Рішення № 33375866, 10.09.2013, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

Єдиний унікальний номер 243/8063/13-ц

Номер провадження 2/243/3103/2013

РІШЕННЯ

Ім'ям України

заочне

« 10» вересня 2013 року м. Слов'янськ

Слов'янський міськрайонний суд Донецької області у складі:

Головуючого - судді Якуші Н.В.

при секретарі - Дручиніної О.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Слов'янську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства Українського науково - дослідного інституту металургійного машинобудування «УкрНДІметалургмаш» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

У серпні 2013 року до Слов'янського міськрайонного суду звернувся ОСОБА_1 з позовною заявою до Державного підприємства Українського науково - дослідного інституту металургійного машинобудування «УкрНДІметалургмаш» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, грошову компенсації з урахуванням інфляції, та моральної шкоди, обґрунтувавши свої вимоги тим, що з 18 жовтня 1976 року по 31 березня 2010 рік він працював у відповідача Державного підприємства Українського науково - дослідного інституту металургійного машинобудування «УкрНДІметалургмаш». При звільнені з підприємства відповідач не провів з ним повного розрахунку, у результаті чого заборгованість підприємства перед позивачем. Рішенням суду від 09.10.2012 року з відповідача було стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 6155 грн. 66 коп., проте на теперішній час ця заборгованість не погашена. Згідно довідки відповідача №37 від 23.07.2013 року середньоденна заробітна плата ОСОБА_1. за два останні місяці роботи складає 119 грн. 73 коп. В зв'язку з наведеним ОСОБА_1 вважає, що відповідач зобов'язаний виплатити його середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 01 квітня 2010 року по 01 серпня 2013 року, а також компенсації за моральну шкоду в сумі 5000 грн. 00 коп., яку обґрунтовує тим, що незаконними діями відповідача йому була завдана суттєва моральна шкода, пов'язана з трудовими правовідносинами, яка виявилася у моральних стражданнях позивача і переживаннях через порушення відповідачем його законних прав та інтересів в частині своєчасного отримання винагороди за свій труд. Порушення відповідачем трудових прав ОСОБА_2 призвели до втрати його налагоджених нормальних життєвих зв'язків, через що позивач був вимушений докладати додаткових зусиль для організації свого життя. Крім того, позивач просив суд стягнути з відповідача грошову компенсацію за період з 01.04.2010 року по 01.08.2013 року в сумі 555 грн. 24 коп. з урахуванням індексу інфляції цін за вказаний період та 350 грн. за отримання правової допомоги.

В судове засідання позивач ОСОБА_1 не з'явився, про місце і час розгляду справи повідомлявся належним чином, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, підтримав свої позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку та моральної шкоди, просив їх задовольнити, в іншій частині просив залишити без розгляду (а.с.28).

Ухвалою суду від 10 вересня 2013 року позовні вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення компенсації, витрат на правову допомогу були залишені без розгляду.

В судове засідання відповідач Державне підприємство Український науково - дослідний інститут металургійного машинобудування «УкрНДІметалургмаш» не з'явився, про дату, час, місце розгляду справи повідомлявся належним чином (а.с.24), причини неявки суду не повідомив, у зв'язку з чим ухвалою суду від 09 вересня 2013 року з урахуванням згоди позивача, суд вирішив розглянути дану справу у заочному порядку.

Дослідивши подані позивачем документи, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.

Судом встановлено, що ОСОБА_2. з 18.10.1976 року по 31.03.2010 року працював у відповідача Державного підприємства Українського науково - дослідного інституту металургійного машинобудування «УкрНДІметалургмаш» (а.с.9-12). При звільненні з ним не було проведено повного розрахунку і заборгованість по заробітній платі складала 6155 грн. 66 коп.

