Рішення № 33479843, 13.09.2013, Солом'янський районний суд міста Києва

Провадження № 2-4123/13

Справа №760/13380/13-ц

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 вересня 2013 року Солом'янський районний суд м. Києва

у складі головуючого судді Букіної О.М.

при секретарі - Осадчій В.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства Комерційний Банк «ІНТЕРБАНК» про стягнення суми, суд ,-

В С Т А Н О В И В :

21.06.2013 року позивач звернулась до суду з позовом в якому просить суд стягнути з Публічного акціонерного товариства Комерційний Банк «ІНТЕРБАНК» на її користь компенсацію за затримку виплати заробітної плати в сумі 4 704,00 грн., компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 4 586,40 грн. та заборгованість по заробітній платі у розмірі 10 358,81 грн.

В обґрунтування своїх вимог посилається на те, що 15.04.2013 року її було звільнено з посади завідуючого касою Відділення №3 ПАТ КБ «ІНТЕРБАНК» згідно із п.1 ст. 36 Кодексу законів про працю України.

Позивач зазначає, що на день звільнення з роботи ПАТ КБ «ІНТЕРБАНК» заборгував її заробітну плату за період з 01.01.2013 р. по 16.04.2013 р. в розмірі 10 358,81 грн., а також не виплачено грошову компенсацію за невикористану відпустку за 39 календарних днів у розмірі 4 586,40 грн.

В зв'язку з порушенням відповідачем вимог ст.116 КЗпП України, відсутності проведення з нею розрахунку при звільненні в день звільнення, в порядку ст.117 КЗпП України просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.04.2013 року по 14.06.2013 року в розмірі 4 704,00 грн.

В судове засідання позивач не з»явилась, подала заяву про розгляд справи у її відсутності, позовні вимоги підтримала.

Представник відповідача в судовому засіданні заперечував проти позову та просив суд відмовити у його задоволенні. Подав до суду довідку з якої вбачається, що заборгованість по заробітній платі ПАТ КБ «ІНТЕРБАНК» перед ОСОБА_1 відсутня. Також вбачається, що заробітна плата та компенсація за 39 календарних днів невикористаної щорічної відпустки в розмірі 13 415,15 грн. була перерахована 30.08.2013 року на ім»я ОСОБА_1, що підтверджується відповідним платіжним дорученням № 2 від 30.08.2013 року

Разом з тим, не заперечував, що в день звільнення виплату належних ОСОБА_1 сум відповідачем не здійснено, оскільки станом на 15.04.2013 року вільних коштів на підприємстві не було, а тому з об'єктивних причин відповідач не зміг своєчасно розрахуватись по заробітній платі з позивачем.

Заслухавши пояснення представника відповідача, дослідивши та оцінивши матеріали справи, суд приходить до висновку про часткове задоволення вимог позивача, виходячи з наступного.

Судом встановлено, що 15 червня 2013 року ОСОБА_1 було звільнено з посади завідуючого касою Відділення №3 ПАТ КБ «ІНТЕРБАНК» згідно із п.1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (а.с.8).

Встановлено та визнано представником відповідача в судовому засіданні, що в день звільнення виплату належних позивачу сум відповідачем не було здійснено. Сума до виплати позивачу по заборгованості по заробітній платі становить 8886, 86 грн. та компенсації за невикористану відпустку становить 4528,29 грн., а всього в розмірі 13 415, 15 грн.,підтверджується наданим розрахунком відповідача. При цьому, вказана сума до виплати здійснена з урахування передбачених законом обов»язкових платежів.

Суд погоджується з наданим розрахунком відповідача та приймає його до уваги, як такий , що узгоджується з вимогами чинного законодавства.

Встановлено, що виплата належних сум при звільненні позивачу здійснено відповідачем лише 09.08.2013 року, що підтверджується відповідним платіжним дорученням № 2 від 30.08.2013 року на суму 13 415,15 грн. та не заперечувалося представником відповідача в суді.

З огляду на викладене вище, вимоги позивача в частині стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку не підлягають задоволенню, оскільки на момент розгляду справи, виплачені відповідачем.

Ст.116 цього Кодексу встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо в день звільнення працівник не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

З точки зору закону заходи, встановлені ст.117 КЗпП України, є відповідальністю роботодавця перед працівником в разі несвоєчасного розрахунку при звільненні.

Суд вважає, що вимоги позивача в частині стягнення середнього заробітку за час затримки в розрахунку при звільненні підлягають задоволенню, виходячи з наступного.

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 розрахунок розміру середньої заробітної плати проводиться виходячи розміру ї заробітної плати за останніх два місяці роботи.

Відповідно до абзацу першого пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 p. N 100 при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством, не враховуються: б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо); л) компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.

Як вбачається з наданого позивачем розрахунку, що розмір компенсації за затримку в розрахунку при звільнення становить 4 704,00 грн., який суд приймає до уваги , як такий , що узгоджується з вимогами чинного законодавства, методикою проведення відповідного розрахунку.

Відповідно до довідки № 36 від 16 квітня 2013 р., середньоденна заробітна плата позивача за один день роботи становить: 117,60 грн., та не оспорюється відповідачем.

Отже, 117,60 грн. х 40 роб. днів (з 17.04.2013 року по 14.06.2013 року) = 4 704,00 грн.

Таким чином, з відповідача на користь позивача в порядку ст. 117 КЗпП України підлягає стягненню середній заробіток за затримку в розрахунку при звільненні в розмірі 4704,00 грн.

Також, у відповідності до ст. 88 ЦПК України, враховуючи те, що позивача відповідно до п.1 ч.1 ст.5 ЗУ "Про судовий збір" звільнено від сплати судового збору, з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 229,40 грн.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст. 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 3, 4, 10, 11, 57-61, 169, 209, 212-215, 218 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства Комерційний Банк «ІНТЕРБАНК» про стягнення суми, задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства Комерційний Банк «ІНТЕРБАНК» (код ЄДРПОУ 14358604) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) середній заробіток за затримку в розрахунку при звільненні в розмірі 4704,00 гривень.

В іншій частині позову-відмовити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства Комерційний Банк «ІНТЕРБАНК» на користь держави судовий збір у розмірі 229,40 грн.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів після з моменту проголошення рішення.

Суддя: