Рішення № 32993809, 07.08.2013, Краматорський міський суд Донецької області

Справа № 234/6028/13-ц

Провадження № 2/234/2478/13

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 серпня 2013 року місто Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі головуючого судді Пікалової Н.М., при секретарі Костенко Л.І., за участю позивачки ОСОБА_1, розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю фірма «Промбудремонт» про стягнення заборгованості по заробітній платі, втрати частини заробітної плати у зв'язку із несвоєчасною виплатою, компенсації моральної шкоди та компенсації виплат до пенсійного фонду,

В С Т А Н О В И В:

В Краматорський міський суд надійшла цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю фірма «Промбудремонт» про стягнення заборгованості по заробітній платі, втрати частини заробітної плати у зв'язку із несвоєчасною виплатою, компенсації моральної шкоди та компенсації виплат до пенсійного фонду.

В позовній заяві зазначено, що в серпні 2011 року позивачка була направлена на роботу до ТОВ фірма «Промстройремонт» центром зайнятості. З 01.09.2011 року її прийняли на посаду інженера по проектно - кошторисним роботам за наказом № 05-к від 31.08.2011 року з окладом, відповідно до штатного розпису в сумі 1500 грн.. На роботу вона ходила згідно із графіком роботи підприємства ПАТ «ЕМСС», на якому виконувала підрядні роботи. 02.04.2012 року з нею було укладено трудовий контракт строком до 01.02.2013 року з посадовим окладом 6000 грн. за місяць з преміальною винагородою за результатами роботи за квартал в сумі 5650 грн., яке буде виплачуватися пропорційно помісячно по 1883,33 грн.. За період 1991 року по 1999 року вона працювала на металургійному підприємстві в сортопрокатному цеху, нею було зароботано горячий стаж, відповідно до якого пенсійний вік починається з 45 років. При збиранні документиів для оформлення пенсії, їй стало відомо, що в штаті фірми ТОВ «Промбудремонт» вона не значиться та її працевлаштівник не виконує податкові обов'язки відповідно Законодавству. У зв'язку із чим із її Пенсійного стажу випало 17 місяців, а також зменшився розмір нарахованої пенсії. Поновити Пенсійний стаж не можливо, а відкоректувати розмір нарахованої пенсії можливо, якщо укласти договір добровільного пенсійного страхування та внести необхідну суму: 7 місяців (вересень + березень) * 1500 грн. = 10500 грн.; 10500 * податки (в ПФУ 38,52 % + 3,6 %) = 4422,60 грн.; 10 місяців (квітень 2012 року - лютий 2013 року ) * (6000 + 1883,33) = 78833,30 грн.; 78833,30 грн. * 42,12 % = 33204,59 грн.. Всього за 17 місяців сума складає 37627,19 грн.. Також з неї щомісячно було утримано по доходний податок, який нікуди не перераховувався в розмірі: (1500 - 199,09)* 15% = 195,14 грн., 195,14 грн. * 7 місяців = 1365,96 грн.; (7883,33 - 199,09) * 15 % = 1152,64 * 10 місяців = 11526,36 грн.. Всього 12892,32 грн.. 15.02.2013 року нею була подана скарга до Державної служби по економічній безпечності на визнання Трудового контракту від 02.04.2012 року та наказу про прийом на роботу № 5к від 31.08.2011 року дійсним та проведення перерахунку відрахувань, відповідно Законодавства, але на даний час слідство ведеться та результатів по ньому поки що не має. Відповідно до п. 2.1 та ст. 47 КЗпП України в день звільнення або на наступний день працевлаштівник зобов'язаний в строки, вказані в ст. 116 КзПТ України провести повний розрахунок: виплатити заробітну плату за грудень, січень, лютий в розмірі 9140 грн. (дві тисячі за грудень, шість тисяч вісімсот грн.. за січень 2013 року (6800/160*8=340 грн.); виплатити компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 25 календарних днів * 262,78 грн. = 6569,50 грн. Всього в сумі 15709,50 грн. Не виплата даної суми в строки вказані в ст.. 116 КЗпП України тягнуть за собою відповідальність за ст. 117 КЗпП України. Крім того, у зв'язку із несвоєчасною видачею заробітної плати, їй спричиненні моральні страждання, які вона оцінює в 10000 грн.. Просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 9140 грн., компенсацію за невикористану відпустку в сумі 6569,50 грн., компенсацію втрати частини заробітку у зв'язку з його несвоєчасною виплатою, 10000 грн. у якості компенсації моральної шкоди, нарахування до Пенсійного фонду в розмірі 37627,19 грн..

Позивач в судовому засіданні уточнила позовні вимоги в частині стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку та пояснила, оскільки їй було вже виплачено заборгованість по заробітній платі в сумі 2000 грн., то просить стягнути з відповідача на її користь 7140 грн. та стягнути компенсацію за невикористану відпустку за 24 календарних дня в сумі 6306,72 грн.. В іншій частині позов підтримала у повному обсязі та просила його задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про день та час судового розгляду повідомлявся належним чином, повісткою. В суд неодноразово надходили заяви з проханням перенести розгляд справи. Суд вважає, що підстави, вказані в заявах, не можливо визнати поважними. Крім того, не було надано заперечень щодо позовних вимог.

Вислухавши позивачку, дослідивши матеріали справи, суд вважає за можливе ухвалити рішення, яким позовні вимоги задовольнити частково з наступних підстав.

Так, в судовому засіданні встановлено, що 02.04.2012 року між ТОВ фірма «Промбудресрс» та ОСОБА_1 було укладено трудовий контракт на строк до 01.02.2013 року. (а.с. 8-10)

Відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу з ОСОБА_1 до Пенсійного фонду України були сплачені страхові внески (а.с. 11-14).

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, але не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, суд вважає вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати є законними та обгрунтованими, тобто такими, що підлягають задоволенню.

Виходячи з того, що середньоденний заробіток позивача складає 340,00 грн., а в період з 01.02.2013 року по день розгляду справи - 07.08.2013 року, підлягає компенсації 128 робочих дня, з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 340,00 грн. х 128 днів = 43520 грн., заборгованість по зарплаті в сумі 7140,00 грн., а також компенсацію за невикористану відпустку 24 календарних дня в сумі 6306,72 грн.

Відповідно до ст. 2371 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього зусиль для організації свого життя.

Відповідно до роз'яснень Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» від 31 березня 1995 року № 4 до вимог про відшкодування моральної шкоди у випадках, передбачених трудовим законодавством, застосовується тримісячний строк позовної давності.

На підставі вищевикладеного, суд прийшов до висновку, що в задоволенні позовних вимог позивача в частині стягнення моральної шкоди в сумі 10000 грн. необхідно відмовити в зв'язку з пропуском строку на звернення з такою вимогою до суду.

До того ж, в позові позивачка просить стягнути на її користь нарахування до Пенсійного фонду України в розмірі 37627,19 грн, однак, дана позовна вимога не підлягає задоволенню, оскільки позивачкою суду не надано жодних доказів щодо підтвердження даних нарахувань. Таким чином, позов в даній частині не підлягає задоволенню. Крім того, не надано договору між позивачем та Пенсійним фондом України по цім позовним вимогам.

Крім того, позивач просить допустити негайне виконання щодо позовних вимог.

Відповідно до ч. 1 ст 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про: 1) стягнення аліментів - у межах суми платежу за один місяць; 2) присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць; 3) відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю фізичної особи, - у межах суми стягнення за один місяць; 4) поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника; 5) відібрання дитини і повернення її тому, з ким вона проживала; 6) розкриття банком інформації, яка містить банківську таємницю, щодо юридичних та фізичних осіб.

Таким чином, суд вважає, за необхідне допустити негайне виконання в частині виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місць, а саме: в сумі 3000 грн., в іншій частині щодо негайного виконання позовних вимог слід відмовити, оскільки перечень, вказаний в ст. 367 ЦПК України, щодо негайного виконання судового рішення є вичерпним.

Крім того, згідно з ч. 3 ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір в сумі 569,67 грн. на користь держави.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 212-215 ЦПК України, ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю фірма «Промбудремонт» про стягнення заборгованості по заробітній платі, втрати частини заробітної плати у зв'язку із несвоєчасною виплатою, компенсації моральної шкоди та компенсації виплат до пенсійного фонду - задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю фірма «Промбудремонт» (ідентифікаційний код 31738990) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 7140,00 грн. (сім тисяч сто сорок грн.. 00 коп.), компенсацію за невикористану відпустку в сумі 6306,72 грн. (шість тисяч триста шість грн.. 72 коп.), компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати в сумі 43520,00 грн. (сорок три тисячі п'ятсот двадцять грн.. 72 коп.), а всього на загальну суму 56966,72 грн. (п'ятьдесят шість тисяч дев'ятсот шістдесят шість грн.. 72 коп.)

Рішення підлягає негайному виконанню в частині стягнення заробітної плати за один місяць, тобто в сумі 3000 грн. (три тисячі грн..)

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю фірма «Промбудремонт» (ідентифікаційний код 31738990) на користь держави судовий збір в сумі 569,67 грн. (п'ятсот шістдесят дев'ять грн.. 67 коп.)

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Апеляційна скарга на рішення суду подається в Апеляційний суд Донецької області через Краматорський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя:

Рішення ухвалене в нарадчій кімнаті й надруковано в одному екземплярі.

Суддя: