Рішення № 32831598, 06.08.2013, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

Єдиний унікальний номер №243/6337/13-ц

Номер провадження №2/243/2442/2013

Р І Ш Е Н Н Я

Ім'ям України

(заочне)

« 02» серпня 2013 р. м. Слов'янськ

Слов'янський міськрайонний суд Донецької області у складі:

Головуючого - судді Чемодурової Н.О.

при секретарі - Бондаренко О.В.

за участю:

позивач ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду м. Слов'янська цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства «Содовий завод», про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів її виплати,

В С Т А Н О В И В:

04 липня 2013 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до ВАТ «Содовий завод», про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів її виплати, обґрунтувавши свої вимоги тим, що з 12.08.1985 року по 18.09.2002 року він перебував в трудових відносинах з відповідачем. 18.09.2002 року його було звільнено з підприємства наказом №149 від 18.09.2002р. У порушення вимог ст.116 КЗпП України при звільненні з ним не було проведено остаточного розрахунку. Рішенням Слов'янського міськрайонного суду від 16.08.2012р. з ВАТ «Содовий завод» на користь ОСОБА_1 стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 3018,36 грн. та моральну шкоду в розмірі 1000 грн. Відповідно до довідки відповідача №2-357 від 26.04.2012 року середній заробіток позивача за 2 останні місяці роботи складає 462,00 грн. В зв'язку з цим позивач вимагає стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток в сумі 59 304,00 грн. за весь час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 19 вересня 2002 року по день постановлення судом рішення по справі, а також, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 5 411,92 грн., а саме з 01 жовтня 2002 року по день постановлення судом рішення по справі.

Ухвалою Слов'янського міськрайонного суду від 26 липня 2013 року провадження у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до ВАТ «Содовий завод», про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів її виплати, в частині пред'явлення позовних вимог щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, починаючи з 19 вересня 2002 року по 16 серпня 2012 року закрите.

В судовому засіданні позивач, ОСОБА_1, підтримав заявлені позовні вимоги в повному обсязі та наполягав на їх задоволенні.

Відповідач, ВАТ «Содовий завод», в судове засідання не з'явився, про час, дату і місце судового засідання був повідомлений належним чином.

Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи у їх сукупності, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено і сторони проти цього не заперечують, що позивач з 12 серпня 1985 року року працював у ВАТ «Содовий завод», про що було складено наказ № 246 від 12 серпня 1985 року, відомості про який внесені до трудової книжки позивача (а.с.11).

Згідно трудової книжки ОСОБА_1 працював у ВАТ «Содовий завод» до 18 вересня 2002 року і був звільнений з займаної посади згідно ст. 36 п.1 КЗпП України, за згодою сторін, наказ № 149 від 18 вересня 2002 року (а.с.11 зв.б.).

Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як було встановлено в судовому засіданні, рішення Слов'янського міськрайонного суду від 16 серпня 2012 року з ВАТ «Содовий завод» на користь ОСОБА_1 стягнуто заборгованість по заробітній платі в розмірі 3 018,36 та моральну шкоду в розмірі 1 000,00 грн. В задоволенні вимог щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19 вересня 2002 року по 16 серпня 2012 року в розмірі 3 018,36 грн. позивачеві було відмовлено. Рішення по зазначеній справі набуло законної чинності і по ньому відкрите виконавче провадження №34644283.

Відповідно до п. 20 постанови Пленуму ВСУ від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день по становлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Само по собі ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати, при його невиконанні, не звільняє роботодавця від відповідальності згідно зі ст. 117 КЗпП України. Таке роз'яснення цієї норми права, крім наведеної вище постанови Пленуму ВСУ, надав Конституційний Суд України у своєму рішенні від 22 лютого 2012 року №4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього кодексу.

Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.

Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір.

Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Розрахунок середнього заробітку провадиться за правилами, визначеними у Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 ( далі -Порядок ). Середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Згідно довідки №2-357 від 30.07.2013р., наданої ВАТ «Содовий завод», позивачеві у липні 2002 р. нарахована заробітна плата в розмірі 462 грн. 00 коп.; у серпні 2002 р. - 462 грн. 00 коп. Згідно даної довідки у липні місяці 2002 року ОСОБА_1 було відпрацьовано 184 години, а у серпні 2002 року - 167 годин. Таким чином, за період з липня по серпень 2002 року середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить (462,00+462,00): (184+167) х 8 = 21 грн. 06 коп.

