Рішення № 33307368, 03.09.2013, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

243/7673/13-ц

Справа № 2/243/2958/2013

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 вересня 2013 року Слов"янський міськрайонний суд Донецької області у складі:

головуючого судді - Сидоренко І.О.

при секретарі - Писаренко Є.М,

розглянув у відкритому судовому засіданні у залі суду м. Слов'янську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства Агрофірма "Шахтар" орендного підприємства "Шахта ім. О.Ф. Засядька" про стягнення заборгованості по заробітній платі з урахуванням індексації, середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку, компенсації за невикористану щорічну відпустку, допомогу по тимчасовій втраті працездатності та моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

07 серпня 2013 року до Слов'янського міськрайонного суду звернувся ОСОБА_1 з позовною заявою до дочірнього підприємства "Агрофірма "Шахтар" орендного підприємства "Шахта ім. О.Ф. Засядька" про стягнення заборгованості по заробітній платі з урахуванням індексації, середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку, компенсації за невикористану щорічну відпустку, допомогу по тимчасовій втраті працездатності та моральної шкоди, обґрунтувавши свої вимоги тим, що з 2010 року по 11 липня 2013 рік він працював на підприємстві відповідача. При звільнені з підприємства відповідач не провів з ним належного розрахунку, тому, після уточнення позовних вимог, просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі з урахуванням індексації у сумі 1900,68 грн., компенсацію за невикористану щорічну відпустку у сумі 1648,32 грн., допомогу по тимчасовій втраті працездатності у сумі 1514,22 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку з 12.07.2013 року по 16.08.2013 року, у сумі 1494,00 грн., а також моральну шкоду в сумі 1000,00 грн., оскільки незаконними діями завдав моральні страждання і переживання через порушення його законних прав та інтересів в частині своєчасного отримання винагороди за свій труд. Порушення відповідачем трудових прав призвели до втрати ним налагоджених нормальних життєвих зв'язків, через що позивач був вимушений докладати додаткових зусиль для організації свого життя.

В судове засідання позивач та його представник не з'явилися, однак до суду надали заяву, в якій позовні вимоги підтримали, просили суд їх задовольнити, справу розглянути за їх відсутності.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоча був повідомлений належним чином про дату, час на котре було призначено слухання по справі. Згідно ст. 169 ЦПК України, якщо суд не має відомостей про причину неявки відповідача, повідомленого належним чином, або причину неявки буде визнано неповажною, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказі, а на підставі ст. ст. 224, 225, 226 ЦПК України, суд в праві постановити заочне рішення.

Дослідивши подані позивачем документи, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 11.05.2010 року по 11.07.2013 року працював у відповідача дочірнього підприємства "Агрофірма "Шахтар" орендного підприємства "Шахта ім. О.Ф. Засядька" (а.с.9-10, 12).

При звільненні з ним не було проведено повного розрахунку по заборгованості по заробітній платі з урахуванням індексації у сумі 1709,65 грн., компенсації за невикористану щорічну відпустку у сумі 1648,32 грн., та допомогу по тимчасовій втраті працездатності у сумі 1514,32 грн. станом на 30.07.2013 року склала всього 5063 грн. 22 коп., що підтверджується довідкою відповідача № 129 від 30.07.2013 року (а.с.11).

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.

На підставі викладеного, суд вважає, що своїми діями відповідач порушивши вимоги законодавства про працю, що, в свою чергу, потягло порушення законних прав позивача при звільненні, а тому доводи позивача в частині стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі з урахуванням індексації, компенсації за невикористану щорічну відпустку, допомогу по тимчасовій втраті працездатності слід задовольнити у повному обсязі.

Вирішуючи питання стосовно виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки, суд виходить з наступного

Як вбачається з матеріалів справи, позивач перебував в трудових відносинах із відповідачем і був звільнений 11.07.2013 року на підставі ст. 36 п.1 КЗпП України (за згодою сторін). Заборгованість по заробітній платі при звільненні з позивачем в той день зроблений не був, по теперішній час заборгованість з заробітної плати відповідачем позивачу не сплачено, яка становить 5063 грн. 22 коп.

У відповідності до ст.117 КЗпП України передбачена відповідальність за затримку розрахунку при звільненні в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України. При відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як роз'яснено у п.25 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" №13 від 24.12.1999р., непроведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України.

Відповідно до п.2 Постанови КМУ № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" від 08.02.1995 р., середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Згідно додатку до листа Міністерства соціальної політики України від 21.08.2012 р. № 9050/0/14-12/13 "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік" кількість робочих днів у липні та серпні 2013 року при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю становить відповідно 23 та 21 днів.

