Рішення № 32914752, 29.05.2013, Рівненський міський суд Рівненської області

Справа № 569/1687/13- ц

Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

29 травня 2013 року Рівненський міський суд Рівненської області

в складі головуючого судді - Крижової О.Г.

при секретарі - Гриценюк М.А.

за участю представника позивача - ОСОБА_1

та представника відповідача - Зражевської Я.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Рівне цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Вищого навчального закладу «Відкритий міжнародний університет розвитку людини «Україна» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні та індексації заробітної плати,

встановив:

ОСОБА_3 звернувся до суду з позовом до Вищого навчального закладу «Відкритий міжнародний університет розвитку людини «Україна» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні та індексації заробітної плати, посилаючись на те, що з 31 серпня 2004 року він був прийнятий на роботу у Рівненський інститут Вищого навчального закладу «Відкритий міжнародний університет розвитку людини «Україна» на посаду заступника керівника філії з організаційно-адміністративних питань на основне місце роботи та на посаду завідуючого кафедрою психології за сумісництвом, а з 01.09.2010 року призначений на посаду ректора і 05 червня 2012 року був звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України. На день звільнення йому не було виплачено заробітну плату. Просив стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку в розмірі 55213 грн. 50 коп. за чотири повних календарних місяці та п'ять календарних днів і не нараховану та невиплачену індексацію заробітної плати у розмірі 8473 грн. 44 коп.

Відповідач проти позову заперечив та зазначив, що позивачем були порушенні строки звернення до суду, передбаченні вимогами ст.233 КЗпП України.

Педставник позивача повністю підтримала позовні вимоги в суді. З огляду на порушення вимог ст.116 КЗпП України, відповідно ст.117 КЗпП України, вважає позовні вимоги обґрунтованими, просить їх задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнала, підтримали надані суду письмові заперечення в повному обсязі. Просить в задоволенні позовних вимог відмовити.

Оцінюючи пояснення, дослідженні надані в справі докази, встановлені обставини, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення з наступних підстав.

Встановлено сукупністю досліджених в справі доказів, що ОСОБА_3 був прийнятий на роботу у Вищий навчальний заклад «Відкритий міжнародний університет розвитку людини «Україна» Рівненська філія на посаду заступника керівника філії з організаційно-адміністративних питань та на посаду завідуючого кафедрою психології з 01 вересня 2004 року за сумісництвом відповідно до наказу № 136-вк від 31 серпня 2004 року. Наказом № 333-К від 01 вересня 2010 року було продовжено трудові відносини та був укладений контракт з 01 вересня 2010 року по 31.08.2015 року, згідно якого позивача було призначено на посаду ректора Рівненського інституту Вищого навчального закладу «Відкритий міжнародний університет розвитку людини «Україна». Звільнений із займаної посади за власним бажанням з 05 червня 2012 року на підставі ст.38 КЗпП України, відповідно до наказу № 137-К від 23 травня 2012 року. Згідно доводів позовної заяви, повний розрахунок з позивачем був проведений лише 18 жовтня 2012 року, що є прямим порушенням законодавства України.

05 листопада 2012 року листом № 17-07/1768 Територіальна державна інспекція з питань праці у Рівненській області повідомила ОСОБА_3, про те що перевіркою додержання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування Рівненського інституту Вищого навчального закладу Відкритий міжнародний університет розвитку людини «Україна» було встановлено наступне:

- в порушення вимог ст.116 КЗпП України в день звільнення не було проведено повний розрахунок;

- в порушення вимог ст.33 Закону України «Про оплату праці» не проводилась індексація заробітної плати за період з грудня 2004 року по серпень 2005 року; з квітня 2006 року по липень 2008 року; з листопада 2008 року по серпень 2009 року; з січня 2010 року по серпень 2010 року; з лютого 2011 року по липень 2011 року.

ОСОБА_3 дізнався про порушення свого права 05 листопада 2012 року, а тому строки передбачені ст.233 КЗпП України дотримані, відповідно заперечення Відповідача не заслуговують на увагу.

В матеріалах справи (а.с.11) міститься видатковий касовий ордер від 18 жовтня 2012 року про виплату ОСОБА_3 1800 грн. 00 коп. Представник позивача підтвердила, а представник Відповідача не заперечила той факт, що саме 18 жовтня 2012 року для Позивача було проведено остаточний розрахунок по виплаті заборгованості по заробітній платі, яка підлягала виплаті при звільненні, тобто 05 червня 2012 року.

Таким чином строк затримки розрахунків складає чотири календарних місяці та п'ять робочих днів.

Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього ж Кодексу, якою передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно ст.117 КзпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В порушення вищенаведених положень чинного законодавства позивач не отримав нараховані йому при звільненні розрахункові кошти, що відповідачем не оспорюється.

Таким чином, з відповідача слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку за період, який просить сам позивач.

Відповідно до п.3 ст.2 розділу ІІ Постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язані відповідні виплати.

Якщо виплати пов'язані із затримкою розрахунку, то заробітну плату потрібно розрахувати за два останні календарні місяці, які передують звільненню - це період з 05 квітня по 04 червня 2012 року.

Згідно розрахункового листа сума заробітної плати у квітні 2012 року, яка підлягала виплаті ОСОБА_3 складала 13389 грн. 57 коп.

В квітні 2012 року було 20 робочих днів, середньоденний заробіток у квітні становив 669,48 грн.

- 669,48 грн. х 4 = 2677,91 грн.

- 13389, 57 - 2677,91 = 10711,66 грн.

Середній заробіток за період 05 квітня - 30 квітня 2012 року становить 10711,66 грн.

Згідно розрахункового листа сума заробітної плати у травні 2012 року, яка підлягала виплаті ОСОБА_3 складала 1622 грн. 51 коп.

Згідно розрахункового листа сума заробітної плати за період 01-04 червня 2012 року, яка підлягала виплаті ОСОБА_3 складала 14168 грн. 31 коп.

Заробітна плата, яка підлягала виплаті за останні два календарні місяці ОСОБА_3 становить:

- 10711,66 грн. + 1622 грн. 51 коп. + 14168 грн. 31 коп. = 26502,48 грн.

- 26502,48 грн. : 2 = 13251,24 грн.

Середньомісячний розмір заробітної плати, який потрібно брати для розрахунку відшкодування середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні становить 13251,24 грн.

Розрахунок середнього заробітку, що підлягає стягненню:

13251,24 грн. х 4 = 53004,96 грн. (розмір середньої заробітної плати, який підлягає стягненню за 4 повних календарних місяці).

13251,24 : 30 = 441,71 грн. (розмір середньоденної заробітної плати)

441,71 х 5 = 2208,54 грн. (розмір середньої заробітної плати, який підлягає стягненню за 5 календарних днів).

Загальний розмір заробітної плати, який підлягає стягненню у зв'язку із затримкою розрахунків: 53004,96 грн. + 2208, 54 = 55213,50 грн.

Оцінюючи зазначені вимоги, розрахунки та докази сторони позивача, відповідно до положень ст.10 ч.3, ст.60 ч.1 ЦПК України, суд вважає їх доведеними, обгрунтованими, такими, що підлягають до задоволення в повному обсязі на суму середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, що становить 55213,50 грн.

Щодо позовної вимоги відносно стягнення на користь ОСОБА_3 з Вищого навчального закладу «Відкритий міжнародний університет розвитку людини «Україна» не нараховану та невиплачену індексацію заробітної плати у розмірі 8473 грн. 44 коп., то суд дослідивши докази, з'ясувавши норми матеріального та процесуального права з'ясував наступне.

Як роз'яснив Пленум Верховного Суду України в п.22 постанови від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»: індексація заробітної плати провадиться згідно зі ст.33 Закону в період між переглядами Верховною Радою України розміру мінімальної заробітної плати і здійснюється відповідно до Закону "Про індексацію грошових доходів населення" і тих положень Порядку проведення індексації грошових доходів громадян, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 7 травня 1998 року N 663 (з внесеними змінами та доповненнями), котрі йому відповідають, підприємством, установою чи організацією, які виплачують заробітну плату, при її нарахуванні починаючи з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін, який перевищив 105 відсотків (величину порога індексації).

В період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством (ст.33 Закону України «Про оплату праці»).

Статтею 95 КЗпП України передбачено, що заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Відповідно до порядку проведення індексації грошових доходів населення, затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078 індексація заробітної плати для ОСОБА_3 становить:

- за період з грудня 2004 року по серпень 2005 року - 330 грн. 23 коп.;

- з квітня 2006 року по липень 2008 року - 2688 грн. 52 коп.;

- з листопада 2008 року по серпень 2009 року - 612 грн. 13 коп.;

- з січня 2010 року по серпень 2010 року - 373 грн. 16 коп.;

- з лютого 2011 року по липень 2011 року - 232, 68 грн.

Оскільки, ОСОБА_3 працював на посаді ректора та на умовах сумісництва на посаді завідуючого кафедри психології (наказ №136-вк від 31.08.2004 року), то згідно п.7 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078 індексації також підлягала заробітна плата на роботі на умовах сумісництва.

Сума не нарахованої та невиплаченої індексації, яка підлягає стягненню з Відповідача на користь Позивача становить 8473 грн. 44 коп.

Судові витрати в справі у відповідності ст.88 ЦПК України покладаються на відповідача у разі повного задоволення позовних вимог.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 95, 116, 117 КЗпП, України, ст. ст. 10, 60,79, 84, 88, 208, 212-218, 292, 294 ЦПК України, суд -

вирішив:

Позовні вимоги ОСОБА_3 задовольнити.

Стягнути з Вищого навчального закладу «Відкритий міжнародний університет розвитку людини «Україна», Код ЄДРПОУ 30373644 на користь ОСОБА_3 середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 55213 (п'ятдесят п'ять тисяч двісті тринадцять) грн. 50 коп.

Стягнути з Вищого навчального закладу «Відкритий міжнародний університет розвитку людини «Україна», Код ЄДРПОУ 30373644 на користь ОСОБА_3 індексацію заробітної плати у розмірі 8473 (вісім тисяч чотириста сімдесят три) грн. 44 коп.

Стягнути з Вищого навчального закладу «Відкритий міжнародний університет розвитку людини «Україна» в дохід держави судовий збір у розмірі 229 грн. 40 коп.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Рівненського міського суду О.Г.Крижова