Рішення № 33032107, 19.08.2013, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

№243/7671/13-ц

№ 2/243/2956/2013

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

І м е н е м У к р а ї н и

19 серпня 2013 року Слов"янський міськрайонний суд Донецької області у складі:

Головуючого - судді Хаустової Т.А.,

при секретарі - Степановій С.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Слов'янська цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства Агрофірма «Шахтар» орендного підприємства «Шахта ім. О.Ф. Засядька» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану щорічну відпустку, середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку та моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою до ДП Агрофірма «Шахтар» орендного підприємства «Шахта ім. О.Ф. Засядька» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану щорічну відпустку, середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку та моральної шкоди, обґрунтувавши свої вимоги тим, що на підставі наказу №397-к від 18.07.2008 року вона була прийнята на роботу до ДП Агрофірма "Шахтар" орендного підприємства "Шахта ім.О.Ф.Засядька" у філію "Дмитровський комбікормовий завод" на посаду апаратника комбікормового виробництва. Наказом №23-к від 06.04.2013 року вона була звільнена на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін. В той же день їй була видана трудова книжка, розрахунок по заробітній плати відповідачем здійснений не був. Станом на 30.07.2013р. згідно довідки філії "Дмитровський комбікормовий завод" ДП Агрофірма "Шахтар" орендного підприємства "Шахта ім.О.Ф.Засядька" № 151 від 30.07.2013 року, заборгованість відповідача з виплати їй заробітної плати складає 4465,54 грн.

Заборгованість з розрахунку по заробітній платі складається з: заборгованість по заробітній платі (з індексацією) у розмірі 2349,85 грн.(2222,29+127,56), компенсація за невикористану відпустку у розмірі 2260,36 грн.

Таким чином, відповідачем грубо порушені вимоги ст.24 Закону України "Про оплату праці", оскільки виплати по заробітні платі не здійснені по теперішній час.

Також, оскільки відповідачем не було здійснено розрахунок всіх сум при звільненні, у відповідності до ст. 117 КЗпП України відповідач повинен виплатити їй середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

ЇЇ середньоденна заробітна плата складає 38,89 грн., таким чином, середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку при звільненні складатиме 38,89 грн.х122 дні=4744,58 грн.

У відповідності до вимог ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником, або уповноваженим органом моральної шкоди працівникові провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи той факт, що своїми протиправними діями відповідач завдав моральні страждання,які полягають у порушенні її законних прав, страти нормальних життєвих зв'язків, ситуація вимагала додаткових зусиль для організації свого життя. Просить стягнути з відповідача матеріальну шкоду у розмірі 1000,00 грн. З урахуванням наведеного вона звернулася до суду.

В судове засідання позивач ОСОБА_1 не з'явилася про час, дату та місце розгляду справи повідомлялася належним чином (а.с.14), до суду надала заяву про розгляд справи без її участі, наполягала на задоволенні позовних вимог, проти винесення заочного рішення не заперечувала.(а.с.18)

Представник позивача ОСОБА_2, яка діє на підставі Довіреності від 30.07.2013 року (а.с.8) в судове засідання не з'явилася, про час дату та місце розгляду справи повідомлялася належним чином, до суду надала заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримала в повному обсязі, наполягала на їх задоволенні.(а.с.19)

Представник відповідача в судове засідання не з'явився про час, дату та місце розгляду справи повідомлялася належним чином(а.с.14-17)

Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

Суд, розглянувши подані документи та матеріали, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 до ДП Агрофірма «Шахтар» орендного підприємства «Шахта ім. О.Ф. Засядька» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану щорічну відпустку, середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку та моральної шкоди підлягають задоволенню у зв'язку з наступним.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 на підставі наказу №397-к від 18.07.2008 року була прийнята на роботу до ДП Агрофірма "Шахтар" орендного підприємства "Шахта ім.О.Ф.Засядька" у філію "Дмитровський комбікормовий завод" на посаду апаратника комбікормового виробництва. (а.с.9)

Наказом №23-к від 06.04.2013 року вона була звільнена на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням.(а.с.11)

Відповідач належним чином не здійснював виплату заробітної плати, та мав заборгованість перед позивачкою.

У відповідності до ч.1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

У відповідності до ст. 24 ЗУ "Про оплату праці" заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів

Згідно Довідки №151 від 30.07.2013 року наданої ДП Агрофірма "Шахтар" орендного підприємства "Шахта ім.О.Ф.Засядька" заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 складає у розмірі 4465,54 грн. (а.с.10)

Частиною першої ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Вирішуючи заявлені позовні вимоги щодо стягнення з відповідача заробітної плати, невиплаченої при звільнені з урахуванням індексації, суд виходить з того, що Законом України Про внесення змін до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" від 06.02.03 №491 встановлено правові підстави для проведення індексації грошових доходів населення - встановленого законами та іншими нормативно-правовими актами України механізму підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг.

Зазначеним Законом передбачено, що індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі заробітна плата (ст.2 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення")

Механізм здійснення індексації передбачений Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. №1078.

З Довідки № 151 від 30.07.2013 року вбачається, що сума індексації складає 127,56 грн, у відповідності до чого загальна сума заборгованості по заробітній платі з урахуванням індексу складає 2349,85 грн.(2222,29+127,56).

У відповідності до ст. 83 КЗпП України та ч.1 ст. 24 ЗУ «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

З Наказу про звільнення № 23-к від 06.04.2013 року вбачається, що компенсація за невикористану відпустку повина бути сплачена за період роботи з 21.07.2010 року по 21.07.2011 року 14 календарних днів, з 21.07.2011 року по 21.07.2012 року - 31 календарний день, з 21.07.2012 року по 06.04.2013 року22 календарних дня, усього 67 календаних днів.

Згідно Довідки № 151 від 30.07.2013 року відповідачем визначена сума у розмірі 2260,36 грн

Отже, судом встановлено, що з моменту звільнення та до теперішнього часу позивачу не виплачена вся сума, що належить позивачці від підприємства, у відповідності до чого заборгованість по заробітній платі (з індексацією) у розмірі 2349,85 грн., компенсація за невикористану відпустку у розмірі 2260,36 грн., підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Також, підлягають задоволенню позовні вимоги позивачки про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні враховуючи наступне.

У відповідності до ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці.

Зазначені норми трудового права структурно віднесені до розділу VІІ "Оплата праці" указаного Кодексу. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не відноситься до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов"язання. Це компенсаційна виплата за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку.

Позивачка просить стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку по заробітній платі з 07 квітня 2013 року.

Відповідно до вимог розділу 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, середній заробіток визначається з загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за два календарні місяці роботи, що передувала події, з якою пов'язана відповідна виплата. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.

У відповідності до п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов"язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов"язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

У відповідності до положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100 та з урахуванням наявних в матеріалах справи довідок (а.с.10,12), середньоденна заробітна плата позивачки складає 38,89 грн.

Відповідно до п.8 Постанови Кабінету Міністрів України "Про порядок обчислення середньої заробітної плати" №100 від 08 лютого 1995 року, нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин).

Кількість робочих днів з 07 квітня 2013 року по 19 серпня 2013 року складає 130 дні.

З урахуванням наведеного сума середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача дорівнює 5055,70 грн.( 38,89 грн.х130 дні)

Таким чином, позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за весь час затримки виплати розрахунку підлягають задоволенню у розмірі 5055,70 грн.

Вимоги позивачки щодо стягнення моральної шкоди у розмірі 1000,00 грн., підлягають задоволенню враховуючи наступне.

Захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується як встановленням становища, яке існувало до порушення цього права, так і механізмом компенсації моральної шкоди, як негативних наслідків(втрат) немайнового характеру, що виникли в результаті душевних страждань, яких особа зазнала у зв'язку з посяганням на її трудові права та інтереси. Конкретний спосіб, на підставі якого здійснюється відшкодування моральної шкоди, обирається потерпілою особою з урахуванням характеру правопорушення, його наслідків та інших обставин.

Компенсація завданої шкоди не поглинається самим фактом відновлення становища, яке існувало до порушення трудових правовідносин, шляхом визнання факту порушень відповідачем строку розрахунку з позивачем, а має самостійне юридичне значення.

У відповідності до ч.1 ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Засади та сутність інституту моральної шкоди розкривається в ч. 2 ст. 23 ЦК України, відповідно до якої встановлено, що моральна шкода полягає у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої.

Відповідно до п.3 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року №4 „Про судову практику в справах про відшкодування моральної ( немайнової) шкоди " зазначено, „ що під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Відповідно до діючого законодавства моральна шкода може полягати, зокрема:... в моральних переживаннях у зв'язку з ушкодженням здоров'я, у порушенні нормальних життєвих зв'язків через неможливість продовження активного громадського життя, порушенні стосунків з оточуючими людьми, при настанні інших негативних наслідків ".

Судом встановлено, що у період трудових відносин були порушені права ОСОБА_1 а саме, право на оплату праці, оскільки заборгованість по заробітній платі відповідачем не виплачена до теперішнього часу.

Так, звільнений працівник, якому з вини підприємства несвоєчасно виплатили належні при звільнені суми, має право вимагати відшкодування завданої при цьому моральної шкоди.

У відповідності до ч.3 ст. 23 ЦК України, розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості.

У зв'язку з тим, що протиправними діями відповідача - дійсно були порушені трудові права позивача, що вимагало від ОСОБА_1 додаткових зусиль, у зв'язку з порушенням звичайного укладу її життя, у відповідності до чого сума у розмірі 1000,00 грн. є достатньою та такою, що відповідає характеру та обсягу страждань, їх тривалості та тяжкості вимушених змін у житті позивача.

Також, у відповідності до вимог ст.4 ЗУ "Про судовий збір", за подання позовних заяв в порядку цивільного судочинства майнового характеру сплачується судовий збір у розмірі 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,2 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 3 розмірів мінімальної заробітної плати, за подання позовної заяви немайнового характеру 0,1 розміру мінімальної заробітної плати.

Згідно ч.3 ст.6 ЗУ "Про судовий збір" за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру.

Згідно з ч.3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача на користь держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

У зв'язку з чим, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 229 грн. 40 коп. за вимоги майнові характеру та 114,70 грн. за вимоги немайнового характеру.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.3,10,11,27,59,60,88,192,209,212-215,218,224-226 ЦПК України, ст.ст. 47,83,94,116,117,233,237-1 КЗпП України, ст. 23 ЦК України, ст.ст. 4,6 ЗУ "Про судовий збір", ст. 24 ЗУ "Про оплату праці", ст. 24 ЗУ «Про відпустки», Постановою Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100 " Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", суд,-

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства Агрофірма «Шахтар» орендного підприємства «Шахта ім. О.Ф. Засядька» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану щорічну відпустку, середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку та моральної шкоди - задовольнити.

Стягнути з Дочірнього підприємства Агрофірма «Шахтар» орендного підприємства «Шахта ім. О.Ф. Засядька», юридична адреса: Донецька область, Слов'янський район, с. Олександрівка, вул. Комсомольська, 17, фактична адреса: Донецька область, м. Слов'янськ, вул. Свободи, 6, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІНННОМЕР_1, яка мешкає за адресою: АДРЕСА_1, суми, що належать їй від підприємства, а саме: заборгованість по заробітній платі з урахуванням індексації у розмірі 2349,85 грн., компенсацію за невикористану щорічну відпустку в розмірі 2260,36 грн., середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку у розмірі 5055,70 грн., моральну шкоду у розмірі 1000,00 грн.

Стягнути з Дочірнього підприємства Агрофірма «Шахтар» орендного підприємства «Шахта ім. О.Ф. Засядька», юридична адреса: Донецька область, Слов'янський район, с. Олександрівка, вул. Комсомольська, 17, фактична адреса: Донецька область, м. Слов'янськ, вул. Свободи, 6, судовий збір (КДД 22030001) у розмірі 229,40 грн. та судовий збір у розмірі 114,70 грн. до державного бюджету коштів, отримувач коштів Слов'янське УК/Слов'янськ/ 22030001, код ЄДРПОУ 37803368, банк ГУДКСУ у Донецькій області, код банка МФО 834016, рахунок 31210206700075, код класифікації доходів бюджету 22030001.

Заочне рішення суду може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача про перегляд заочного рішення, яка може бути подана до суду протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення ухвалене і підписане в нарадчій кімнаті в одному екземплярі.

Суддя Слов'янського

міськрайонного суду Т.А.Хаустова