Періодом, за який необхідно стягнути середній заробіток, є - з 17 серпня 2012 р. до 02 серпня 2013 року. З урахуванням вихідних, святкових та неробочих днів, передбачених ст. 73 КЗпП України, кількість робочих днів становить: у серпні 2012р.- 9 днів; у вересні 2012р. - 20 днів; у жовтні 2012р. - 23 дня; у листопаді 2012р. - 22 дня; у грудні 2012р. - 21 день; у січні 2013р. - 22 дня, у лютому 2013р. - 20 днів, у березні 2013р. - 20 днів, у квітні 2013р. - 22 дня, у травні 2013р. - 20 днів, у червні 2013р. - 19 днів, у липні 2013р. - 23 дня, у серпні 2013р. - 1 день, а всього - 242 дня. Таким чином, середній заробіток позивача становить - 5 096 грн. 52 коп. без утримання прибуткового податку з громадян та інших обов'язкових платежів, справляння і сплата яких є відповідно обов'язком роботодавця та працівника.

Вирішуючи питання щодо стягнення з відповідача на користь позивача компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати за весь час затримки розрахунку при звільненні суд виходить з наступного.

Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Відповідно до ст. 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Відповідно до ч.1 ст.233 КЗпП України (в редакції, що діяла на час звільнення позивача) працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного (міського) суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Проведення компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням термінів її виплати після звільнення позивача законодавством не передбачено, оскільки відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України виплата всіх сум, що належать працівникові від підприємства провадиться в день звільнення. Вказані обставини підтверджені ухвалою Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 17.04.2013 року.

Проте, позивач звернувся до суду із вказаними вимогами про стягнення компенсації 04.07.2013р. і просив стягнути компенсацію за період з 01.10.2002р. по день постановлення судом рішення, тобто встановлений ст.233 КЗпП України строк ним було пропущено.

Крім того, позивачем не надано жодних доказів помісячної заборгованості по заробітній платі, не надано доказів на підтвердження виплати заборгованості та даних про відмову власника або уповноваженого ним органу у виплаті компенсації, тому у задоволенні позову про стягнення компенсації слід відмовити.

Пунктом 1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» передбачено, що від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин.

Виходячи з цього, на підставі ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судові витрати, а саме судовий збір в сумі 229 грн. 40 коп.

На підставі викладеного й керуючись ст.ст. 1, 3, 10, 11, 60, 61, 209, 212-215, 218, 294 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства «Содовий завод», про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів її виплати - задовольнити частково.

Стягнути з відкритого акціонерного товариства «Содовий завод» (84100, Донецька обл., м. Слов'янськ, вул. Чубаря, 91, р/р 26004307660166 у філії відділення ПІБ м. Слов'янська, МФО 334561, код ЄДРПОУ 00204895) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН: НОМЕР_1, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 5096 (п'ять тисяч дев'яносто шість) грн. 52 коп.

Стягнути з відкритого акціонерного товариства «Содовий завод» (84100, Донецька обл., м. Слов'янськ, вул. Чубаря, 91, р/р 26004307660166 у філії відділення ПІБ м. Слов'янська, МФО 334561, код ЄДРПОУ 00204895) на користь держави на р/р 31210206700075, банк отримувача - ГУ ДКСУ у Донецькій області, отримувач - Слов'янське УК /Слов'янськ/ 22030001, код ЄДРПОУ (банку) - 37803368, МФО - 834016, код класифікації доходів бюджету - 22030001 судовий збір у сумі 229 (двісті двадцять дев'ять) грн. 40 коп.

У задоволенні інших заявлених позовних вимог відмовити за відсутністю підстав.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи Апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти дні з дня отримання копії цього рішення.

Повний текст рішення виготовлено 06 серпня 2013 року.

Суддя Слов'янського міськрайонного суду Н.О. Чемодурова