Рішення № 33155034, 16.07.2013, Автозаводський районний суд м. Кременчука

Справа № 524/2496/13-ц

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16.07.2013 року Автозаводський районний суд м. Кременчука Полтавської області в складі:

головуючого судді - Середи А.В.

при секретарі - Кот А.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства "Укртранснафтопродукт", міністерства енергетики та вугільної промисловості України про стягнення заборгованості по заробітній платі та відшкодування моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з позовом до Державного підприємства "Укртранснафтопродукт", міністерства енергетики та вугільної промисловості України про стягнення заборгованості по заробітній платі та відшкодування моральної шкоди.

В позовній заяві, зазначав, що працював з червня 2006 року на посаді водія на Державному підприємстві "Укртранснафтопродукт". Згідно наказу №141-К від 10 травня 2012 року звільнений. Вказував, що підприємство при звільненні не виплатило йому заробітну плату.

Посилаючись на обставини і підстави викладені в позовній заяві позивач просив стягнути з підприємства на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 4977,00 грн. та у відшкодування моральної шкоди 5 000 грн.

Позивач надав письмову заяву з проханням справу розглянути у його відсутність.

Представники відповідачів Державного підприємства "Укртранснафтопродукт" та міністерства енергетики та вугільної промисловості України у судове засідання не прибули, керівництво про дату розгляду справи повідомлялося належним чином.

Суд, вивчивши матеріали справи, оцінивши докази у їх сукупності, вважає, що підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки визначені в статті 116 цього Кодексу.

Частиною 1 ст. 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення.

Судом достовірно встановлено, що обставини викладені в позові мали місце. ОСОБА_1 працював у відповідача - Державного підприємства "Укртранснафтопродукт" на посаді водія на Державному підприємстві "Укртранснафтопродукт". Згідно наказу №141-К від 10 травня 2012 року звільнений. Вважав, що на дату звільнення йому нараховано розрахункову суму в сумі 4977,00 грн., розрахунок роботодавця з найманим працівником не був проведений.

Відповідач не подав суду належних і допустимих доказів щодо спростування позову в цій частині, незважаючи на витребування судом такої інформації, і суд погоджується з розрахунками наданими позивачем.

Згідно ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають додаткових зусиль для організації свого життя.

Відповідно ч.1 п.13 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31.03.95 року „Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплатою йому належних грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.

Так, невиплатою заробітної плати позивачу завдана і моральна шкода у вигляді фізичних та моральних страждань. Враховуючи характер і ступінь завданої моральної шкоди, тривалість страждань та істотність вимушених змін у життєвих стосунках позивача, що в свою чергу призвело до додаткових зусиль для організації свого життя, суд вважає можливим і необхідним цю вимогу про відшкодування моральної шкоди задовольнити в частковому обсязі яку суд оцінює у 1000 грн. В частині позовних вимог про відшкодування моральної шкоди у розмірі 4000 (5000-1000) грн. позивачу необхідно відмовити.

Не підлягає задоволенню позов в частині вимог до відповідача міністерства енергетики та вугільної промисловості України, як без підставний і необґрунтований. Так, умовами трудового договору не передбачено солідарної відповідальності за невиконання або неналежне виконання ДП "Укртранснафтопродукт"зобов"язань. Останнє є юридичною особою, має відокремлене майно, може від свого імені набувати майнових прав і нести обов'язки.

На підставі наведеного, необхідно стягнути з відповідача ДП "Укртранснафтопродукт" на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 4977,00 грн. та у відшкодування моральної шкоди 1 000 грн.

Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, то суд на підставі ч. 2 ст. 88 ЦПК України, вважає за необхідне стягнути судовий збір з відповідача ДП "Укртранснафтопродукт" на користь держави у розмірі 229,40 грн.

Відповідно п. 7 ст. 214, ч. 1 п. 2 ст. 367 ЦПК України суд вважає за необхідне допустити рішення до негайного виконання в частині присудження працівникові заробітної плати за один місяць з метою забезпечення інтересів працівника.

Керуючись ст. 115, 237-1, 238 КЗпП України, ст.ст. 14, 27, 57-59, 60-61, 208-209, 212-215, 218, 224-233, 367 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 - задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства "Укртранснафтопродукт" на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 4977,00 грн. та у відшкодування моральної шкоди 1000 грн.

Стягнути з Державного підприємства "Укртранснафтопродукт" на користь держави судовий збір у розмірі 229,60 грн.

В іншій частині позову відмовити.

Рішення в частині присудження працівникові заробітної плати за один місяць виконати негайно.

Заочне рішення суду може бути переглянуте судом після подання заяви про перегляд рішення протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного Суду Полтавської області через Автозаводський районний суд м. Кременчука Полтавської області шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду протягом десяти днів.

Рішення набирає законної сили після закінчення строків подання апеляційної скарги або розгляду справи Апеляційним судом, якщо рішення не скасовано.

Суддя: