Рішення № 33299963, 03.09.2013, Київський районний суд м. Одеси

_____________________

Справа № 520/4770/13-ц

Провадження № 2/520/3387/13

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03.09.2013 року

Київський районний суд м.Одеси

У складі головуючого судді Калашникової О.І.

При секретарі Малярчук О.М.

Розглянув у відкритому судовому засідання цивільну справу за позовом

ОСОБА_1 до Державної судноплавної компанії «Чорноморське морське пароплавство» про стягнення заборгованості по заробітній платі та іншим платежам,

Встановив:

Позивачка звернулась до суду з вимогами ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на її - ОСОБА_1- користь заборгованість по заробітній платі у сумі 4360,97 грн за період з січня місяця по березень місяць 2013 року, вихідну допомогу у зв»язку зі звільненням у розмірі 14055,48 грн, середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку з 28 березня 2013 року по день ухвалення судового рішення і моральну шкоду у розмірі 5000 грн. Після уточнення позовних вимог у судовому засіданні позивачка підтримала такі вимоги: стягнути з відповідача на її користь вихідну допомогу у розмірі 13946,69 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 3458,33 грн і моральну шкоду у розмірі 5000 грн.

Представник відповідача позовні вимоги ОСОБА_1 не визнала.

Суд вислухав сторони, вивчив надані документи і встановив, що ОСОБА_1 працювала в Державній судноплавній компанії «Чорноморське морське пароплавство» з 1993 року на різних посадах з 2013 рік. Остання посада - провідний економіст по валютним операціям на 0,5 ставки. Наказом керівника компанії № 86-Л ОСОБА_1 звільнена з посади з 27.03.2013 року у зв»язку із скороченням штату. В день звільнення компанія не сплатила ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу у зв»язку зі звільненням за скороченням штату, яка передбачена п.9.4 Колективного договору у розмірі дванадцятимісячного середнього заробітку, тому позивачка звернулась до суду з цим позовом. Під час судового розгляду справи компанія сплатила усім робітникам заборгованість по заробітній платі за 2013 рік. Так, позивачка отримала 27 червня 2013 року 4356,97 грн, що включає заборгованість по заробітній платі і компенсацію за невикористану відпустку. ОСОБА_1 вимагає стягнути на її користь середньомісячний заробітко за час затримки розрахунку у зв»язку зі звільненням у сумі 3458,33 грн з 28.03.2013 року по 26.06.2013 року, вихідну допомогу в розмірі 12-місячного середнього заробітку у розмірі 13946,69 грн на підставі п.9.4 Колективного договору. Крім того, позивачка стверджує, що неправомірні дії відповідача щодо затримки розрахунку змусили її нервувати, надалі звертатися до суду, витрачати на це свій час, що спричинило їй моральну шкоду, розмір якої позивачка визначила у 5000 грн.

Представник відповідача, не визнаючи позов, не заперечував проти доводів позивачевої сторони щодо затримки розрахунку при звільненні, але посилався на відсутність у компанії фінансової можливості своєчасно виплатити заробітну плату працівникам, на недійсність п.9.4 Колективного договору, на відсутність вини підприємства у затримці розрахунку і на безпідставність вимог в частині відшкодування моральної шкоди.

На обґрунтування своїх доводів сторони посилались на такі докази: наказ про звільнення, наказ про продовження строків попередження працівників ЧМП у зв»язку із скороченням штатів, виписку з протоколу засідання профкому від 27.12.2013 року, копію трудової книжки, протокол №3 розширеного засідання профкому ДСК ЧМП від 17.02.2013 року, додаткова угода №3 від 20.02.2006 року до колективного договору, укладеного між адміністрацією і трудовим колективом ДСК ЧМП, додаткова угода №4 від 29.06.2006 року, протокол №3 загальних зборів працівників ДСК ЧМП від 17.05.2006 року, ухвалу господарського суду про проведення процедури санації, ухвалу господарського суду про порушення провадження у справі про банкрутство, довідку про розмір середньомісячного заробітку, довідку про виплату заробітної плати працівникам компанії за період січень-березень 2013 року, копії наказів адміністрації компанії про виплату 12-місячного середнього заробітку працівникам, звільненим за скороченням штату на підставі п.9.4 Колективного договору.

При вищенаведених обставинах суд вважає, що позов ОСОБА_1 підлягає частковому задоволенню з таких підстав:

Ст..116 КЗпП України визначає, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений строк виплатити не оспорювану ним суму. У даному випадку відповідач визнавав наявність заборгованості по заробітній плати ОСОБА_1 на суму 4356,97 грн, яку виплатив позивачці не в день звільнення , а 27.06.2013 року. Ст.117 КЗпП України передбачає відповідальність за затримку розрахунку при звільненні - підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У довідці про розмір середньомісячного заробітку відповідач зазначив, що середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні ОСОБА_1 складає 3458, 09 грн. Таку ж суму і просила позивачка стягнути з відповідача за затримку розрахунку. З огляду на викладене, суд вважає вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення середньомісячного заробітку у сумі 3458,09 грн доведеними.

Право позивачки на отримання при звільненні з підстав «скорочення штатів» вихідної допомоги у розмірі 12-місячного середнього заробітку передбачено ст..44 КЗпП і п.п. 9.4.1 п.9.4 Колективного договору, укладеного між адміністрацією і трудовим колективом ДСК ЧМП і зареєстрованого Одеською міською радою, який діяв на час звільнення ОСОБА_1 Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов»язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Твердження відповідачевої сторони про недійсність п.п.9.4.1 Колективного договору не підтримано в суді відповідними доказами. В той час, як позивачеві сторона надала суду копії наказів відносно інших працівників підприємства, звільнених у 2008 р. і у 2011 р., яким адміністрація нарахувала і виплатила вихідну допомогу відповідно до п.п.9.4.1 Колективного договору. Ст.18 КЗпП визначає, що положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства. Сторони щодо розміру середньомічного заробітку - 1162 грн 15 коп. не сперечались.Таким чином, вимоги позивачки в частині стягнення вихідної допомоги у зв»язку із звільненням за скороченням штатів у розмірі 12-місячного середнього заробітку підлягають задоволенню в сумі 1162,15 грн х 12 = 13945,8 грн.

Вимоги ОСОБА_1 в частині відшкодування моральної шкоди суд вважає безпідставними і тому не підлягаючими задоволенню.

Таким чином, на користь позивачки підлягають стягненню з відповідача грошові кошти у розмірі: 13945,8 грн + 3458,09 грн = 17403,89 грн.

Відповідно до вимог ст..88 ЦПК з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 174 грн.

Керуючись ст.213,214,215 ЦПК України, суд

Вирішив:

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Державної судноплавної компанії «Чорноморське морське пароплавство» (ЄДРПОУ 01125614) на користь ОСОБА_1 (ІН НОМЕР_1) 17403 грн 89 коп (сімнадцять тисяч чотириста три грн. 89 коп).

В задоволені іншої частини позову ОСОБА_1 відмовити.

Стягнути з Державної судноплавної компанії «Чорноморське морське пароплавство» (ЄДРПОУ 01125614) на користь держави судовий збір в сумі 174 грн.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Одеського апеляційного суду через Київський районний суд м.Одеси протягом 10 днів з дня його проголошення.

Суддя Калашнікова О. І.