Заочним рішенням Слов'янського міськрайонного суду Донецької області віл 09.10.2012 року з Державного підприємства Українського науково - дослідного інституту металургійного машинобудування «УкрНДІметалургмаш» було стягнуто заборгованість по заробітній платі на користь ОСОБА_1 в розмірі 6155 грн. 66 коп. (а.с.13).

Відповідно до листа відділу державної виконавчої служби Слов'янського міськрайонного управління юстиції від 08.07.2013 року №28052 вбачається, що заборгованість по заробітній платі в сумі 6155,66 грн. на підставі відкритого виконавчого провадження не виплачувалась та не перераховувалась на користь ОСОБА_1.(а.с.16).

Вирішуючи питання стосовно виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день винисення рішення суду, суд виходить з наступного.

Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ст.117 КЗпП України при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

В п. 21 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року N 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» зазначається, що при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 (з наступними змінами і доповненнями).

Враховуючи викладене, суд стягує також середньомісячний заробіток, входячи з наступних розрахунків.

При розрахунку кількості робочих днів за 2010 рік суд використовує лист Міністерства труда та соціальної політики України від 25 серпня 2009 року № 9681/0/14-07/13, за 2011 рік лист Міністерства праці та соціальної політики України № 9111/0/14-10/13, за 2012 рік лист Міністерства праці та соціальної політики України № 8515/о/14-11/13 від 23.08.2011 року, за 2013 рік - лист Міністерства праці та соціальної політики України від 21.08.2012 року №9050/0/14-12/13.

Таким чином, кількість робочих днів у 2010 році (з 01.04.2010- 31.12.2010), у 2011 році, у 2012 році, у 2013 році (з 01.01.2013 по 10.09.2013 року) складає 818 днів.

Заробіток за час вимушеного прогулу, який підлягає виплаті ОСОБА_1 складає 119 грн. 73 коп. (середньодобова заробітна плата) х 818 робочих днів = 97939,14 грн.

В частині стягнення моральної шкоди, суд вважає, що дана вимога підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного.

Право фізичних та юридичних осіб на відшкодування моральної (немайнової) шкоди, завданої внаслідок порушення їхніх прав, свобод та законних інтересів, має конституційно-правову природу і передбачено в статтях 32, 56, 62, 152 Основного Закону України.

Засади та сутність інституту моральної шкоди розкриваються в Цивільному кодексі України, у статті 23 якого встановлено, що моральна шкода полягає: у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім'ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи (частина друга); моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, одноразово, якщо інше не встановлено договором або законом (частини четверта, п'ята).

Аналіз чинного законодавства дає підстави суду робити висновок, що інститут моральної шкоди має міжгалузевий характер, а тому особливості його застосування можуть встановлюватися галузевим законодавством.

У трудовому законодавстві право працівника на відшкодування моральної шкоди, завданої порушенням його трудових прав, визначено у статті 237-1 Кодексу, відповідно до якої відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя; порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.

Строки звернення до суду за відшкодуванням моральної шкоди в зазначеній статті не встановлено.

Спір про відшкодування звільненому працівнику моральної шкоди, завданої затримкою розрахунку при звільненні, є трудовим спором.

У Цивільному кодексі України гарантується право особи на звернення до суду за захистом свого особистого немайнового права та інтересу і встановлюється відшкодування моральної (немайнової) шкоди як один із способів захисту цивільних прав та інтересів (частина перша, пункт 9 частини другої статті 16).

Виходячи з цього, суд вважає, що в аспекті конституційного звернення визначені Цивільним кодексом України і Кодексом підстави та порядок відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди слід розглядати у нерозривному зв'язку з положеннями статті 233 Кодексу, у яких встановлено строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів, зокрема тримісячний строк, який розпочинається з дня, коли працівник дізнався чи повинен був дізнатися про порушення свого права.

Звільнений працівник, якому з вини власника або уповноваженого ним органу

несвоєчасно виплатили належні при звільненні суми, має право вимагати відшкодування завданої при цьому моральної шкоди.

