суду та на звернення позивачів, відповідачем суду надані не були. Тому у відповідності до ч. 4 ст. 169 ЦПК України суд вирішує справу на підставі наявних у ній доказів.

Відповідно до ч. 1 ст. 10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, а ч. 2 ст. 10 ЦПК України передбачає, що сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Відповідно до ч. 3 ст. 10 та ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Судом встановлено, що згідно трудових книжок:

ОСОБА_1 наказом №25-к від 14.07.2008 р. була прийнята на роботу в ТзОВ «Хмельницькхлібопродукт» з 06.07.2008 р. на посаді вагаря Ярмолинецького ХПП та була звільнена з роботи наказом №3-к від 17.01.2013 р. за п. 1 ст. 36 КЗпП України.

ОСОБА_2 наказом №49-к від 27.08.2010 р. була прийнята на роботу в ТзОВ «Хмельницькхлібопродукт» з 21.08.2010 р. на посаді вагаря Ярмолинецького ХПП та була звільнена з роботи наказом №65к від 24.09.2012 р. за п. 1 ст. 40 КЗпП України;

ОСОБА_3 наказом №39-к від 10.03.1995 р. була прийнята на роботу в Ярмолинецьке ХПП та 03.05.2007 року звільнена з роботи наказом №105 від 03.06.2007р. за ч.1 ст.38 КЗпП України, з 03.05.2007 р. була прийнята в ТзОВ «Хмельницькхлібопродукт» апаратником по обробці зерна 4-го розряду Ярмолинецького ХПП та була звільнена з роботи наказом №19-к від 03.04.2012 р. за ст. 38 КЗпП України;

ОСОБА_4 наказом №8-к від 25.07.2007 р. була прийнята на роботу в ТзОВ «Хмельницькхлібопродукт» з 25.07.2007 р. на посаді робітника на сезонні роботи Ярмолинецького ХПП та була звільнена з роботи наказом №8-к від 07.02.2013 р. за п. 1 ст. 36 КЗпП України;

ОСОБА_7 наказом №2-к від 03.05.2007 р. була прийнята на роботу в ТзОВ «Хмельницькхлібопродукт» з 17.05.2007 р. на посаді апаратника 4-го розряду Ярмолинецького ХПП та була звільнена з роботи наказом №65к від 24.09.2012 р. за п. 1 ст. 40 КЗпП України;

ОСОБА_6 наказом №30-к від 01.05.2011 р. був прийнятий на роботу в ТзОВ «Хмельницькхлібопродукт» з 01.05.2011 р. працював майстром Ярмолинецького ХПП та був звільнений з роботи наказом №25-к від 30.07.2012 р. за п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Як вбачається з матеріалів справи, Ярмолинецьке ХПП є відокремленим підрозділом ТзОВ «Хмельницькхлібопродукт».

Згідно ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Відповідно до ст. 50 КЗпПУ нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Згідно із ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до ст. 94 ч. 1 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Стаття 95 КЗпП встановлює, що мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України "Про оплату праці" та не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, а також положеннями Закону України «Про Державний бюджет на 2012 рік» відповідно до яких, розмір мінімальної заробітної плати встановлено: з 1 січня 2012 р. - 1073 грн., з 1 квітня 2012 р. - 1094 грн., з 1 липня 2012р. - 1102 грн., з 1 жовтня 2012 р. - 1118 грн., з 1 грудня 2012 р. - 1134 грн., з 1 січня 2013 року - 1147 грн.

Згідно положень ч. 1 ст. 115 КЗпПУ заробітна плата виплачується працівникам регулярно, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Враховуючи ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно із ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Згідно із ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Так, згідно абз 2 п. 5 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» у будь-якому випадку оплата праці при виконанні працівником місячної (годинної) норми праці (обсягу робіт) не може бути нижчою від встановленої законом мінімальної заробітної плати.

