Рішення № 33102345, 13.08.2013, Липовецький районний суд Вінницької області

Справа № 136/399/13-ц

Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

"13" серпня 2013 р. м. Липовець

Липовецький районний суд Вінницької області

в складі: головуючого - судді Кривенка Д. Т.

за участю секретаря Марчук Н.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду міста Липовець цивільну справу за позовом ОСОБА_1, ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Перший Інвестиційний Банк» про стягнення недорахованої заробітної плати за роботу в надурочний та у нічний час, -

ВСТАНОВИВ:

Позивачі звернулись до Липовецького районного суду Вінницької області із позовом до Публічного акціонерного товариства "Перший Інвестиційний Банк" про стягнення недорахованої заробітної плати за роботу в надурочний та у нічний час.

Обґрунтовуючи підставність своїх позовних вимог, позивач вказує на те, що 11.05.2006 року він разом з ОСОБА_2 були прийняті на роботу адміністраторами Турбівського відділення філії ВАТ „Перший Інвестиційний Банк" в м. Вінниці згідно наказу № 16-к від 11.05.2006 року. Перед початком роботи керуючою філією Молоковою Л.В. та керуючою відділенням Пасічник О.І. з ними був проведений інструктаж, було визначено місце роботи і був встановлений робочий час з 18 годин 30 хвилин до 8 годин 30 хвилин наступного дня в робочі дні, а у вихідні і святкові дні з 8 годин 00 хвилин до 8 годин 00 хвилин наступного дня згідно графіка змінності, тобто тривалість робочого часу в робочі дні становила 14 годин, а у вихідні та святкові дні 24 години. При цьому їх було поставлено до відома, що в їх посадові обов'язки входила охорона приміщення банку та матеріальних цінностей в неробочий час відділення банку, а також у вихідні та святкові дні, їх було попереджено письмово про повну матеріальну відповідальність. Проте до початку роботи у відповідності до вимог ст.29 КЗпП України, вони не були письмово ознайомлені із правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. В зв'язку з тим, що підсумковий облік робочого часу значно перевищував тривалість робочого часу передбачену ст.ст.50, 61 КЗпП України. З 01.06.2006 року на роботу був прийнятий ще й третій адміністратор ОСОБА_6 не по трудовому договору, а згідно договору про виконання разової роботи . ОСОБА_6 за вказівкою керуючої відділенням повинен був працювати разом з ними згідно графіка змінності п'ять днів в місяць з таким розрахунком, щоб підсумковий облік робочого часу за місць становив 110- 120 годин. Заробітна плата ОСОБА_6 становила 250 гривень, тобто 50% від їх посадового окладу. ОСОБА_6 працював до 31.01.2007 року і у зв'язку з незначною заробітною платою та порушенням трудового законодавства зі сторони керівництва банку на роботу більше не вийшов. В лютому місяці, 2006 року замість ОСОБА_6 на тих же самих умовах був прийнятий на роботу ОСОБА_7, який працював до 31.05.2006 року і зв'язку із незначною заробітною платою та порушенням трудового законодавства зі сторони керівництва банку на роботу більше також не вийшов. В липні 2006 року замість ОСОБА_7 на тих же самих умовах був прийнятий роботу ОСОБА_8, який працював до 31.10.2008 року і більше на роботу не вийшов зв'язку з розірванням даного договору керуюча відділенням Пасічник О.І. йому пояснила, що у зв'язку з припиненням діяльності Філії ВАТ „Перший інвестиційний Банк" в м. Вінниця, зміною статусу та підпорядкуванням відділень філії Головному офісу банку було прийнято рішення взяти на роботу третього адміністратора з повним робочим місяцем згідно трудового договору. В зв'язку із станом здоров'я ОСОБА_8 відмовився працювати повний робочий місяць. В листопаді 2008 року на роботи був прийнятий третім адміністратором ОСОБА_12 В кінці місяця Керуюча відділенням Пасічник О.І. йому повідомила, що керівництво банку вирішило не брати на роботу третього адміністратора. Йому були повернуті документи, які він здавав керівництву банку при оформлені на роботу, в трудовій книжці був відсутній запис про те, що він працював у відділені адміністратором. 31.10.2008 року їх, ОСОБА_1, та ОСОБА_2 було звільнено у зв'язку з введенням до ВАТ „Перший Інвестиційний Банк" згідно наказу № 44-к від 31.10.2008 року. На їх думку, за час їх роботи відповідач неодноразово порушував трудові права, зокрема:

- не нараховував заробітну плату за роботу в надурочний час. Так, з 11.05.2006 року по 31.10.2008 року вони працювали з 18 години 30 хвилин до 8 години 30 хвилин в робочі дні та з 8 години до 8 години наступного дня згідно графіка змінності та вказівки керуючої відділенням Пасічник О.І. Таким чином тривалість робочого часу в робочі дні становила 14 годин, а у вихідні та святкові дні 24 години. Підсумковий облік робочого часу за цей період значно перевищував фонд робочого часу, встановлений ст.ст.50,61 КЗпП України. У разі підсумкового обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад установлений робочий час в обліковому періоді, передбаченому частинами першою і другою ст.106 КЗпП України. Оплата праці за надурочні години, у відповідності до ст.106 КЗпП України не проводилась, а оплачувалась як при восьми годинному робочому дні згідно норми тривалості робочого часу, що підтверджується розрахунковими листами. Вважають, що такий графік роботи підтверджується посадовою інструкцією адміністратора Турбівського відділення, договором про повну матеріальну відповідальність та контрольним журналом „на осіб, що допускаються до відкриття, закриття та опечатування грошових сховищ відділення". У посадовій інструкції адміністратора Турбівського відділення, яка затверджена керуючою філією ВАТ „Перший Інвестиційний Банк" Молоковою Л.В. 11.05.2006 року, визначено:

- п.2.1. Адміністратор відділення виконує свої обов'язки по забезпеченню збереження товарно-матеріальних цінностей, дотримання правил внутрішньобанківського та пропускного режиму та правил протипожежної безпеки;

- 2.2. Адміністратор відділення при заступанні на зміну зобов'язаний перевірити справність засобів зв'язку, інженерних засобів охорони, засобів пожежегасіння, справність встановленої сигналізації, наявність товарно-матеріальних цінностей згідно опису. У разі виявлення недоліків повідомити про це керуючого відділенням. Про всі виявлені недоліки черговий адміністратор зобов'язаний зробити запис в журналі здачі - прийому чергування;

- 2.3. При виконанні своїх обов'язків адміністратору забороняється виходити з приміщення у будь який час доби, впускати в приміщення сторонніх осіб, вести по телефону розмови неслужбового характеру. Перебування працівників відділення в неробочий час у приміщенні дозволяється тільки з дозволу керуючого відділенням;

- 2.7. Сурово забороняється: - перебування сторонніх осіб в приміщені відділення у неробочий час, вихідні, святкові дні.