Позивач просить суд стягнути середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку, а саме за період з 12.07.2013 року по 16.08.2013 року, а це 26 робочих днів (14 робочих днів за липень 2013 року та 12 робочих днів за серпень 2013 року).

Відповідно до п.8 Постанови КМУ № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" від 08.02.1995 р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Відповідно до ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Тому до стягнення також належить і середній заробіток за час затримки розрахунку з позивачем, з 12.07.2013 року по 16.08.2013, однак не з розрахунку 41,50 грн., як просить позивач, а із розрахунку 37,87 грн., оскільки відповідно до довідки № 105 від 15.07.2013 року, виданої дочірнім підприємством "Агрофірма "Шахтар" орендного підприємства "Шахта ім. О.Ф. Засядька", середньоденний заробіток ОСОБА_1 за два місяці, за які позивач працював, складає 37.87 грн. ((862,11 грн. за березень + 501,06 грн. за квітень) / 36 робочих днів) (а.с.13), а тому середній заробіток за затримку розрахунку з 12.07.2013 року по 16.08.2013 року складає 984,62 грн. ( 37,87 грн. - середньоденна заробітна плата позивача х 26 дня затримки розрахунку при звільненні з 12.07.2013 року по 16.08.2013 року (липень - 14 днів, серпень - 12 днів)

Тобто, виходячи з встановлених по справі обставин, наведених законодавчих норм права та роз'яснень Пленуму Верховного Суду України суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку підлягають частковому задоволенню.

Вимога ОСОБА_1 про стягнення з відповідача на його користь моральної шкоди у сумі 1000 грн., яку він зазнав через протиправні дій відповідача, а саме, що йому була завдана суттєва моральна шкода, яка виявилася у його моральних стражданнях і переживаннях через порушення відповідачем його законних прав та інтересів в частині своєчасного отримання винагороди за свій труд, через порушення відповідачем трудових прав, які призвели до втрати позивачем налагоджених нормальних життєвих зв'язків, через що він був вимушений докладати додаткових зусиль для організації свого життя - не підлягає задоволенню, оскільки у порушення зазначених вище норм матеріального і процесуального права позивач не надав доказів на підтвердження того, що порушення відповідачем його прав призвели до моральних страждань, втрати нормального способу життя, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Згідно п. 1 ч. 1 ст.5 ЗУ "Про судовий збір" передбачено, що від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин.

Виходячи з цього, на підставі ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судові витрати, а саме судовий збір в сумі 229 грн. 40 коп.

Керуючись викладеним та ст.ст. 115, 116, 117, 223 , 237-1 КЗпП України, ст. 2 Закону України "Про оплату праці", 3, 10, 15, 16, 88, 209, 212, 214-215, 224-226 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до дочірнього підприємства "Агрофірма "Шахтар" орендного підприємства "Шахта ім. О.Ф. Засядька" про стягнення заборгованості по заробітній платі з урахуванням індексації, середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку, компенсації за невикористану щорічну відпустку, допомогу по тимчасовій втраті працездатності та моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з Дочірнього підприємства Агрофірма "Шахтар" орендного підприємства "Шахта ім. О.Ф.Засядька" (юридична адреса: Слов'янський район, Донецької області, с. Олександрівка, вул. Комсомольська, 17, код ЄДРПОУ 25330750) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1, заборгованість по заробітній платі з урахуванням індексації у сумі 1900 (одна тисяча дев»ятсот) грн. 68 коп., компенсацію за невикористану щорічну відпустку у сумі 1648 (одна тисяча шістсот сорок вісім) грн. 32 коп., допомогу по тимчасовій втраті працездатності у сумі 1514 (одна тисяча п»ятсот чотирнадцять) грн. 22 коп., середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку у сумі 984 (дев»ятсот вісімдесят чотири) грн.. 62 коп.

Стягнути з Дочірнього підприємства Агрофірма "Шахтар" орендного підприємства "Шахта ім. О.Ф.Засядька" (юридична адреса: Слов'янський район, Донецької області, с. Олександрівка, вул. Комсомольська, 17, код ЄДРПОУ 25330750) судовий збір на користь держави судовий збір у розмірі 229 (двісті двадцять дев»ять) грн.. 40 коп.. на доходний рахунок № 31210206700075, банк отримувача ГУДКСУ у Донецькій області, МФО 834016, КОД ЄДРПОУ (банку) 37803368, код ЄДРПОУ (суду) 26503448, код класифікації доходів бюджету 22030001, отримувач УК /Слов'янськ/22030001.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

У задоволенні решти позовних вимог ОСОБА_1 - відмовити.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. У разі якщо рішення було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга може бути подана протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя Слов'янського

міськрайонного суду І.О. Сидоренко