Рішення № 33494546, 11.09.2013, Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 вересня 2013 року Справа №607/11301/13-ц Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області в складі:

головуючого - судді Вийванко О.М.,

при секретарі с/з Жара М.Т.,

за участю осіб, які беруть участь у справі:

позивача ОСОБА_2

представник позивача ОСОБА_3

представника відповідача Мазуркевич Ю. А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду, в місті Тернополі цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Тернопільської міської дитячої комунальної лікарні про скасування дисциплінарного стягнення, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_2 звернулася в суд з позовом до Тернопільської міської дитячої комунальної лікарні про скасування дисциплінарного стягнення. Посилаючись на те, що наказом головного лікаря Тернопільської міської дитячої комунальної лікарні № 216 від 12 червня 2013 року вона була притягнена до дисциплінарної відповідальності (оголошено догану), за грубе порушення трудової дисципліни, яке на думку посадової особи відповідача, полягало в тому, що він без будь-якого погодження з адміністрацією лікарні змінила свій графік роботи, що потягло за собою незабезпечення установою графіка прийому хворих, обґрунтованих скарг з боку батьків хворих дітей. Вона вважає наказ № 216 від 12.06.2013 р. незаконним і таким, що підлягає скасуванню, в зв'язку з наступним. 05 червня 2013 року рішенням Тернопільського міськрайонного суду по справі № 607/8207/13-ц її було поновлено на роботі на посаді завідувача відділення реабілітації та відновного лікування Тернопільської міської дитячої комунальної лікарні. 06 червня 2013 року, вона вийшовши на роботу, повідомила завідуючого поліклінікою Кучму В. Б. і старшу медсестру відділення про те, що вона приступає до виконання обов'язків завідувача відділення реабілітації та відновного лікування Тернопільської міської лікарні і відповідно її робочий графік, як завідувача відділення, з 8.00 год. до 15.45 год., - щоденно, окрім вихідних та святкових днів. Окрім того, 10 червня 2013 року вона звернулась з письмовою заявою до головного лікаря Тернопільської міської дитячої комунальної лікарні Книша P. O. про те, щоб її негайно було допущено до виконання функціональних обов'язків завідувача відділення. Жодної відповіді на її заяву, ні в усній, а тим більше в письмовій формі адміністрацією лікарні їй надано не було, а натомість 11 червня 2013 року в неї було відібрано пояснення адміністрацією лікарні про її графік роботи, а 12 червня 2013 року їй вручено наказ № 216 «Про винесення догани». Головний лікар Тернопільської міської дитячої лікарні Книш P.O. своїми діями, не тільки цинічно знехтував норму закону, а й грубо її порушив - допустив вільне трактування норм Цивільно-процесуального Кодексу України і тим самим не виконав рішення суду по поновленню її на попередній посаді. Так, в преамбулі Наказу №216 від 12.06.2013 року зазначено: «...Оскільки прийняте рішення суду оскаржується ОСОБА_2 було запропоновано залишитись на займаній посаді лікаря-педіатра до вирішення питання по суті». Відповідач, як він стверджує в наказі, ані в письмовій, та навіть і в усні формі не пропонував її залишитись на посаді лікаря-педіатра. З графіком роботи відділу реабілітації та відновного лікування вона була ознайомлена вже після видачі наказу № 216 від 12.06.2013 р. - 14.06.2013 р., ще раз свідчить про грубе та умисне невиконання рішення суду. Також в наказі про оголошення її догани, жодної згадки про те, що її потрібно з ним ознайомити немає. Натомість другим пунктом зазначено, щоб цей наказ довели до відома всіх працівників лікарні, що відповідно і було негайно посадовими особами відповідача виконано. За 23 роки роботи в цьому закладі такого приниження з боку адміністрації вона ще не мала. Приймаючи усе вищенаведене, а також те, що будь-які інші дані, що свідчили б про порушення нею обов'язків працівника, визначених ст. 139 КЗпП України, в відповідача відсутні, а застосування до неї стягнення у вигляді догани застосоване не на підставах та не у відповідності до вимог трудового законодавства, а лише з особистої неприязні до неї головного лікаря Тернопільської міської дитячої лікарні, вважає, що спірний наказ №216 від 12.06.2013 р. підлягає скасуванню як незаконний.

У судовому засіданні позивач та його представник позов підтримали, посилаючись на мотиви, викладені у позовній заяві, та просять його задовольнити в повному обсязі.

Представники відповідача в судовому засіданні проти позову заперечили та просили суд відмовити у його задоволенні, посилаючись на те, що позивач самостійно, без узгодження з адміністрацією лікарні та поліклініки, змінила графік своєї роботи (посилаючись на рішення суду від 05.06.13 р.), що в свою чергу негативно вплинуло на встановлений і дотримуваний режим роботи у відділенні, порушення прийому і обстеженню пацієнтів, нарікань батьків хворих дітей. Крім того, позивач, знявши копії рішення суду від 05.06.013 р., роздала їх по кабінетах працівників відділень, заявивши, що вона завідувач відділення, що потягло за собою дезорганізацію і чіткого виконання роботи серед медперсоналу відділення. Позивач не може бути поновлений на посаду завідувача новоствореного відділення реабілітації та відновного лікування, оскільки на цій посаді вона не працювала жодного дня. Так як вона до 01.04.13 року займала посаду завідувача відділення відновного лікування № 1, яке на даний час ліквідоване. У зв'язку з чим адміністрація лікарні звернулась до судді Дзюбич В.Л., який прийняв рішення від 05.06.13 р. дати роз'яснення і правильне трактування цього рішення для послідуючого виконання - яким чином є можливим поновити позивача на посаду, яку він ніколи не обіймав. Одночасно нами заявлено клопотання про винесення постанови про призупинення виконання рішення від 05.06.13 р. В цьому вони не вбачаємо затягування часу чи перешкоджання виконання рішення суду. Дану ситуацію було роз'яснено ОСОБА_2, однак, всупереч цьому, нехтуючи встановленим у відділенні розпорядку дня, відсутністю відповідного наказу про призначення (поновлення) позивача на посаду завідувача відповідно рішення суду, продовжувала виходити на роботу попри встановлений графік роботи, який самостійно змінила, ігнорувала вказівки діючого завідувача, що вплинуло на нормальний режим роботи відділення.