Між ВАТ „Перший Інвестиційний Банк" в особі керуючого Молоковою Л.Т. та ними, ОСОБА_1 та ОСОБА_2, 11.05.2006 року були підписані договори про повну матеріальну відповідальність, в яких вказано, що вони при виконані посадових обов'язків, які безпосередньо пов'язані з одержанням, опрацюванням, збереженням, переобліком матеріальних цінностей, відповідно до вимог Інструкції № 1,затвердженої постановою НБУ від 07.07.94 року № 129, Інструкції про операції в банках України (зі змінами та доповненнями) затвердженої Постановою НБУ № 337 від 14.08.03р. та посадової інструкції бере на себе повну матеріальну відповідальність за збереження доручених банком матеріальних, цінностей і зобов'язується: а) дбайливо відноситися до переданих йому матеріальних цінностей, вимагати цього від інших працівників БАНКУ, які користуються згаданим майном або цінностями, здійснювати щодо попередження збитків; б) неухильно та сурово виконувати встановлені правила здійснення операцій матеріальними цінностями та їх збереженням; в)не розголошувати ніде, нікому і ні за яких обставин відомі операції йому щодо держання, опрацювання, переобліку матеріальних цінностей, охорони, сигналізації і також службові доручення щодо каси. Згідно копій витягу з Контрольного журналу на осіб, що допускаються до відкриття, закриття та опечатування грошових сховищ відділення, видно, що у графі №12 «підпис вартового, що прийняв під охорону сховище« у вихідні та святкові дні написано їх прізвища - ОСОБА_1 та ОСОБА_2 У відповідних графах даного журналу стоїть час прийняття приміщення під охорону та час здачі охорони приміщення, а також підписи осі які здали приміщення під охорону і прийняли його з під охорони (в даному випадку це керуюча відділенням та касир ). Контрольний журнал передбачений Інструкції № 1 затвердженої постановою НБУ від 07.07.94 року № 129, був прошитий, пронумерований, затверджений підписами голови правління та головним бухгалтером і скріплений печаткою. Згідно розрахунку №1 недоплачена заробітна плата за роботу в надурочний час ОСОБА_1 становить: 8 129 гривень 94 коп. Згідно розрахунку №3 недоплачена ОСОБА_2 заробітна плата за роботу в надурочний час становить : 9 166 гривень 53 коп.;

- не нараховував заробітну плату за роботу в нічний час. Так, починаючи з 11.05.2006р. по 31.10.2008р. вони постійно працювали у нічний час. Відповідно до п.3 ст.54 КЗпП України, нічним вважається час з 10 години вечора до 6 годин ранку. Оплата праці у нічний час згідно ст.108 КЗпП України, Банком їм не проводилася. Згідно розрахунку №2 недоплачена ОСОБА_1 заробітна плата за роботу у нічний час становить: 2 015 гривень 55 коп. Згідно розрахунку №4 недоплачена ОСОБА_2 заробітна плата за роботу в нічний час становить: 2 086 гривень 42 коп. Ураховуючи норми чинного законодавства та задля захисту їх порушених прав у сфері трудових відносин, просили суд сягнути з відповідача на їх користь не донараховану заробітну плату за роботу в надурочний та нічний час.

В ході розгляду справи позивачі уточнили позовні вимоги та розрахунки невиплаченої заробітної плати та просили стягнути на з відповідача на користь ОСОБА_1 слід стягнути заробітну плату за роботу в надурочний на нічний час в сумі 10 401 (десять тисяч чотириста одну) гривню 86 коп. без урахування податків і соціальних внесків а на користь ОСОБА_2 заробітну плату за роботу в надурочний на нічний час в сумі 11 737 (одинадцять тисяч сімсот тридцять сім) гривень 12 коп. без урахування податків і соціальних внесків.

В судовому засіданні позивачі ОСОБА_1 та ОСОБА_2 позовні вимоги підтримали, посилаючись на обставини викладені в позовній заяві.

Представник відповідача Поздняков А.Ю позов не визнав, надав суду письмові заперечення, заперечував проти задоволення позову, посилаючись на те, що позивачам заробітна плата виплачена повністю, відповідно до відпрацьованого ними робочого часу.

Вислухавши пояснення позивачів, представника відповідача, свідків, дослідивши докази по справі, судом встановлено наступне.

В період з 11.05.2006 року по 31.10.2008 року позивачі ОСОБА_1 та ОСОБА_2 працювали адміністраторами. Вказана обставина визнана представником відповідача, крім того підтверджена копіями трудових книжок позивачів, які містяться в матеріалах справи.

Позивачі ОСОБА_1 та ОСОБА_2 працюючи адміністраторами у вказаний період фактично виконували функції охоронників, працювали позмінно в будні дні з 18 год. 30 хв. до 08 год. 30 хв. наступного дня, в вихідні та святкові дні з 08 год. 00 хв. до 08 год. 00 хв. наступного дня, відповідно до графіків наданих ними до позовної заяви.

Вказана обставина доводиться показами свідків ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_8, які будучи допитані в судовому засіданні підтвердили дану обставину на яку посилались позивачі в обґрунтування своїх позовних вимог.

Заперечення представника відповідача та табелі обліку робочого часу надані ним на спростування вказаної обставини суд розцінює, як такі що не відповідають дійсності, оскільки вони суперечать дійсним обставинам справи.

Заперечуючи вказані обставини представник відповідача неспромігся пояснити, яким чином здійснювалась охорона відділення банку в період коли там працювали позивачі.

Ненадання відповідачем на вимогу суду контрольного журналу на осіб, що допускаються до відкриття та опечатування грошових сховищ Турбівського відділення ПАТ "Перший інвестиційний банк" за період з 11.05.2006 року по 31.10.2008 року з посиланням на його відсутність, суд розцінює, як небажання надавати докази, які б достеменно підтвердили графік роботи позивачів. Вказаний контрольний журнал є документом суворої звітності і відсутність у відповідача інформації про його місце знаходження є малоймовірною, оскільки в він має передаватись особам відповідальним за його зберігання під розпис.

Відповідно ч. 1 ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Відповідно до ст. 61 КЗпП України на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).

Відповідно ст. 65 КЗпП України надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Власник або уповноважений ним орган повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника.

Відповідно ст. 106 КЗпП України за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.

У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.

Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Відповідно ст. 107 КЗпП України робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Відповідно ст. 108 КЗпП України робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

За таких обставин суд вважає, що позов ОСОБА_1, ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Перший Інвестиційний Банк» про стягнення недорахованої заробітної плати за роботу в надурочний та у нічний час підлягає до задоволення в повному обсязі, оскільки обставини на які посилались позивачі знайшли підтвердження в ході судового розгляду. Задовольняючи позов, суд погоджується з розрахунками недоплачених сум здійснених позивачами, оскільки вони проведені на підставі діючого законодавства і відповідають фактично відпрацьованому позивачами робочому часові. за таких обставин з відповідача на користь ОСОБА_1 слід стягнути заробітну плату за роботу в надурочний на нічний час в сумі 10 401 (десять тисяч чотириста одну) гривню 86 коп. без урахування податків і соціальних внесків а на користь ОСОБА_2 заробітну плату за роботу в надурочний на нічний час в сумі 11 737 (одинадцять тисяч сімсот тридцять сім) гривень 12 коп. без урахування податків і соціальних внесків.

Відповідно ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати - судовий збір.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 50, 61, 65, 106, 107, 108 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 58, 59, 60, 88, 209, 212 - 215 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1, ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Перший Інвестиційний Банк» про стягнення недорахованої заробітної плати за роботу в надурочний та у нічний час задовольнити повністю.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Перший Інвестиційний Банк» (04073, м. Київ, Московський проспект, буд 6, ідентифікаційний код за ЄДРПОУ 26410155) на користь ОСОБА_1 заробітну плату за роботу в надурочний на нічний час в сумі 10 401 (десять тисяч чотириста одну) гривню 86 коп. без урахування податків і соціальних внесків.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Перший Інвестиційний Банк» (04073, м. Київ, Московський проспект, буд 6, ідентифікаційний код за ЄДРПОУ 26410155) на користь ОСОБА_2 заробітну плату за роботу в надурочний на нічний час в сумі 11 737 (одинадцять тисяч сімсот тридцять сім) гривень 12 коп. без урахування податків і соціальних внесків.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Перший Інвестиційний Банк» (04073, м. Київ, Московський проспект, буд 6, ідентифікаційний код за ЄДРПОУ 26410155) на користь держави судові витрати - судовий збір в сумі 229 (двісті двадцять дев'ять), гривень 40 копійок.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: Д. Т. Кривенко