Факт невиплати позивачам заробітної плати підтверджується поясненнями позивачів, допитаних в якості свідків, Індивідуальними відомостями про застраховану особу форми ОК-5, виданої Управлінням Пенсійного фонду України в Ярмолинецькому районі.

У зв'язку з цим, суд вважає, що з відповідача на користь позивачів необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі та середній заробіток на весь час затримки розрахунку при звільненні по день постановлення рішення суду: ОСОБА_2 - відповідно до довідки про середню заробітну плату (а.с. 63) та Індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5, виданої Управлінням Пенсійного фонду України в Ярмолинецькому районі; ОСОБА_1, ОСОБА_7, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_6 - виходячи з мінімальної заробітної плати та Індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5, виданої Управлінням Пенсійного фонду України в Ярмолинецькому районі.

Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунку, суд на підставі ст. 117 КЗпПУ стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У разі не проведення розрахунку у зв'язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню в повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. Згідно із п. 21 вказаної Постанови, при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100.

У відповідності до п. 8 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Оскільки відповідач (роботодавець) не довів відсутність своєї вини у непроведенні розрахунку по заробітній платі позивачам, тому з ТОВ «Хмельницькхлібопродукт» на користь позивачів підлягає стягненню, крім заборгованості по заробітній платі, також середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день постановлення рішення (10 липня 2013 року).

Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що:

1. З ТзОВ «Хмельницькхлібопродукт» на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі, яка підлягає виплаті при звільненні працівників, за березень 2012 р. та квітень 2012 р., виходячи з розмірів мінімальної заробітної плати за вказаний період (березень 2012 р. - мінімальна заробітна плата становить 1073 грн.; квітень 2012 р. - мінімальна заробітна плата становить 1094 грн.) в розмірі 2 167 грн. без вирахування податку з доходів фізичних осіб та інших обов'язкових платежів.

Так, позивача звільнено було 17.01.2013р., тому для обрахунку середнього заробітку береться середня заробітна плата за останні два місяці роботи, тобто за листопад-грудень 2012 року відповідно до Індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5, згідно якої в листопаді 2012 року заробітна плата становила 1 636, 42 грн., а в грудні 2012 року - 1 200 грн. За останні два місяці роботи (листопад-грудень 2012 року) її середній заробіток становив: 2 836, 42 грн. (1636, 42 грн. + 1200 грн.). У зв'язку з цим, середньоденний заробіток за останні два місяці роботи становить: 2836, 42 грн. : 43 (22 робочих дні - листопад + 21 робочий день грудень) = 65, 96 грн.

Кількість робочих днів за період затримки розрахунку при звільненні по день постановлення рішення становить 117 роб. днів. (з 18.01.2013р. по 10.07.2013р.) Середній заробіток за весь час затримки розрахунку, починаючи з наступного дня після її звільнення з 18.01.2013 року по 10.07.2013 року (день винесення рішення ), становить в сумі 7 717, 32 грн., а саме: січень 2013р. 9 роб. днів + лютий 2013р. 20 роб. днів + березень 20 роб. днів + квітень 22 роб. днів + травень 19 роб. днів + червень 18 роб. днів + липень 8 роб днів = 117 роб. днів; 117 роб. днів * 65, 96 грн. (с.з.п. за 1 день) = 7717, 32 грн.

2. З ТзОВ «Хмельницькхлібопродукт» на користь ОСОБА_2 підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі, яка підлягає виплаті при звільненні працівників, за березень 2012 р. та квітень 2012 р. ( березень 2012 р. - 21 роб. днів ; квітень 2012 р. - 20 роб. днів) відповідно до довідки про середню заробітну плату (дохід) - (а.с. 63) та Індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5 становить 2 695, 47 грн. без вирахування податку з доходів фізичних осіб та інших обов'язкових платежів.

Розрахунок середнього заробітку. Позивача було звільнено 24.09.2012р.; за останні два місяці перед звільненням працівника її заробітна плата становила: липень 2012р. - 1528,46 грн., серпень 2012р. - 1167,01 грн. Тому суд виходить із сум нарахованої заробітної палати за останні 2 календарні місяці роботи (липень-серпень), що передували звільненню. Отже, середньоденна заробітна плата позивача становить 2 695,47 : 41 = 65, 74 грн.

Фактична кількість робочих днів у період затримки розрахунку при звільненні по день постановлення рішення становить - 198 робочих днів. Середній заробіток за весь час затримки розрахунку, починаючи з наступного дня після його звільнення з 25.09.2012 року по 10.07.2013 року (день винесення рішення ), становить в сумі 13 016, 52 грн., а саме: вересень 2012р. 4 роб. днів + жовтень 2012р. 23 роб. днів + листопад 2012р. 22 роб. днів + грудень 2012 р. 21 роб. днів + січень 2013р. 21 роб. днів + лютий 2013р. 20 роб. днів + березень 20 роб. днів + квітень 22 роб. днів + травень 19 роб. днів + червень 18 роб. днів + липень 8 роб днів = 198 роб. днів; 198 роб. днів * 65, 74 грн.(с.з.п. за 1 день) = 13 016, 52 грн.

3. З ТзОВ «Хмельницькхлібопродукт» на користь ОСОБА_3 підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі, яка підлягає виплаті при звільненні працівників за січень 2012 р. - березень 2012 р. (січень 2012р. 20 роб. днів - лютий 2012 р. 21 роб. днів - березень 2012 р. 21 роб. днів - мінімальна заробітна плата становить 1073 грн.), в розмірі 3 219 грн. (1073 грн. *3 місяці) без вирахування податку з доходів фізичних осіб та інших обов'язкових платежів.

Позивача було звільнено 03.04.2012р.; за останні два місяці перед звільненням працівника її заробітна плата становила: лютий 2012р. - 1073 грн., березень 2012р. - 1073 грн. Тому суд виходить із сум нарахованої заробітної палати за останні 2 календарні місяці роботи (лютий-березень 2012 року), що передували звільненню. Отже, середньоденна заробітна плата позивача становить: 2146 грн. (заробітна плата за лютий-березень) : 42 (кількість робочих днів в лютому-березні) = 51, 10 грн. Враховуючи фактичну кількість робочих днів у період затримки розрахунку при звільненні по день постановлення рішення становить 317 роб. днів.

Середній заробіток за весь час затримки розрахунку, починаючи з наступного дня після її звільнення з 04.04.2012 року по 10.07.2013 року (день винесення рішення ), становить в сумі 16 198, 70 грн., а саме: квітень 2012р. 20 роб. днів + травень 2012 р. 20 роб. днів + червень 2012 р. 19 роб. днів + липень 2012р. 22 роб. днів серпень 2012р. 22 роб. днів + вересень 2012р. 20 роб. днів + жовтень2012р. 23 роб. днів + листопад 2012р. 22 роб. днів + грудень 2012 р. 21 роб. днів + січень 2013р. 21 роб. днів + лютий 2013р. 20 роб. днів + березень 20 роб. днів + квітень 22 роб. днів + травень 19 роб. днів + червень 18 роб. днів + липень 8 роб днів = 317 роб. днів; 317 роб. днів * 51, 10 грн.(с.з.п. за 1 день) = 16 198, 70 грн.

4. З ТзОВ «Хмельницькхлібопродукт» на користь ОСОБА_4 підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі, яка підлягає виплаті при звільненні працівників, за березень 2012 р. та квітень 2012 р. ( березень 2012 р. - мінімальна заробітна плата становить 1073 грн. ; квітень 2012 р. - мінімальна заробітна плата становить 1094 грн.) в розмірі 2 167 грн. без вирахування податку з доходів фізичних осіб та інших обов'язкових платежів.