Виходячи з наведеного суд дійшов висновку, що для звернення працівника до суду з заявою про відшкодування моральної шкоди, завданої йому несвоєчасною виплатою з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум, встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли такий працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично розрахувався з ним.

Визначаючи розмір суми, що підлягає стягненню на відшкодування моральної шкоди, суд враховує конкретні обставини справи, характер та ступень моральних страждань позивача. Дійсно невиплатою відповідачем належних позивачу коштів, йому спричинена моральна шкода, яка полягає в порушенні його законних прав, що призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків, ситуація яка склалася дійсно вимагала від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Разом з тим, суд вважає, що вимоги позивача про відшкодування на його користь моральної шкоди, хоча і ґрунтуються на діючому законодавстві України, але вони не можуть бути задоволені в повному обсязі, оскільки суд не може погодитись із запропонованим позивачем розміром відшкодування моральної шкоди. Але приймаючи до уваги ті обставини, що позивач мав незручності з приводу порушення відносно нього законодавства, що обумовлюється тим, що позивач, хвилювався, зазнав моральних страждань. Враховуючи вимоги розумності та справедливості, суд вважає, що буде доцільним та справедливим стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду у розмірі 1000,00 грн.

Згідно ч.3 ст. 6 ЗУ «Про судовий збір» за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру.

Пунктом 1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» передбачено, що від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин.

Виходячи з цього, на підставі ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судові витрати, а саме судовий збір в сумі 344 грн. 10 коп.

Керуючись викладеним та ст.ст. 43 Конституції України, ст. ст. 115, 116, 223 , 237-1 КЗпП України, ст. 2 Закону України «Про оплату праці», 3, 10, 15, 88, 209, 212, 214-215 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Державного підприємства Український науково - дослідного інституту металургійного машинобудування «УкрНДІметалургмаш» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства Українського науково - дослідного інституту металургійного машинобудування «УкрНДІметалургмаш», що розташоване за адресою: Донецька область, м. Слов'янськ, вул. Карпинського, 2а, код ЄДРПОУ 04601736, р/р 26002301660023 у філії відділення ПІБ м. Слов'янськ, МФО 334561 на користь ОСОБА_1 , ІПН НОМЕР_1, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1 середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 97939,14 (дев'яносто сім тисяч дев'ятсот тридцять дев'ять ) грн.14 коп.

Стягнути з Державного підприємства Українського науково - дослідного інституту

металургійного машинобудування «УкрНДІметалургмаш», що розташоване за адресою: Донецька область, м. Слов'янськ, вул. Карпинського, 2а, код ЄДРПОУ 04601736, р/р 26002301660023 у філії відділення ПІБ м. Слов'янськ, МФО 334561 на користь ОСОБА_1 , ІПН НОМЕР_1, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1 компенсацію за завдану моральну шкоду в розмірі 1000 (тисяча) грн.

Стягнути з Державного підприємства Українського науково - дослідного інституту металургійного машинобудування «УкрНДІметалургмаш», що розташоване за адресою: Донецька область, м. Слов'янськ, вул. Карпинського, 2а, код ЄДРПОУ 04601736, р/р 26002301660023 у філії відділення ПІБ м. Слов'янськ, МФО 334561 судовий збір на користь держави судовий збір у розмірі 344 грн. 10 коп. (триста сорок чотири грн.) 10 копійок на р/р № 31210206700075, отримувач коштів - Слов"янське УК /Слов"янськ/ 22030001, код отримувача - 37803368, банк отримувача - ГУДКСУ у Донецькій області, МФО 834016, код класифікації бюджету - 22030001.

В іншій частині позовних вимог - відмовити.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області через Слов'янський міськрайонний суд, шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо її не було подано, а у разі її подання - після розгляду справи апеляційним судом, якщо його не скасовано судом апеляційної інстанції.

Рішення постановлено в нарадчій кімнаті в єдиному примірнику.

Суддя Якуша Н.В