Заслухавши пояснення сторін, перевіривши та оцінивши наявні у справі докази у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення, виходячи з наступного.

Частиною 2 статті 15 Цивільного кодексу України передбачено, що кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства.

Згідно ч. 1 ст. 16 Цивільного кодексу України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Частиною другою цієї статті визначено способи захисту цивільних прав та інтересів. Суд може захистити цивільне право або інтерес іншим способом, що встановлений договором або законом.

Відповідно до ст. 20 Цивільного кодексу України, право на захист особа здійснює на свій розсуд.

Рішенням Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 05 червня 2013 року, вирішено скасувати наказ Тернопільської міської дитячої комунальної лікарні № 169 від 15 квітня 2013 року про переведення ОСОБА_2 завідувача відділення відновного лікування № 1 на посаду лікаря-педіатра відділення реабілітації та відновного лікування поліклініки з 15.04.2012 року з окладом згідно штатного розпису. Поновити ОСОБА_2 на посаді завідувача відділення реабілітації та відновного лікування Тернопільської міської дитячої комунальної лікарні.

У судовому засіданні з'ясовано, що позивач 06 червня 2013 року вийшовши на роботу, про що повідомила завідуючого поліклінікою Кучму В. Б. і старшу медсестру відділення про те, що вона приступає до виконання обов'язків завідувача відділення реабілітації та відновного лікування Тернопільської міської лікарні. Робочий графік завідувача відділення, з 8.00 год. до 15.45 год., - щоденно, окрім вихідних та святкових днів.

Наказом № 216 від 12 червня 2013 року, головного лікаря Тернопільської міської дитячої комунальної лікарні оголошено догану лікарю - педіатру відділення реабілітації та відновного лікування ОСОБА_2, за грубе порушення трудової дисципліни

Відповідно до ст. 147 КЗпП України, за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

В силу ст. 148 КЗпП України, дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Частиною 1 статті 149 Кодексу встановлено, що до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен врахувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

У судовому засіданні з'ясовано, що головний лікар Тернопільської міської дитячої комунальної лікарні Книш Р. О. не видав наказ про поновлення ОСОБА_2 на посаду завідувача відділення реабілітації та відновного лікування Тернопільської міської дитячої комунальної лікарні, не ознайомив її з графіком роботи у Тернопільській міській дитячій комунальній лікарні, при винесені спірного наказу не зажадав від позивача письмові пояснення, не оголосив та не повідомив про притягнення її до дисциплінарної відповідальності.

Оцінюючи надані сторонами докази, суд вважає, що слід скасувати наказ № 216 від 12 червня 2013 року, головного лікаря Тернопільської міської дитячої комунальної лікарні про оголошення догани лікарю - педіатру відділення реабілітації та відновного лікування ОСОБА_2, за грубе порушення трудової дисципліни, оскільки він прийнятий без дотримання вимог ст. 149 КЗпП України, застосовано дисциплінарне стягнення до ОСОБА_2 без отримання її письмових пояснення, не ознайомлення її з графіком роботи у Тернопільської міської дитячої комунальної лікарні, дисциплінарне стягнення не оголошено в наказі і не повідомлено її під розписку.

Також суд приймає до уваги той факт, що головний лікар Тернопільської міської дитячої комунальної лікарні Книш Р. О. не видав наказ про поновлення ОСОБА_2 на посаді завідувача відділення реабілітації та відновного лікування Тернопільської міської дитячої комунальної лікарні, та не врахував, що позивач за час роботи понад 20 років в Тернопільській міські дитячі комунальні лікарні, крім вищевказаного випадку, суду не подано доказів про притягнення її до дисциплінарної відповідальності, що свідчить про належне виконання нею своїх функціональних обов'язків.

Відповідно до ч.2 ст.88 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від оплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, що їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Позивачем були понесені судові витрати зі сплати судового збору, які підлягають стягненню з відповідача в користь держави пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 88, 212- 215, 218, 223, 224, 226, 228, 233, 294, 296 ЦПК України, ст. ст. 15, 16, 20 ЦК України, ст. ст. 147, 148, 149, 233, 234 КЗпП України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_2 до Тернопільської міської дитячої комунальної лікарні про скасування дисциплінарного стягнення, - задовольнити.

Скасувати наказ № 216 від 12 червня 2013 року, головного лікаря Тернопільської міської дитячої комунальної лікарні про оголошення догани лікарю - педіатру відділення реабілітації та відновного лікування ОСОБА_2, за грубе порушення трудової дисципліни.

Стягнути з Тернопільської міської дитячої комунальної лікарні, ідентифікаційний код 04528442, в користь держави судовий збір в розмірі 114,70 грн. (сто чотирнадцять гривень 70 копійок).

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційної скарги не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення, а особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії рішення суду до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

Головуючий суддяО. М. Вийванко