Так, позивача було звільнено 07.02.2013р., тому для обрахунку середнього заробітку береться середня заробітна плата за останні два місяці роботи позивача за грудень 2012 року - січень 2013 року, а саме: за грудень 2012 року виходячи з мінімальної заробітної плати, а за січень 2013 року - відповідно до Індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5 та, згідно яких в грудні 2012 року мінімальна заробітна плата становила 1 134 грн., а в січні 2013 року її заробітна плата складала - 1275, 71 грн. За останні два місяці роботи (грудень 2012 року-січень 2013 року) її середній заробіток становив: 2409, 71 грн. (1134 грн. + 1275, 71 грн.). У зв'язку з цим, середньоденний заробіток за останні два місяці роботи становить: 2409, 71 грн. : 42 (в грудні 2012 року - 21 робочий день, в січні 2013 року - 21 робочий день) = 57, 37 грн.

Враховуючи фактичну кількість робочих днів у період затримки розрахунку при звільненні по день постановлення рішення становить 102 роб. днів. Середній заробіток за весь час затримки розрахунку, починаючи з наступного дня після його звільнення з 08.02.2013 року по 10.07.2013 року (день винесення рішення ), становить в сумі 5 851, 74 грн., а саме: лютий 2013р. 15 роб. днів + березень 20 роб. днів + квітень 22 роб. днів + травень 19 роб. днів + червень 18 роб. днів + липень 8 роб днів = 102 роб. днів; 102 роб. днів * 57, 37 грн.(с.з.п. за 1 день) = 5 851, 74 грн.

5. З ТзОВ «Хмельницькхлібопродукт» на користь ОСОБА_7 підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі, яка підлягає виплаті при звільненні працівників, з лютого 2012 р. по квітень 2012 р. в розмірі 3 240 грн. (лютий 2012р. - березень 2012 р. - мінімальна заробітна плата становить 1073 грн., квітень 2012 р. - мінімальна заробітна плата становить 1094 грн.) без вирахування податку з доходів фізичних осіб та інших обов'язкових платежів.

Так, позивача звільнено було 24.09.2012р., тому для обрахунку середнього заробітку береться мінімальна заробітна плата за липень-серпень 2012 року в розмірі 1102 грн. За останні два місяці роботи середньоденна заробітна плата позивача становить: 2204 (1102 грн. + 1102 грн.) : 44 (липень - 22 робочих дні; серпень - 22) = 50, 09 грн. Враховуючи фактичну кількість робочих днів у період затримки розрахунку при звільненні по день постановлення рішення становить 198 роб. днів.

Середній заробіток за весь час затримки розрахунку, починаючи з наступного дня після його звільнення з 25.09.2012 року по 10.07.2013 року (день винесення рішення ), становить в сумі 9 917, 82 грн., а саме: вересень 2012р. 4 роб. днів + жовтень 2012р. 23 роб. днів + листопад 2012р. 22 роб. днів + грудень 2012 р. 21 роб. днів + січень 2013р. 21 роб. днів + лютий 2013р. 20 роб. днів + березень 20 роб. днів + квітень 22 роб. днів + травень 19 роб. днів + червень 18 роб. днів + липень 8 роб днів = 198 роб. днів; 198 роб. днів * 50, 09 грн. (с.з.п. за 1 день) = 9 917, 82 грн.

6. З ТзОВ «Хмельницькхлібопродукт» на користь ОСОБА_6 підлягає стягненню заборгована заробітна плата, яка підлягає виплаті при звільненні працівників, за січень 2012 р. по квітень 2012 р. (січень 2012 р., лютий 2012р., березень 2012 р. - мінімальна заробітна плата становить 1073 грн., квітень 2012 р. - мінімальна заробітна плата становить 1094 грн.) становить 4 313 грн. без вирахування податку з доходів фізичних осіб та інших обов'язкових платежів.

Так, позивача звільнено було 30.07.2012р., тому для обрахунку середнього заробітку береться середня заробітна плата за травень-червень 2012 року відповідно до Індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5, згідно якої в травні 2012 року заробітна плата становила 2279, 47 грн., а в червні 2012 року - 2496, 30 грн. За останні два місяці роботи (травень-червень) його середній заробіток становив: 4775, 77 грн. (2279, 47 грн.+ 2496, 30 грн.). У зв'язку з цим, середньоденний заробіток за останні два місяці роботи становить: 4775, 77 грн. : 41 (20 робочих днів - травень + 21 робочий день червень) = 116, 48 грн.

Фактична кількість робочих днів у період затримки розрахунку при звільненні по день постановлення рішення становить 235 роб. днів. Середній заробіток за весь час затримки розрахунку, починаючи з наступного дня після його звільнення з 31.07.2012 року по 10.07.2013 року (день винесення рішення ), становить в сумі 27 372, 80 грн., а саме: серпень 2012 р. 22 роб .днів + вересень 2012р. 20 роб. днів + жовтень 2012р. 23 роб. днів + листопад 2012р. 22 роб. днів + грудень 2012 р. 21 роб. днів + січень 2013р. 21 роб. днів + лютий 2013р. 20 роб. днів + березень 20 роб. днів + квітень 22 роб. днів + травень 19 роб. днів + червень 18 роб. днів + липень 8 роб днів = 235 роб. днів; 235 роб. днів * 118, 48 грн. (с.з.п. за 1 день) = 27 372, 80 грн.

Таким чином, суд робить висновок про те, що відповідачем при звільненні працівників не виконано вимоги ст. ст. 116, 117 КЗпП України, він не довів відсутність своєї вини у непроведенні розрахунку по заробітній платі позивачами, тому позов підлягає частковому задоволенню і, крім стягнення заборгованості по заробітійї платі, з відполвідача, ТОВ "Хмельницькхлібопродукт" на користь позивачів слід стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з дня звільнення і по день постановлення рішення суду, тобто по 10 липня 2013 року.

Суд не бере до уваги твердження відповідача про неможливість надання довідок про заробітну плату та середній заробіток у зв'язку з відсутністю первинної документації (лист від 11.06.2013р.), оскільки воно будь-якими належними та допустимими доказами не підтверджено. Натомість, цей лист подано відповідачем з метою невиплати заробітної плати працівникам. Також, відповідач суперечить самим собі, адже в додатках до цього ж листа відповідач долучив ті ж первинні документи (відомості на виплату грошей за травень 2012 року). Отже, відповідач не довів ті обставини, на які він посилався як на підставу своїх заперечень (ч. 3 ст. 10, ч. 1 ст. 60 ЦПК України).

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах, зокрема про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Судовий збір відповідно до ч. 3ст. 88 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача в дохід держави, оскільки позивачі на підставі підп. 1) п. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору . Так, позовні вимоги позивачів задоволені на загальну суму 97 876, 37 грн. Таким чином, з відповідача на користь держави необхідно стягнути 978 грн. 76 коп. судового збору.

Керуючись ст. ст.10, 11, 60, 62, 88, 212-215 ЦПК України, Постановою Пленуму ВСУ від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», ст. ст. 47, 49, 50, 94, 95, 116, 117, 233 КЗпП України, суд

вирішив:

Позовні заяви задоволити частково.

1. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Хмельницькхлібопродукт» (ЄДРПОУ 34555528, м. Полтава, вул. Жовтнева, 66) на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_2 ідентифікаційний код НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі в розмірі 2 167 грн. (дві тисячі сто шістдесят сім гривень) без утримання податку з доходів фізичних осіб та інших обов'язкових платежів та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 7 717, 32 грн. (сім тисяч сімсот сімнадцять гривень 32 копійки), а всього - 9 884, 32 грн. (дев'ять тисяч вісімсот вісімдесят чотири гривні 32 копійки).

2. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Хмельницькхлібопродукт» (ЄДРПОУ 34555528, м. Полтава, вул. Жовтнева, 66) на користь ОСОБА_2 (АДРЕСА_3, ідентифікаційний код НОМЕР_2) заборгованість по заробітній платі в розмірі 2 695, 47 грн. (дві тисячі шістсот дев'яносто п'ять гривень 47 копійок) без утримання податку з доходів фізичних осіб та інших обов'язкових платежів та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 13 016, 52 грн., (тринадцять тисяч шістнадцять гривень 52 копійки), а всього - 15 711, 99 грн. (п'ятнадцять тисяч сімсот одинадцять гривень 99 копійок).

3. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Хмельницькхлібопродукт» (ЄДРПОУ 34555528, м. Полтава, вул. Жовтнева, 66) на користь ОСОБА_3 (АДРЕСА_4 ідентифікаційний код НОМЕР_3) заборгованість по заробітній платі в розмірі 3 219 грн. (три тисячі двісті дев'ятнадцять гривень) без утримання податку з доходів фізичних осіб та інших обов'язкових платежів та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 16 198, 70 грн. (шістнадцять тисяч сто дев'яносто вісім гривень 70 копійок), а всього - 19 417, 70 грн. (дев'ятнадцять тисяч чотириста сімнадцять гривень 70 копійок).

4. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Хмельницькхлібопродукт» (ЄДРПОУ 34555528, м. Полтава, вул. Жовтнева, 66) на користь ОСОБА_4 (АДРЕСА_5 ідентифікаційний код НОМЕР_4) заборгованість по заробітній платі в розмірі 2 167 грн. (дві тисячі сто шістдесят сім гривень) без утримання податку з доходів фізичних осіб та інших обов'язкових платежів та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 5 851, 74 грн., (п'ять тисяч вісімсот п'ятдесят одну гривню 74 копійки), а всього - 8 018, 74 грн. (вісім тисяч вісімнадцять гривень 74 копійки).

5. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Хмельницькхлібопродукт» (ЄДРПОУ 34555528, м. Полтава, вул. Жовтнева, 66) на користь ОСОБА_7 (АДРЕСА_1 ідентифікаційний код НОМЕР_5) заборгованість по заробітній платі в розмірі 3 240 грн. (три тисячі двісті сорок гривень) без утримання податку з доходів фізичних осіб та інших обов'язкових платежів та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 9 917, 82 грн. (дев'ять тисяч дев'ятсот сімнадцять гривень 82 копійки), а всього - 13 157, 82 грн. (тринадцять тисяч сто п'ятдесят сім гривень 82 копійки).

6. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Хмельницькхлібопродукт» (ЄДРПОУ 34555528, м. Полтава, вул. Жовтнева, 66) на користь ОСОБА_6 (АДРЕСА_6 ідентифікаційний код НОМЕР_6) заборгованість по заробітній платі в розмірі 4 313 грн. (чотири тисячі триста тринадцять гривень) без утримання податку з доходів фізичних осіб та інших обов'язкових платежів та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 27 372, 80 грн. (двадцять сім тисяч триста сімдесят дві гривні 80 копійок), а всього - 31 685, 80 грн. (тридцять одна тисяча шістсот вісімдесят п'ять гривень 80 копійок).

В решті позовних вимог відмовити.

Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Хмельницькхлібопродукт» (ЄДРПОУ 34555528, м. Полтава, вул. Жовтнева, 66) на користь держави 978 грн. 76 коп. (дев'ятсот сімдесят вісім гривень 76 копійок) судового збору.

На рішення може бути подано апеляційну скаргу в апеляційний суд Хмельницької області через Ярмолинецький районний суд Хмельницької області протягом 10 днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Мотивувальна частина рішення виготовлена 10 липня 2013 року.

Суддя: підпис

Копія вірна

Суддя А.В. Кульбаба